Выходное пособие при увольнении: расчет и выплата

Каждый сотрудник должен знать не только свои обязанности, но и свои права. Каждому полезно знать об условиях, при которых человек имеет право на выходное пособие при увольнении.

Выходное пособие при увольнении – это гарантированная государством денежная компенсация при увольнении работника по инициативе работодателя. Целью данной выплаты является материальное обеспечение лица на начальном этапе трудоустройства, размер определяется причиной увольнения.

Трудовое законодательство Украины четко определяет перечень ситуаций, в которых выплачивается такая помощь, и определяется минимальный размер. В то же время коллективный договор для предприятия или учреждения может привести к значительно большим выплатам.

Выплата выходного пособия

Минимум одна среднемесячная заработная плата устанавливается в следующих случаях:

  • отсутствие согласия работника на перевод на работу в предприятие или учреждение в другой населенный пункт;
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности после существенного изменения условий труда;
  • в случае сокращения штата или расторжения трудового договора в связи с реорганизацией или ликвидацией организации или предприятия;
  • при невозможности выполнения работы по состоянию здоровья;
  • выявление недостаточной квалификации работника, его несоответствия занимаемой должности;
  • неполучение работником или аннулирование допуска к государственной тайне, если такой доступ необходим для исполнения служебных обязанностей;
  • в случае увольнения работника в связи с восстановлением в правах лица, ранее занимавшего такую ​​должность.

Хотя в законе мы еще встречаем положение о выплате выходного пособия при увольнении в соответствии с пунктом 3 статьи 36 Закона о труде, его следует читать, а тем более использовать, с учетом решений Конституционный суд. Работники, призванные на срочную службу, не имеют права на выходное пособие в размере двукратного размера минимальной заработной платы. Таких работников мы не увольняли с 2015 года. Поэтому о компенсационных выплатах речи не идет. Они получат помощь. А от государства — в военкомат.

В случае нарушения работодателем законодательства о труде, условий коллективного договора в отношении работника, последний вправе требовать выплаты выходного пособия при увольнении по собственному желанию в размере, вытекающем из коллективного договора, но не менее трех среднемесячных окладов.

В случае увольнения по «особому» основанию — истечения срока полномочий должностного лица — выходное пособие составляет не менее шести среднемесячных заработных плат. Это своеобразная компенсация за увольнение топ-менеджеров, которых собственник по тем или иным причинам хочет заменить.

Кроме того, временные рабочие и служащие в случае приостановления их работы на срок более одной недели и работники, занятые на сезонных работах, в случае приостановления их работы на срок более двух недель имеют право на получение выходного пособия в размер трехдневного среднего дохода в размере однонедельного среднего дохода.

Выплата выходного пособия, а также заработной платы работнику, компенсации за неиспользованные дни отпуска происходит в день увольнения, т.е в последний рабочий день работника. Если работник в этот день не работал, денежные средства должны быть выплачены на следующий день после того, как он предъявил требование о полной оплате.

Из всех упомянутых выше ситуаций наиболее распространенной является сокращение численности сотрудников, реорганизация бизнеса или учреждения. При этом увольняемому должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее одной среднемесячной заработной платы.

Иногда возникают ситуации, отличающиеся от общего порядка.

Например, уволенный работник – это лицо, пострадавшее от аварии на Чернобыльской АЭС I-II категории. Такой работник имеет право на получение двух видов помощи:

  • выходное пособие в размере не менее одной среднемесячной заработной платы за счет фонда предприятия или учреждения;
  • помощь в размере трех среднемесячных заработных плат, предусмотренных пунктом 7 статьи 20 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы», которая выплачивается за счет средств общегосударственной Чернобыльские программы.

Условия оплаты и сумма должны быть указаны в порядке расторжения.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

При увольнении работника по соглашению сторон действующее законодательство не предусматривает выходного пособия. Однако при заключении соглашения стороны могут договориться о значительной компенсации работнику.

Расчет выходного пособия при увольнении

Чтобы правильно определить размер выходного пособия, необходимо сначала рассчитать среднемесячную заработную плату. Такой расчет осуществляется в порядке, утвержденном Постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995 г., за последние два месяца работы. Работнику, проработавшему менее двух месяцев, заработная плата исчисляется за отработанное им время.

Выплаты работникам при увольнении

При расчете учитываются только выплаты, непосредственно связанные с работой, а именно:

  • официальный оклад;
  • надбавки (выслуга, чин, класс, высокая работоспособность, работа в выходные и ночные часы, расширение зоны обслуживания и др);
  • ежемесячные бонусы и вознаграждения.

Премии по итогам квартала или года начисляются пропорционально каждому отработанному месяцу.

Все платежи включаются в начисленную сумму, без исключения суммы налогов или других отчислений.

В расчет не входят:

  • единовременные выплаты;
  • компенсация работнику за неиспользованный отпуск;
  • выплаты по листу временной нетрудоспособности;
  • командировочные;
  • финансовая помощь любого рода;
  • разовые премии (за изобретения, рационализаторские предложения, победы в конкурсах, конкурсах, литературные гонорары);
  • выплаты к юбилеям и праздникам;
  • стоимость бесплатной спецодежды, средств гигиены, молока, инструментов, прочего;
  • оплата субсидий на обеды, проезд;
  • доходы и дивиденды, начисленные на акции компании.

Кроме вышеперечисленного, также не учитываются суммы выплат за время нахождения работника в ежегодном или дополнительном отпуске, выполнение им общественных обязанностей.

Выходное пособие при увольнении рассчитывается по формуле:

Vд = (Z1+Z2)/К1 х К2,

Vd выходное пособие

Z1 и Z2 — зарплата за первый и второй месяц соответственно перед выпуском

Выходное пособие. Порядок выплаты — Елена Пономарева