Какая температура допустима на рабочем месте (нормы)
Температура на рабочем месте должна соответствовать общепринятым нормам СанПиН. Поддержание правильного уровня температуры на рабочем месте способствует созданию и поддержанию комфортных условий, влияющих на работоспособность сотрудников. Подумайте, какие температурные нормы установлены на рабочем месте, а также подскажите, сколько будет длиться рабочая смена, если нормы будут нарушены.
Содержание статьи
Какой должна быть температура на рабочем месте
В обязанности работодателя входит не только обеспечение безопасных условий для работников при исполнении ими своих обязанностей, но и поддержание комфортной атмосферы в помещениях — в соответствии с государственными нормативными требованиями (ст. 22 ТК РФ), включая допустимые уровень влажности и температуры на рабочих местах.
Последний показатель различается по категориям работающих в зависимости от интенсивности их физической активности. Так, допустимые показатели температуры и влажности на рабочих местах в помещениях приведены в таблице 5.2 СанПиН 1.2.3685-21. Они зависят, в частности, от категории выполняемой работы по уровню энергозатрат организма работающего. Соответствующие категории перечислены в таблице 5.1 документа. Например, для работы III категории, наиболее энергоемкой работы, связанной с ходьбой и переноской тяжестей, оптимальным диапазоном температур в теплое время года является 17,9-20,1 °С. А для работы категории Ia, типичной офисной работы, диапазон составляет 22,9-25,1 °С.
Отметим, что для обеих этих категорий работ — самой «тяжелой» и самой «легкой» — установлен одинаковый интервал влажности — 15-75%. В этом случае действует отдельное правило: при температуре воздуха 25 градусов и выше влажность не должна превышать:
- 70% — при температуре 25°С;
- 65% — при температуре 26°С ;
- 60% — при температуре 27°С;
- 55% — при температуре 28°С.
Таким образом, средние значения оптимального температурного режима зависят от условий работы и времени года. Чем меньше энергии используется при работе, тем выше должен быть соответствующий показатель.
Нормы температуры на рабочем месте
Правомерно считать следующие типовые ориентиры температуры воздуха, определяемые с учетом положений СанПиН 1.2.3685-21:
- для офисных работников: в теплое время года — 23-25°С, в холодное — 22-24°С;
- для маломощных работников: летом — 22-24°С, зимой — 21-23°С;
- для людей, работа которых связана с ходьбой и легкой физической нагрузкой: летом — 20-22°С, зимой — 19-21°С;
- для работников, работа которых связана с повышенной физической нагрузкой: летом — 19-21°С, зимой — 17-19°С;
- для рабочих с высокой физической нагрузкой: летом — 18-20°С, зимой — 16-18°С.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА СЛЕДУЮЩЕЕ! Метод работы на предприятии должен предусматривать регламентирование времени непрерывного воздействия холода и продолжительности нагревания работника (п. 1.2 методических рекомендаций МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7).
Зачем нужно описание условий труда на рабочем месте, узнайте здесь.
С недавнего времени работодатели обязаны информировать сотрудников об условиях труда. Подробнее здесь.
Допустимая температура воздуха на рабочем месте
Прежде всего отметим, что нормы СанПиН 1.2.3685-21: предусматривают небольшие отклонения от оптимальных показателей температуры на рабочем месте. Эти значения могут колебаться до 4–6 °С (опять же в зависимости от категории работ) по помещению, изменения температуры в течение смены (пункт 29 документа).
Если условия труда указывают на отклонение от оптимальных значений и допустимых температурных норм на рабочем месте, работники имеют законные основания для сокращения рабочего дня. Чем выше процент отклонения, тем короче рабочий день.
В Роспотребнадзоре рассказали, как сократить продолжительность рабочего дня в жару.
Обратите внимание на следующее! Рекомендация от «КонсультантПлюс»:
Для оформления сокращения рабочего дня в жару советуем зафиксировать повышенную температуру в протоколе, а сокращение рабочего дня в связи с жарой предусмотреть приказом. См. K + для того, что вы должны отразить в этих документах+.
Действующие нормативные акты не содержат положений о продолжительности пребывания работников при повышенных температурах воздуха. Что делать работодателю в этом случае? Как платить работникам?
Температура процессора. Максимальная и рабочая температура процессора
При превышении температурных норм на рабочем месте работодатель вправе объявить об отключении по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Время простоя оплачивается в этом случае в размере 2/3 заработной платы (тарифной ставки), исчисляемой по отношению к времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
В некоторых случаях, с точки зрения минимизации штрафов со стороны Норвежской инспекции труда, безопаснее объявить простой из-за ошибки со стороны работодателя. Аргументы приводят эксперты КонсультантПлюс в тематическом издании. Получите бесплатную пробную версию.
По согласованию с работниками работодатель вправе отпускать работников в более короткие оплачиваемые отпуска вне графика отпусков.
Важно учитывать! Рекомендация от «КонсультантПлюс»:
Порядок оплаты времени сокращенного рабочего дня в жару не регламентирован. Мы предлагаем вам следующие способы, а вы выбираете тот, который подходит именно вам. (Подробности см в K+).
О том, как вести учет рабочего времени, вы можете прочитать в статье «Табель учета рабочего времени по форме Т-12 — форма».
Изложенное позволяет сделать вывод о том, что обеспечение температурных перерывов следует рассматривать как профилактическую меру — предупреждение негативного воздействия производственного микроклимата, способного привести к профессиональному заболеванию работника, связанному с высокой или низкой температурой окружающего воздуха.
Подробнее о санитарно-эпидемиологических требованиях к производственным помещениям читайте в тематическом материале, опубликованном в системе КонсультантПлюс. Получите бесплатную пробную версию.
Итоги
обеспечение необходимого уровня температуры на рабочих местах работников является обязанностью работодателя. Права работников на комфортные условия труда, в том числе на поддержание правильной температуры на рабочем месте, устанавливаются положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
Во избежание конфликтных ситуаций работодателям рекомендуется оборудовать рабочие места кондиционерами или обогревателями. При несоблюдении этих условий могут последовать штрафы или приостановка деятельности подразделения.
Более подробную информацию по теме можно найти в КонсультантПлюс.
Попробуйте бесплатный доступ к системе на 2 дня.