Входят ли выходные дни в отпуск

Входят ли выходные дни в отпуск

Отпуск, предоставленный работнику, может совпадать с выходными или праздничными днями. Включаются они в число праздничных дней или нет – рассмотрим в нашей статье.

• Как выходные включаются в отпуск
• В отпуске в выходные?
• Включены ли праздничные дни в праздничные дни
• Когда выходные и праздничные дни совпадают

Как включаются в отпуск выходные

Отпуск – еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется 2 выходных в неделю, при шестидневной – 1 выходной. Как правило, общим выходным днем ​​для всех является воскресенье, а другим выходным днем ​​может быть как суббота, так и любой другой день недели, оговоренный в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Выходные не обязательно могут быть последовательными — если этого требуют условия труда, они даются в разные дни недели, например, в воскресенье и четверг (ст. 111 ТК РФ).

Продолжительность основного ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Считаются ли выходные праздничными днями?

Да, выходные дни включаются в период ежегодного и дополнительного отпуска, так как календарные дни, включающие в себя как рабочие, так и выходные дни, учитываются при определении продолжительности отпусков. Отпускные начисляются работнику за все праздничные дни, включая выходные, приходящиеся на этот период.

Пример

Сотрудник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск: 14 дней с 3 октября 2022 года. В этот период входят выходные – 8 и 9 октября, 15 и 6 октября. Входят ли выходные в отпуск в этом случае?

Нужно ли включать выходные дни в отпуск?

Да, они делают. У работника будет ровно 14 дней отдыха с 03.10.2022 по 16.10.2022 включительно, причем все выходные будут оплачиваться вместе с остальными днями отпуска.

В отпуск на выходные?

Отпуск работника может начинаться как в рабочий, так и в выходной день, ограничений на эту тему в законодательстве нет. Отпуск может быть по согласованию с работодателем разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Работник может использовать вторую половину отпускных дней как сразу, так и по частям.

Не рекомендуется оформлять отпуска исключительно на выходные, например двухдневный выходной в субботу-воскресенье, даже если это желание самого работника. При таком отпуске работник работает и отдыхает в обычном режиме, но при этом выходные дни оплачиваются как праздничные дни. Несомненно, работник выигрывает в деньгах, но инспекция по труду может счесть это нарушением права работника на отдых, так как законный отпуск фактически «не срывается», и применить к работодателю административное взыскание (ч. 1 ст. 5.27) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). Если такой отпуск предоставляется вместе с рабочими днями, здесь нарушения нет.

Пример

Сотрудник взял отпуск на 7 календарных дней с 3 по 9 октября 2022 года. 8 и 9 числа являются выходными. Отпускные будут начисляться работнику за все 7 дней — выходные для работника в этом случае оплачиваются, а работодатель не нарушил трудовое законодательство.

Входят ли праздничные дни в отпуск

Кроме обычных выходных, на праздничные дни могут приходиться и дни государственных праздников, когда не работает вся страна или определенный регион. К ним относятся федеральные праздники, перечисленные в ст. 112 ТК РФ:

Новогодние и рождественские праздники с 1 по 8 января, День защитника Отечества 23 февраля, Международный женский день 8 марта, Первомай и День Победы 1 и 9 мая, День России 12 июня и День народного единства 4 ноября. Кроме того, некоторые религиозные праздники могут быть объявлены нерабочими в субъектах Российской Федерации (ст. 4 Закона от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ), но следует учитывать, что порядок включение таких праздничных дней в отпускной период также может быть определено региональным законодательством.

Если отпуск приходится на нерабочие праздничные дни, они не включаются в календарные дни основного или дополнительного отпуска (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Это означает, что такие дни не подлежат оплате, но при этом время отдыха работника увеличивается за их счет.

Рекомендуем полезный материал от «КонсультантПлюс» о том, как подарить праздник там, где выпадают праздники. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить ее бесплатно на 2 дня. Или закажите текущий прайс-лист, чтобы купить постоянный доступ.

Пример

• работнику будет оплачено только 6 дней отпуска вместо 7, так как оплачиваются только календарные дни отпуска, включая выходные,
• работник должен был выйти на работу 7 ноября, но в этом случае отпуск продлевается на 1 день в связи с совпадением с праздничным днем, а значит, первым рабочим днем ​​будет 8 ноября.

Когда выходные и праздники совпадают

В случае совпадения государственных праздников с праздничными днями Правительство Российской Федерации принимает постановление о переносе таких дней на другие даты в текущем году.

В 2022 году осуществлена ​​передача (Постановление Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564):

• выходной день с 1 января (суббота) по 3 мая (вторник);
• выходной день со 2 января (воскресенье) по 10 мая (вторник).

С учетом этого у нас перерыв в мае 2022 года:

• в рамках празднования 1 мая — 4 дня, с 30 апреля (суббота) по 3 мая (вторник);
• в рамках празднования Дня Победы — также 4 дня, с 7 мая (суббота) по 10 мая (вторник).

Если такие выходные в связи с праздником попадают в период отпуска, они включаются в отпуск и оплачиваются, как и другие календарные праздники.

Пример

• 10 мая входит в отпуск, оплачивается, время отдыха работника за его счет не увеличивается,
• 9 мая — нерабочий праздник, в отпуск не включается и не оплачивается, но продлевает праздник на 1 день. Благодаря этому сотрудник будет отдыхать 10 дней подряд и вернется на работу не в пятницу, 13 мая, а только в понедельник, 16 мая.

• обычные выходные включаются в календарные дни праздничных дней,
• если выходной день приходится на праздничный день, он не включается в календарную продолжительность отпуска, но продлевает период отдыха работника,
• выходные, перенесенные в связи с совпадением с праздничными днями, включаются в отпуск, но продолжительность отпуска не увеличивается.

Чтобы рассчитать точную продолжительность отпуска, воспользуйтесь нашим калькулятором дней отпуска.

Более подробную информацию по теме можно найти в КонсультантПлюс.
Попробуйте бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Он имеет более чем 15-летний юридический опыт работы с крупными холдингами на юге России.
Имеет опыт договорной и компенсационной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и споров о правах собственности.