В каких случаях работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни? Как такая работа должна оплачиваться?
Работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни в следующих случаях и в следующем порядке:
1) с письменного согласия работника:
— при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Эти случаи не включают в себя ситуацию, когда у вас много работы и т д;
2) без согласия работника:
— для предотвращения катастрофы, техногенной аварии или ликвидации последствий катастрофы, техногенной аварии или стихийного бедствия;
— для предотвращения аварий, уничтожения или повреждения имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
— для выполнения работ, необходимость в которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, или неотложных работ в условиях чрезвычайных ситуаций, то есть в случае возникновения стихийного бедствия или угрозы стихийного бедствия (пожары, наводнения, голод землетрясений, эпидемий или эпизоотий) и в иных случаях, представляющих угрозу жизни или нормальным условиям жизни всего населения или его части, а также в случаях введения специальных мер в сфере экономики и Правительством в Российской Федерации установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах;
3) в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальным законодательством организации, трудовым договором:
— творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеогрупп, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иные лица, места работы, профессии, должности которых указаны в перечне, утверждаемом Правительством Российской Федерации;
4) с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии):
— в других случаях.
Также разрешена работа в праздничные дни:
— в случае непрерывного выполнения предприятиями работ, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям;
— за работы, вызванные необходимостью обслуживания населения;
— срочный ремонт и погрузочно-разгрузочные работы.
Как правило, если деятельность организации связана с выполнением таких срочных и (или) непрерывных работ, применяется сменный график работы, а работа в праздничные дни заранее планируется в этом графике.
Во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни осуществляется по письменному распоряжению работодателя.
Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в размере, установленном коллективным договором, положением организации об оплате труда (или иным аналогичным документом), трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышения заработной платы по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый рабочий день в выходной или праздничный день может быть предоставлен дополнительный день отдыха.
В случае нарушения работодателем порядка работы в выходные и праздничные дни или оплаты такой работы, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данную ресурса), а также в суд.
Юридическое обоснование
Статья 113 ТК РФ гласит, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни осуществляется с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, на срочном выполнении которых строится нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя зависит от будущего.
привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
Как привлечь сотрудника к работе в выходной день?
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения аварий, уничтожения или повреждения имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость в которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных ситуаций, то есть в случае возникновения стихийного бедствия или угрозы стихийного бедствия (пожаров, наводнений, голод), землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, создающих угрозу жизни или нормальным условиям жизни всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеогрупп, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, привлекаемых к созданию и (или) исполнению (показу) произведений, в соответствии с с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, установленном коллективным договором , местное законодательство, трудовой договор.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни. Разъяснения Роструда
В иных случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичного профсоюза.
В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также срочные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только в том случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выдаваемым в порядке, установленном федеральным законодательством законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть проинформированы под роспись о праве отказа от работы в выходные или нерабочие праздничные дни.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни осуществляется по письменному приказу работодателя.
Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщиков — не менее чем с двойными сдельными расценками;
работники, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двукратного размера дневных или часовых тарифных ставок;
работники, получающие заработную плату (должностной оклад) — в размере не менее одной дневной или часовой ставки (части заработной платы (должностного оклада) за день или час работы) сверх заработной платы (должностного оклада), если они работают на выходной или нерабочий праздничный день осуществлялся в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двукратной дневной или часовой ставки (части заработной платы (должностного оклада) за рабочий день или час) сверх установленной заработная плата (должностной оклад), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты труда в выходные и праздничные дни могут определяться коллективным договором, локальным нормативным законом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и трудовым договором.
Всем работникам выдается повышенная оплата за фактически отработанное время в выходной или праздничный день. Если часть рабочего дня (смены) приходится на выходной или нерабочий праздничный день, часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (с 0 часов до 24 часов), оплачиваются по повышенной ставке).
По желанию работника, отработавшего в выходные или праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается единовременно, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и праздничные дни творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеокиногрупп, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иным лицам, участвующим в создании и (или) исполнении (показе) произведений, в в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, могут определяться на основании коллективного договора , локальный нормативный закон, трудовой договор.
Мы рады приветствовать вас на страницах нашего сайта quality21.ru — надеемся вам понравилась эта статья и вы поделитесь ею в социальных сетях!