Оформить больничный лист задним числом

Оформить больничный лист задним числом

Содержание

  • Нормативное регулирование оформления и выдачи листков нетрудоспособности
  • причина больничного
  • Оформление больничного листа работником
  • Пример распределения платежей между компанией и ФСС
  • Оформление больничного листа работодателем
  • ФСС проверка отсутствия по болезни
  • Ответственность за нарушение справки об отсутствии по болезни
  • Ошибка работодателя при регистрации болезни
  • Ошибка работодателя при возврате пособия
  • Ответы на общие вопросы

Больничный лист – официально разработанная форма документа, который подтверждает факт болезни работника. Нередки случаи, когда сотрудник не смог выйти на работу (возможно, по уважительной причине) и для подтверждения уважительности причины дает больничный лист (иногда ложный). Во многих регионах РФ существует электронный оборот больничных листов между лечебным учреждением и ФСС, но бумажные варианты, которые заполняются лечащим врачом, не теряют своей актуальности. Поэтому возможны случаи оформления больничного листа с обратной силой. Подумайте, законно ли это, можно ли определить подлинность этого документа.

Нормативное регулирование оформления и выдачи листка нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность работников в организации связана с материальной компенсацией по болезни работникам как со стороны работодателя, так и из фонда социального страхования. В связи с этим вопросы доставки документов, их оформления и порядок расчета убытков решаются на территории Российской Федерации.

Гарантии временной нетрудоспособности Искусство. 183 ТК РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий при временной нетрудоспособности Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
Бланк уведомления о болезни Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 347н
Порядок выдачи больничного Приказ Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н
Рекомендации по заполнению больничных листов Письмо ФСС РФ от 14 сентября 2011 г. N 14-03-11/15-8605, от 5 августа 2011 г. N 14-03-11/05-8545, от 28 октября 2011 г. N 14-03- 15/18- 12956

Важно! Официально подтвердить выдачу неводительских удостоверений может только ФСС (не работодатель).

Основание для выдачи больничного листка

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н больничный лист предоставляется работникам (в том числе увольняющимся в течение 30 дней со дня прекращения трудовых отношений) застрахованным гражданам Российской Федерации, граждан иностранных государств и лиц без гражданства врачей медицинских организаций (кроме скорой медицинской помощи, приемных отделений, станций переливания крови).

Основанием для выдачи и продления больничного листа является освидетельствование больного, внесение записи в обоснование временного освобождения.

Больничный лист представляет собой простой утвержденный документ, который регистрируется при выдаче медицинской организацией (дата выдачи, переоформления и закрытия), с индивидуальным номером и штрих-кодом. Максимальный срок выдачи листка нетрудоспособности – 15 дней, продление осуществляется по решению врачебной комиссии.

Предъявление сотрудником больничного листа

Есть ограничения на получение больничного листа, но в то же время факт, подтверждающий действительность визита, может быть подтвержден справкой, не подлежащей оплате. Больничный лист (при работе в нескольких местах может быть оформлено необходимое количество больничных) оформляется медицинским учреждением по запросу на основании предъявленного паспорта, а работник должен предъявить его работодателю на основании федерального Закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г., до 6 месяцев после окончания течения перенесенного заболевания. По результатам представленного документа работодатель обязан принять его и оплатить в установленном порядке: первые 3 дня болезни оплачиваются работодателем, остальные возмещаются из ФСС.

Пример распределения выплат между предприятием и ФСС

Работнику Бакирову Р.Р за период болезни с 28 мая по 7 мая 2022 года начислено по больничному листу 11 000 руб.

Продолжительность болезни составила 11 дней.

Первые 3 дня болезни оплачиваются работодателем из:

(11 000 руб./11 дней) * 3 дня = 3 000 руб.

Остальные 8 дней (11 дней — 3 дня) возмещаются из ФСС:

(11 000 руб./11 дней) * 8 дней = 8 000 руб.

Проверка больничного листа с стороны работодателя

Работодатель вправе принять больничный лист по действующей форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. N 347н. Если сотрудник приносит другую форму, ее не нужно принимать и оплачивать. Также, если есть сомнения в подлинности предоставленного бланка, вы можете отправить этот документ с запросом на аутентификацию в ФСС, после подтверждения больничный лист будет возвращен. Также можно позвонить в ФСС и уточнить номер. Внешние признаки отсутствия болезни перечислены в Приказе.

Открытие больничного задним числом

Если выяснится, что листок нетрудоспособности фальшивый, то обязанности платить нет. Если это обнаруживается после того, как была произведена выплата, сумма подлежит вычету из заработной платы, но если работник уже уволился, организация может взыскать эту сумму через суд.

Список количества оригинальных, но утерянных или украденных больничных листов в ФСБ России опубликован на официальном сайте.

Эксперт службы юридического консультирования ГАРАНТ Мазухина А

Проверка больничного листа ФСС

Приказом Минздрава России от 21 декабря 2012 г. N 1345н утвержден порядок проведения ФСС проверки листков нетрудоспособности.

Регистрация осуществляется в день обращения, поэтому в случае болезни необходимо вовремя обратиться в медицинское учреждение, чтобы не было проблем как с работой, так и с выплатой по временной нетрудоспособности.

Он также проверяет:

  • Медицинское учреждение
  • Работодатель

При обнаружении ошибок в оформлении, сделанном врачом, работник может запросить дубликат в медицинском учреждении.

При допущении ошибок при заполнении работодателя исправления допускаются по общепринятым нормам:

  1. Неверная запись зачеркнута одной чертой
  2. Правильная запись делается на обороте
  3. Подтверждено «Исправлено верить»
  4. Подпись и печать работодателя

Использование корректуры при исправлении ошибок не допускается.

После заполнения больничного листа в полном объеме заполняется расчет справки. Эти документы необходимо отправить в ФСС.

Ответственность за нарушения при предоставлении больничного

Предоставление поддельного листка нетрудоспособности может трактоваться как мошенничество при получении выплат, и ответственность за это отражена в УК РФ, в ст. 159.2, состоящий из штрафов в виде:

  • Штраф 120 000 руб.
  • Зарплата до 1 года
  • Ограничение свободы до 2 лет
  • Принудительный труд на срок до 2 лет
  • Арест до 4 месяцев

Работодатели, как правило, пытаются взыскать переплаченные суммы, поэтому не часто пытаются заниматься такими случаями.

Больничный лист задним числом

Лица, сбывшие поддельные документы, также несут ответственность по ст. 327 УК РФ.

Ошибка работодателя при приеме больничного листка

Сотрудник имел при себе больничный лист, который он не мог профессионально проверить. После обращения в медицинское учреждение факт нетрудоспособности подтвердился, но документ вызывает сомнения.

В этом случае можно сделать запрос в ФСС. Это можно сделать по телефону или письменно с приложением документа. Важно, чтобы расчет работника производился в течение 10 дней с момента утверждения больничного листа, а выплата происходила на следующий день после перечисления зарплаты.

Ошибка работодателя при возмещении пособия

Сотруднику было назначено пособие и выплачена временная нетрудоспособность на основании ложного больничного листа. Нужно ли привлекать ФСС при погашении этой суммы с работника?

Работодатель должен произвести возмещение самостоятельно с вычетами из заработной платы. Исключение составляют больничные, которые направляются напрямую в ФСС, без работодателя.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1: Сколько может получить пособие работник, заболевший в течение 30 дней с даты увольнения?

Ответ: В этом случае бывший работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности по тому же порядку начисления, но в пределе 60%.

Вопрос №2: Какой штраф предусмотрен для работника, давшего недействительный больничный?

Ответ: Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ) за прогул на основании объяснительной записки работника, а также к материальной ответственности (ст. 238 ТК РФ). Российской Федерации) в срок до 6 месяцев со дня злоупотребления. Для увольнения недобросовестного работника необходимо соблюдать порядок увольнения с привлечением к дисциплинарной ответственности.

Мы рады приветствовать вас на страницах нашего сайта quality21.ru — надеемся вам понравилась эта статья и вы поделитесь ею в социальных сетях!