В каких случаях прерывается трудовой стаж. Какой период времени дается при переходе на другую работу чтобы стаж не был прерван.
Какой период времени дается при переходе на другую работу, чтобы стаж не прерывался.
Ответить на вопрос:
«7. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при приеме на работу после расторжения трудового договора по следующим основаниям:
а) систематическое невыполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
б) отсутствие (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительной причины или прибытие на работу в состоянии алкогольного опьянения;
в) вступления в законную силу решения суда, которым работник или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам вне места работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения этих работ;
г) утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно распоряжающемуся денежными или товарными ценностями;
д) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением этой работы;
f) требование профсоюзного органа;
ж) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с положениями о дисциплине;
з) совершение работником иных виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
и) повторное увольнение после 13 декабря 1979 года по собственному желанию без уважительных причин (определяемых в соответствии с пунктом 2 настоящих правил), если со дня предыдущего увольнения по тем же основаниям не прошло 12 месяцев.
2. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превышает одного месяца, если иное не вытекает из настоящих правил и иных норм действующего законодательства.
В случае увольнения после 1 сентября 1983 года по собственному желанию без уважительной причины сохраняется непрерывный трудовой стаж при условии, что перерыв в работе не превышает трех недель. Основания, признаваемые уважительными для увольнения по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС.
10. Во всех случаях изменения места жительства при переходе с одной работы на другую разрешенный перерыв в работе продлевается на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.
Если в период приема на новую работу, требующую сохранения непрерывного трудового стажа, работник временно не мог работать и предъявил об этом справку, выданную медицинским учреждением за подписью лечащего врача и старшего врача, заверенную печатью, то этот срок продлевается на количество дней нетрудоспособности. В случае установления работнику в этот период инвалидности непрерывный трудовой стаж исчисляется в порядке, установленном подпунктом «б» раздела 4 настоящих Правил».
Также читайте:
Содержание статьи
Похожие вопросы
Сколько времени не прерывается стаж при переходе на другую работу?
Привет Ринат. Сейчас такого понятия в ТЗ нет. Это только в некоторых отраслях, но и тогда на стаж работы в денежном выражении влияет то, в какой сфере ты работаешь
Сколько времени не прерывается стаж при переходе на другую работу?
Стаж не прерывается, если период перерыва составляет не более 3 недель (21 день). Отсчет начинается со дня после окончания. Изложено в «Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих с
назначение пособий по государственному социальному страхованию»
Непрерывный трудовой стаж
(утверждена постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252).
Пожайлуста при переходе с одной работы на другую какой период перерыва в работе допускается, чтобы сохранился непрерывный трудовой стаж?
Как правило, этот срок составляет один месяц. Если работник увольняется по собственному желанию без уважительной причины — три недели.
Сколько дней даётся для перехода с одной работы на другую, так чтобы стаж не был прерван.
Зависит от причины прекращения.
для расчета непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утверждена постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
(с поправками от 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.)
«2. При переходе с одной работы на другую сохраняется непрерывный трудовой стаж при условии, что перерыв в работе не превышает одного месяца, если иное не вытекает из настоящих Правил и иных норм действующего законодательства.
В случае увольнения после 1 сентября 1983 года по собственному желанию без уважительной причины сохраняется непрерывный трудовой стаж при условии, что перерыв в работе не превышает трех недель. Основания, признаваемые уважительными для увольнения по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС.
3. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал двух месяцев:
а) при приеме на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по окончании трудового договора;
Какие периоды сейчас не засчитывают в стаж для пенсии и почему
б) при поступлении на работу в СССР после увольнения с работы в учреждениях, организациях и предприятиях СССР за границей или в международных организациях;
в) при приеме на работу в СССР граждан, выехавших из стран, с которыми СССР заключил соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран. Двухмесячный срок в этом случае исчисляется со дня прибытия в СССР.
4. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
а) при приеме на работу лиц, уволенных с предприятий, учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо проведением мероприятий по сокращению численности или численности работников, а также при приеме на работу рабочих и служащих, уволенных уволены из частей, учреждений, организаций и с предприятий Вооруженных Сил СССР в связи с проведением мероприятий по их сокращению в соответствии с решениями Правительства СССР;
Согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ, гражданам, уволенным с военной службы, время военной службы засчитывается в непрерывный трудовой стаж, если промежуток между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в учебное заведение) не превышает одного года
б) при приеме на работу после прекращения временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при приеме на работу после увольнения с работы в связи с утратой трудоспособности или после увольнения инвалидов по иным основаниям (кроме лиц, перечисленных в разделах «а»-«з» пункта 7 настоящих правил), для которых не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа. Трехмесячный срок в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. День восстановления трудоспособности исчисляется соответственно в день дачи заключения об этом врачебно-консультативной комиссией (ВКК) или в день установления инвалидности;
в) при приеме на работу после увольнения в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующим продолжению этой работы (по медицинскому заключению, оформленному в установленном порядке);
г) при приеме на работу учителей начальных классов в общеобразовательные школы, высвобожденных от работы в школе в связи с переводом четвертого класса на систематическое обучение основам науки и временным сокращением численности учащихся начальных классов.
Работникам и служащим, уволенным с работы до 1 июля 1973 г на основании изложенного в пунктах «б» и «в» настоящего пункта и перешедшим на другую работу до 1 октября 1973 г., непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительность перерыва в работе.
Решением Верховного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2005 г. N ГКПИ04-1644 пункт 5 настоящих правил в виде слов: «до 16 лет» признан утратившим силу и не подлежит применению
5. При прекращении трудового договора за беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой) в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии выхода их на работу до ребенок достигает указанного возраста.
6. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:
а) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;
б) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости или после увольнения пенсионера по старости по иным причинам, за исключением перечисленных в подпунктах «а» — «з» настоящего Положения подраздел. 7 этих правил. Это правило распространяется и на пенсионеров, получающих пенсию по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они также имеют право на получение пенсии по старости».
Мы рады приветствовать вас на страницах нашего сайта quality21.ru — надеемся вам понравилась эта статья и вы поделитесь ею в социальных сетях!