Как рассчитать и получить выходное пособие при увольнении в 2020 году: советы юриста
Переход на новую работу, сокращение штата и увольнение по состоянию здоровья — сложные периоды в трудовой жизни каждого человека. А государство позаботилось о материальном обеспечении тех, кто остался без должности по собственному желанию или по «разливу обстоятельств». Смягчить финансовую нестабильность «переходного периода» и дать возможность спокойно найти новое место работы и получить премию.
В каких случаях можно требовать? От чего зависит размер выходного пособия при увольнении в 2020 году? И кому работатель продаве отказать? Об этом журналисту рассказала Марианна Филиппова, доцент Юридического института Российского университета путей сообщения, кандидат юридических наук.
Тродовой кодекс предусматривает материальную компенсацию работникам при увольнении. И один из них – выходное пособие. Это зависит от тех сотрудников, которые были сокращены или остались без работы, если компания вдруг прекратила свою деятельность.
Но есть и другие причины требовать выплаты от бывшего работодателя. Она полагается на сотрудников, которые:
— уволены по медицинским показаниям;
— были уволены и восстановлены на работе по решению суда;
— отказался от переезда в другой регион при смене места деятельности компании.
Выплата может оплачиваться и при овленнии по оглашению строн, но возможность ее получения зависит не столько от трудового законодательства, сколько от норм, действующих на конкретном предприятии. Если это предусмотрено коллективным договором, то платить должен работодатель. Если происана в трудовом договоре с сотрудником — тоже. А если в локальных нормативных актах компании об этом нет упоминания, то требовать от работодателя выходное пособие не имеет смысла. Он имеет полное право ничего не платить.
Аналогичное правило применяется и в случае, если работник сам решает уволиться. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается. Как правило, нет смысла что-то спрашивать у работодателя, если человек проработал по временному трудовому договору короткий срок — не более двух месяцев. И тем более обращаться, если без местонахождения без рабочего места или «срыв» испытательного срока.
Размер выходного пособия при увольнении
«При ликвидации предприятия работодатель выплачивает работнику сумму, равную среднемесячной заработной плате, — комментирует юрист Марианна Филиппова».
Срок выплаты может быть увеличен еще на месяц, если новая работа еще не найдена. Но такая компенсация за третий месяц поиска работы начисляется только работникам, прошедшим предварительную регистрацию. Сделать это обязательно не позднее 14 дней с момента увольнения.
Если бывший сотрудник не смог работать месяц-два, он имеет полное право потребовать от работодателя очередную компенсацию. Для этого необходимо подать заявление и предоставить подтверждение трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве. Подать заявление вовремя — не позднее 15 дней с момента окончания второго и третьего месяцев поиска работы.
Недавние поправки, внесенные в Трудовой кодекс, позволяют работодателю не ждать обращения бывшего работника, а рассчитаться с ним сразу за все месяцы, которые он может потратить на поиски работы. Закон не запрещает выплату выходного пособия при увольнении при сокращении штата в трех размерах, то есть сразу за три месяца. Для работника это становится серьезной финансовой поддержкой. Получить и компенсацию, и осток салгарты, и деньги за неиспользованный чек, он должен платьом — в день очеренной салгарты.
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2020 году
Для некоторых категорий работников действуют свои нормы. Так, выходное пособие при структуре пенизера «привязывают» как к должностному окладу, так и к МРОТ. Рассчитывается по формуле: 1 месячная зарплата + 2 МРОТ.
А вот подподержательность сообщения, увольняющих в связи с инвалидностью, не тыхо шедрая. Выходное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается только в размере двухнедельного заработка и только в случае «достижения» сторонами договоренности.
Нюансы расчета выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Как получить 5 окладов — компенсация при увольнении. Выплаты при увольнении — выходное пособие
В крупных компаниях на производствах существуют коллективные договоры, которые могут предусматривать такую меру поддержки бывших сотрудников. Она также может иметь адресный характер, то есть быть закреплена в трудовом договоре с особо ценным работником.
Сумма определяется решением работодателя, теоретически «верхнего предела» у нее нет. Но на практике все происходит немного иначе. Компании не позволяют платить чрезмерные суммы даже лучшим бывшим «кадрам.
«Известны случаи, когда суд признал необоснованным размер компенсации при расторжении трудового договора, — продолжает Марианна Филиппова увольняемый сотрудник испытывает связанные с этим серьезные неудобства. А значит, и компенсация не должна быть слишком большой».
Такая выплата признается превышающей шестимесячный заработок. Компенсация в размере трех заработных плат не повышалась.
Как рассчитать размер платежа
По общему правилу при определении среднемесячной заработной платы увольняющегося работника работодатель должен учитывать все выплаты:
— программа, включая заработную плату и тарифные ставки;
— доплаты и надбавки;
— премия — как разовая, так и ежеквартальная или годовая;
— все виды заточки и материального стимулирования труда.
А вот компенсации «социального карачать» при расчете не оченьеются. Речь идет о материальном обеспечении, оплачиваемом компанией, либо оплате питания, проезда, обучения.
Бухгалтер собирает данные о выплатах работника за последние 12 месяцев и определяет «стоимость» одного рабочего дня. Стоит учесть, что из расчета убираются периоды, когда человек не работал. Например, не будет учитываться время, проведенное в отпуске или на больничном.
«В текущем году из расчетного периода также исключаются дни, объявленные нерабочими в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции, — уточняет Марианна Филиппова и 1 июля. Также в расчет не включаются простои средней заработной платы. И неважно, произошло ли это по вине работодателя или по независящим от него причинам».
Это правило не имеет отношения к нерабочим праздничным дням. Они включаются в расчетный период и учитываются при определении средней заработной платы.
Для самостоятельного расчета размера выходного пособия необходимо знать:
— количество рабочих и нерабочих праздничных дней расчетного периода;
— сумма дневного заработка.
Последний можно рассчитать самостоятельно. Для этого необходимо сложить все суммы платежей за 12 месяцев, а затем разделить на количество рабочих дней. При подсчете количества рабочих дней не забываем «выбросить» из общего количества больничные, отпуска и командировки.
Например, вы подсчитали, что в прошлом году отработали 205 дней. За это время вам начислили 650 тысяч рублей заработной платы, премий и пособий. Разделив сумму платежей на количество дней, получим среднюю «стоимость» одного рабочего дня. В данном случае она равняется 3170 руб.
Исходя из этой суммы, определяют размер выходного пособия в каждый из последующих месяцев. Подсчитайте количество рабочих дней в ближайшем месяце и умножьте на стоимость одного дня. Например, в месяце 21 рабочий день, то сумма компенсации должна быть 66 570 руб. Если работодатель готов заплатить деньги за второй и третий месяцы, расчет производится по каждому из них.
Сумма страховых взносов и налогов
В ряде случаев работодатель обязан перечислять в бюджет НДФЛ при выплате работнику выходного пособия, а также уплачивать страховые взносы. Эта обязанность возникает в том случае, если размер компенсации превышает трехмесячный заработок работника. Но отчисления в бюджет и фонды рассчитываются не от общей суммы выходного пособия, а только от суммы «перерасхода». Работник в этом часте плочит суму за вчетом 13% НДФЛ.
Мы рады приветствовать вас на страницах нашего сайта quality21.ru — надеемся вам понравилась эта статья и вы поделитесь ею в социальных сетях!