Какие права есть у беременной женщины на работе

Какие права есть у беременной женщины на работе

По закону беременность не может быть причиной отказа в приеме на работу. Если работодатель отказывается принять женщину на вакантную должность только из-за ее должности, это считается дискриминацией. А за ней переводно напазение: шрафт или общений работы.

Однако на практике эту норму легко обойти. Беременной женщине могут отказать, если ее уровень образования или опыт работы не соответствуют требованиям работодателя. Так они обычно объясняют, почему выбрали другого кандидата. И работодатель может понять: мало кто ищет работника на срок менее семи месяцев.

Можно не привлекать беременную женщину к работе, где условия труда слишком тяжелые или не соответствуют требованиям безопасности.

Когда женщину принимают, она начинает работать без испытательного срока. Если сотрудница скрыла от будущего начальника свою беременность, это не считается нарушением. Но в этом случае к работодателю, установившему испытательный срок, вопросов не возникнет, ведь он не экстрасенс. Однако он должен доказать, что не знал позиции своих коллег.

Лёгкий труд

У беременных есть провод на более легкий труд, если врач вынесет опечать медицинское заключение. Женщинам могут предложить работать меньше или перейти на другую должность с более низкой зарплатой. Пока компания подбирает варианты, будущая мама будет освобождена от работы, сохранив при этом свою зарплату.

Беременная сотрудница не может :

• прожинать промеды с пола, программы подвижности с представлением с мышком преса;
• работать на корточках, на коленях, согнувич;
• трудиться за работой с ножной педалью;
• работа с инфекционными, паразитарными и грибковыми заболеваниями;
• трудиться под воздействием источников инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления и в слишком влажных помещениях.

Особый режим работы

Беременные женщины могут претендовать не только на уменьшенную нагрузку, но и на стандартный рабочий день. Трудовой кодекс запрещает работать вахтой:

• ночью
• суперурочно ;
• в выходные и праздничные дни .

А еще им не трудиться вахтовым методом и ездить в комманировке. Недопустимо привлекать к такой работе женщину, даже если она сама этого хочет.

Сотрудник в должности может претендовать на сокращенную рабочую неделю или смену. Или совместить короткий будний день с неполным рабочим днем. Достаточно попросить работодателя и предоставить справку из больницы. Это не влияет на отпуск и рабочее время, но платить будут ровно столько, сколько отработала беременная.

Права беременной женщины на работе

Отлучки в больницу

Министерством здравоохранения установлено, что на весь период беременности женщинам необходимо посещать:

• акустера-гинеколога — не менеше семи раз;
• терапевта — не менеше двух раз;
• стоматола — не менеше двух раз;
• отоларинголог и офтальмолог — не меньше одного раза;
• других спасибольный — по заганиям.

Попасть в роддом можно в рабочие дни с самых ранних сроков беременности. Трудовой кодекс не ограничивает количество посещений врача.

Работодатель не должен заставлять работника уйти в отпуск или взять отгул без сохранения заработной платы. Беременная женщина продолжает платить среднюю зарплату.

Ежегодный отпуск не по графику

Чтобы получить отпуск, новый сотрудник должен проработать в компании не менее полугода. Беременные — исключение. Они могут взять отпуск в любое время. Но только в том случае, если дни отдыха выбраны непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.

Руководитель не имеет права вызывать на работу находящуюся в отпуске беременную сотрудницу, даже если она согласна и письменно это подтвердила. Даже закон запрещает брать денежную компенсацию за отпуск в этот период.

Запрет на увольнение

Работодатель не может уволить беременную женщину, даже если она отсутствует на работе без уважительных причин. Максимум, что может руководитель, — объявить замечание или выговор.

Выписать беременную могут без последствий в двух случаях:

• Если IP или компания прекращают свое существование.
• Если работник работает на замену, а срок договора истек. Но работодатель должен предложить другую вакансию. И нужно показать все варианты, которые есть в этой сфере, даже если должность ниже и зарплата ниже. Работодатель может предложить место в другом городе или районе, если это предусмотрено договором, трудовым или коллективным договором.

Если временный трудовой договор сотрудницы истекает, она может попросить продлить его до конца беременности. При желании работодатель может включить в этот период декретный отпуск. В ответ женщина должна раз в три месяца предоставлять справку из больницы, доказывающую, что она по-прежнему находится в положении. Как только начальник узнает о своих родственниках, он имеет право расторгнуть контракт.

Беременная женщина может уйти с работы по собственному желанию И при этом две недели не работать.

Выплата пособий

В законодательстве отсутствует привычное понятие «декретный отпуск». Есть отпуск по беременности и родам, он оформляется как больничный. В зависимости от обстоятельств он может длиться:

• 140 дней — стандартный срок рождения ребенка;
• 156 дней — при осложненных родах;
• 194 дня — при многоплодных родах (двойня, тройня и так далее).

Женщине также выплачивается пособие по беременности и родам. Сумма платежа рассчитывается по формуле:

Пособие = установка за 2 года до декрета ÷ 730 × качать дней декрета.

Правда, есть максимальные и минимальные пределы пособий по беременности и родам. Женщины не будут платить больше 360 164 и меньше 63 932 рубля. Если родились близнецы или роды были осложненными, выплаты будут больше. При многоплодной граненции, в зависимости от зарплаты, будут платить от 88 592 до 499 084 рубля. При осложненных родах — от 71 238 до 401 325 руб.

Даже при рождении ребенка выплачивается единовременное пособие. В 2022 году он составляет 20 472 рубля.

После отпуска по беременности и родам предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Это может продолжаться, пока ребенку не исполнится три года. За мамой желательное место, время отпуска зачичеваться в стаж.

До достижения ребенком возраста полугода женщина ежемесячно получает пособие по уходу за ребенком. Размер выплаты составляет 40% от средней заработной платы матери за два года, но не более 31 282 руб и не менее 7 082 руб.

При этом женщина может работать, но только неполный рабочий день. Так она будет получать и пособие, и зарплату. При полной запубке она теряет право на пособие.

Если права беременной сотрудницы нарушены, она может обратиться в прокуратуру, госинспекцию по труду и в суд. В перечисленные органы допускается подача соответствующей жалобы как одновременно, так и по отдельности.

При этом необходимо приложить документы, подтверждающие нарушения (в том числе письменные объяснения свидетелей). В случае отрицательного решения есть возможность обжаловать его, обратившись в вышестоящую инстанцию.