Виды инструктажей по охране труда

Абсолютно все виды инструктажей по охране труда входят в комплекс мероприятий, основной целью которых является непрерывное обучение персонала ОТОСБ компании.

Центральной задачей инструктажей следует считать ознакомление новых работников с правилами проведения безопасной трудовой деятельности, а также поддержание знаний многолетних работников на должном уровне. Это дает возможность в будущем исключить риск и вероятность возникновения ситуаций, которые потенциально угрожают жизни и здоровью работников, могут стать причиной несчастных случаев или развития профессиональных заболеваний.

В состав комплекса инструктажей по охране труда ответственные службы предприятий часто включают следующие темы:

  • культура производства и важные нюансы рабочей среды компании;
  • особенности отдельных работ, их виды, нормы поведения и выполнения на них служебных заданий;
  • меры безопасности при работе;
  • права и обязанности персонала в области охраны труда и техники безопасности, обязанности работодателей и их ответственность.

Материал статьи охватывает:

  1. Виды инструктажей по охране труда (какие бывают).
  2. Особенности проведения отдельных видов инструктажа (как проводить, что необходимо учитывать).
  3. Виды ориентаций, проводимых на рабочем месте.
  4. Виды ориентировок, проводимых вне рамок таких мест (в углах ОТ, примерочных, в других помещениях, удаленных от производственных цехов).
  5. Порядок и периодичность проведения отдельных видов инструктажей (какие сроки, каковы функции).
  6. Обязанности специалиста по охране труда, других должностных лиц, ответственных за проведение инструктажа.
  7. иные должностные лица, ответственные за проведение брифингов.

Трудовой кодекс, требования к работодателям и сотрудникам в области охраны труда

Обязанность проведения инструктажа по охране труда, возлагаемая на работодателей (даже на предприятия и организации, работающие только с внешним персоналом), закреплена в Законе о труде (статья 225).

В случае надомных и удаленных работников обязанность работодателя по обучению охране труда, ее принципы и основные положения изложены в ст. 311-312.3 названного кодекса.

Статья (225), упомянутая ранее, также устанавливает ответственность руководства, когда речь идет об обучении персонала безопасным методам работы. Обучение может быть, согласно ТК:

  • главный;
  • периодический.

Ответственные службы предприятия должны организовать все сопутствующие мероприятия по охране труда, обработать их предложение. Они несут ответственность за результаты данного обучения, а также за полноту и своевременность проведения инструктажей по охране труда независимо от вида.

Персональная ответственность за инструктажи возлагается на руководителей служб, а за проведение, например, первичных инструктажей – на назначенное руководством должностное лицо (специалист по охране труда).

Также существуют некоторые требования к работникам в компаниях по охране труда и технике безопасности:

  • своевременное прохождение всех видов инструктажей по охране труда;
  • прошли аттестацию после прохождения инструктажей.

Работники, которые по тем или иным причинам недобросовестно посещают инструктаж, уклоняются от прохождения или аттестации, не могут выполнять свои трудовые обязанности. В этом случае работодатель вправе отказаться от сохранения средней заработной платы до исправления сложившейся ситуации.

Если же работник, прошедший инструктаж по охране труда, по тем или иным причинам не смог защитить себя (пройти аттестацию), то есть показал неудовлетворительные результаты знаний, он подлежит переобучению.

Специалист по охране труда и технике безопасности несет личную ответственность за первоначальный инструктаж

Виды инструктажей по охране труда ТБ

Рассмотрим основные виды инструктажей по охране труда. Среди них следующие:

    Вводный инструктаж по охране труда.

Осуществляется в отношении сотрудников, только что присоединившихся к тому или иному бизнесу. Каждый сотрудник, независимо от должности, должен пройти этот тип ориентации. Даже если, например, студент приходит в компанию на стажировку, с ним в обязательном порядке проводится вводный инструктаж. То же самое касается подрядчиков, работников столовых, командировочных (независимо от времени и цели командировки) и т.д.

Проводится с работниками, которые должны осуществлять трудовую деятельность и выполнять служебные обязанности на конкретном рабочем месте (с конкретным оборудованием или машинами, в определенных условиях). Непосредственно перед приемом на работу и исполнением служебных обязанностей данный вид инструктажа по охране труда должен быть пройден всеми работниками, в том числе находящимися на испытательном сроке, студентами, прибывшими на практику, командированными, независимо от цели и времени командировок , и так далее

В ряде случаев данный вид ориентации не может быть осуществлен с лицами, должности которых определяются в отдельном порядке (если это не противоречит положениям действующей редакции Закона о занятости).

Проводится с определенной периодичностью со всеми работниками, прошедшими первый инструктаж по охране труда.

Проводится с работниками в случае появления новых данных, сведений, сведений, относящихся к сфере охраны труда и техники безопасности. Также требуется проведение данного вида ориентации (внеплановой) в случае отсутствия на рабочем месте одного работника (сотрудников) в течение 30-60 дней:

  • отсутствие;
  • праздничные дни;
  • указ и др.

Проводится с работниками, которые будут осуществлять трудовую деятельность разового характера. Целевая ориентация может быть проведена также, если работник занят работой, требующей разрешения на работу и т д. В некоторых случаях такой вид ориентации может быть необходим для командировочных.

Особенности и порядок проведения отдельных видов инструктажей по охране труда

Разработка порядка и этапов проведения инструктажей по охране труда является обязанностью соответствующей службы (службы охраны труда). Процедура проводится с учетом особенностей работы, условий труда и обязанностей работников.

В целом правила и порядок проведения отдельных видов инструктажа таковы:

    Вводный инструктаж по охране труда.

Она предполагает подготовку и внедрение специалистов по охране труда. Допускается выполнение иных функций, определенных руководством. Хороший пример — старший менеджер по персоналу.

проведение данного вида инструктажа на рабочем месте не обязательно, а иногда и недопустимо. Часто это делается:

  • в офисах;
  • в уголках, посвященных вопросам охраны труда;
  • в конференц-залах и т д.

ВАЖНОЕ про виды инструктажей по охране труда

Размеры таких помещений зависят от количества сотрудников, с которыми проводится инструктаж единовременно. Есть один нюанс: такие помещения (для ознакомительной ориентации) должны быть организованы на определенном расстоянии от непосредственно производственных цехов. Это позволит исключить пребывание необученных лиц в области техники безопасности и охраны труда на опасных производственных условиях.

Виды инструктажей

Обязательное требование: данный вид инструктажа проводится непосредственно на рабочем месте. Также возможно (при большом количестве сотрудников, проходящих инструктаж) в помещениях для ротационных совещаний и т д. Теоретически это применимо.

но (при условии, что количество сотрудников, проходящих инструктаж, велико) в комнатах для совещаний смены и т д. Это применимо в теории.

Практическая часть инструктажа, будь то первичная или повторная, должна проводиться на рабочем месте.

Место, где будет проводиться такая ориентация, должно быть выбрано с учетом характера и содержания программы.

Например, если необходима внеплановая инструктаж в связи с изменением производственных процессов или несчастным случаем, процесс должен быть организован на рабочем месте (рабочих местах). Если причиной проведения внепланового инструктажа по охране труда является изменение законодательства, инструкций и т.п., относящихся к сфере охраны труда, если такие изменения незначительны, допускается его проведение в помещении, не подключенном к рабочие места.

Его необходимо проводить:

  • на рабочих местах, если дело касается выдачи паролей, выполнения разовых работ;
  • в отдельных помещениях, если дело касается массовых мероприятий.

Данный вид инструктажа (целевой) может проводиться как на рабочих местах, так и в отдельных помещениях, если речь идет о ликвидации последствий аварий, катастроф и т д. Ответственность за определение места проведения целевого инструктажа лежит на руководителе.

Сроки и периодичность

  1. Вводный инструктаж проводится при приеме на работу новых сотрудников.
  2. Первоначальный инструктаж проводится непосредственно перед приемом работника на работу.
  3. Повышение квалификации необходимо проводить каждые полгода. Отсчет идет с момента первого ориентирования. Есть один нюанс: если того требуют особенности трудовой деятельности сотрудника, периодичность может быть пересмотрена.
  4. Остальные виды (внеплановые, адресные) выполняются по мере необходимости, строгой периодичности для них нет.

Если подойти к организации всех видов брифингов ответственно и следовать рассмотренному нами порядку, проблем не возникнет.

Инструктажи надомных и удаленных работников: есть ли разница?

Это. При инструктаже надомников в полном объеме (с учетом выполняемой ими деятельности) внешние работники (ст. 312.3 ТК РФ) должны быть ознакомлены с требованиями охраны труда в части рекомендаций по использованию средств, выдаваемых такой категории работников предприятием для выполнения ими своих должностных обязанностей.

Кроме того, в отношении таких работников работодатель обязан:

  • расследовать и регистрировать несчастные случаи с участием удаленных работников;
  • выполнять рекомендации Ростехнадзора в отношении данной категории работников;
  • обеспечить страхование телеработников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Обязанности специалиста по охране труда

Специалист по охране труда не обязан проводить абсолютно все виды инструктажей. Применительно к положениям действующего трудового кодекса такое должностное лицо в обязательном порядке должно заниматься только проведением первоначального инструктажа.

Все другие виды инструктажей могут проводиться лицами, назначенными руководством, которые имеют непосредственное руководство работниками.

С какими сотрудниками можно не проводить инструктаж на рабочем месте

Если работник занимается трудовой деятельностью и выполняет должностные обязанности на условиях, исключающих:

  • необходимость обслуживания оборудования или конкретных технических средств;
  • необходимость использования инструментов, материалов, сырья;
  • при определенных условиях он может быть освобожден от инструктирования.

При этом вводный инструктаж обязателен для всех сотрудников предприятия.

Мы рады приветствовать вас на страницах нашего сайта quality21.ru — надеемся вам понравилась эта статья и вы поделитесь ею в социальных сетях!