12 признаков того, что ваш начальник впечатлён вами, даже если этого не заметно
Признаки того, что вы нравитесь своему боссу, могут быть довольно тонкими.
Но все же крайне важно точно определить, что ваш руководитель на вашей стороне. Хорошие отношения с начальником — важная составляющая успеха на работе. Скорее всего, именно ваш руководитель будет решать, получите ли вы повышение, понизят ли вас в должности или в конечном итоге уволят вовсе. Ваша работа в их руках.
Некоторые лидеры ясно выражают свою благодарность. Они не жалеют похвалы, дают подробные положительные отзывы и дают вам почувствовать, что вы являетесь частью успеха компании.
Однако не все руководители действуют так открыто.
просить честный отзыв — это всегда хорошо. Прежде чем вы пойдете к своему начальнику с вопросами, вот список признаков того, что ваш начальник, скорее всего, уже впечатлен вашей работой:
Они по-родительски вас любят
Сьюзен Бейтс, генеральный директор Bates Communication и автор книги «Лидером, которым вы можете быть», говорит, что бывает трудно сказать, нравишься ли ты своему боссу или нет.
«Начальник, который видит в вас потенциал, может дать вам много отзывов, не всегда положительных — некоторые комментарии могут быть выражением «родительской любви», потому что он или она видит в вас человека, который справится с этим и готов к большей ответственности. «, она сказала.
Они бросают вам вызов
Если вы иногда чувствуете себя немного подавленным свалившейся на вас работой, то это не всегда плохой знак.
«Босс иногда может дать вам больше работы, чем обычно, не потому, что он пытается вас таким образом наказать, а потому, что он хочет проверить вас в жестких условиях», — сказал Бейтс.
Они разделяют ваши приоритеты
«Спросите своего босса, что входит в список главных приоритетов, а затем поднимите руку, когда дело доходит до сложных заданий», — сказал Бейтс. «Дайте своему боссу возможность увидеть вас в действии, особенно если проект важен для него, чтобы он мог увидеть, на что вы способны».
Они вас уважают
10 Признаков Что Тебе ТАЙНО Завидуют (Это Надо Знать)
Ведь лайки часто переоценивают.
«Перестаньте так сильно беспокоиться о том, нравитесь ли вы вашему боссу, потому что самое главное — уважает ли он вас, включает ли вас в важные разговоры», — сказал Бейтс. «Любовь не так важна, как собственный вклад, как партнерство и помощь в развитии команды и компании».
Они интересуются вашим мнением
Брюс Талген, основатель и генеральный директор RainmakerThinking и автор книги «Управлять своим боссом — это нормально», говорит, что начальники чаще встречаются с сотрудниками, которые им нравятся и которым они доверяют.
«Если ваш начальник часто спрашивает ваше мнение во время бесед с глазу на глаз или на собраниях команды, дает вам достаточно времени, чтобы высказаться, а затем положительно реагирует на ваши слова, — все это хорошие признаки», — сказал он.
Они не всегда спешат с комплиментами
Вы можете подумать, что менеджеры хвалят только тех сотрудников, которых они ценят, но Бейтс отмечает, что это не всегда так.
«Они могут подумать, что вы уже знаете, что у них хорошая репутация, или они не будут показывать все, как будто вы их любимец, или просто забудут, потому что вы хорошо справляетесь со многими разными вещами», — сказала она.
Бейтс рекомендовал вам напрямую запрашивать обратную связь и давать понять своему руководителю, что вы хотите услышать вещи такими, какие они есть на самом деле.
Талген соглашается, говоря, что работники не всегда должны полагаться на спонтанную обратную связь.
«Вы всегда должны быть уверены, что понимаете ожидания своего начальства в деталях, а затем вы должны отслеживать свою работу на каждом этапе», — сказал он. «Веди свой счет! И тогда тебе не придется гадать».
Они идут в первую очередь к вам
Тальген сказал, что если ваш начальник изначально обращается к вам за помощью, то это очень многообещающий знак. Когда что-то нужно сделать, они обращаются к вам, будь то обычное поручение или особое задание.
Они дают вам больше ответственности
Руководители очень часто создают заместителей из своих самых талантливых сотрудников. Скорее всего, вы не получите золотую звезду, но на вас возложат ответственность за важные проекты или даже за ваших коллег.
Они полагаются на вас
Когда у других сотрудников возникают трудности, ваш руководитель отправляет их к вам.
«Если ваш начальник просит других прийти к вам за советом, инструкциями или примерами хорошей работы, это хороший знак», — сказал Талген.
Они поручают вам важные задачи
Талген говорил, что одним из главных признаков доверия к вам со стороны начальника является специальное поручение для вас важных клиентов.
Они поддерживают с вами контакт
Талген сказал, что боссы сделают все возможное, чтобы связаться с сотрудниками, которые им нравятся. Они спросят о вашем счастье, о том, планируете ли вы уйти, и что компания может сделать, чтобы заставить вас остаться.
И это не допрос вашего начальника — они хотят знать, какие шаги им нужно предпринять, чтобы вас удержать.
Они просят вас обучить других
Если ваш руководитель постоянно просит вас ввести новичка в работу или объяснить коллегам, «как это работает», вы можете почувствовать, что он навязывает вам лишнюю работу.
И в некоторых случаях это действительно может быть так.
Но в других случаях ваш босс может быть настолько впечатлен вашими навыками, что захочет распространить их на других сотрудников. Вместо того, чтобы рассматривать эти задачи как дополнительную работу, используйте их как возможность отточить свои лидерские навыки и продемонстрировать свой опыт.