Увольнение работника одним днем
Российское трудовое законодательство требует, чтобы работник предупреждал работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели и разрешал их. Но для работника, который уже нашел новую работу, очень важно как можно скорее уйти с прежнего места работы. Здесь многое будет зависеть от того, пойдет ли ему навстречу работодатель. Отметим, что в некоторых случаях расторжение за день без работы двухнедельного периода все же возможно, а расчет человек сможет получить сразу после подачи заявления.
- Способы увольнения, предусмотренные ТК РФ
- Увольнение за один день в ТК РФ: что говорит действующее законодательство
- Увольнение за один день без отработки по инициативе работника
- Увольнение за один день по инициативе работодателя
- Процедура расторжения за один день без отработки
Содержание статьи
Способы прекращения трудовых отношений, предусмотренные ТК РФ
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены следующие основания расторжения трудового договора:
- по инициативе самого работника (ст. 80 ТК РФ);
- по инициативе работодателя – такой вариант возможен, если продолжение трудоустройства становится невозможным по ряду причин, в том числе в связи с ликвидацией организации (ст. 81 ТК РФ);
- по соглашению сторон — работник и работодатель согласовывают условия расторжения трудового договора в отдельном документе (ст. 78 ТК РФ);
- увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон (ст. 83 ТК РФ).
Общие основания для прекращения трудовых отношений можно найти в ст. 77 ТК РФ.
Увольнение одним днем в Трудовом кодексе РФ: что говорит действующее законодательство
Закон о труде не запрещает однодневные уведомления, в том числе ч. 2 ст. 80 указано, что трудовой договор может быть расторгнут и до окончания срока выполнения обязательных работ, то есть в течение 2 недель с момента письменного предупреждения работодателя о расторжении со стороны работника, если стороны договорились об этом.
В ст. 81 ТК РФ рассматриваются случаи, когда работодатель вправе сам инициировать увольнение персонала.
Период отгулов при расторжении может быть менее 2 недель. Итак не более 3-х дней нужно тренироваться:
- при расторжении договора по заявлению работника до окончания испытательного срока (ст. 71 ТК РФ);
- при расторжении срочного договора, заключенного на срок не более 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
- при расторжении срочного договора «сезонного» характера (ст. 296 ТК РФ).
Когда работник может уволиться без отработки?
Увольнение одним днем без отработки по инициативе работника
Увольнение работника за один день без обязательных двухнедельных выходных дней возможно в случаях, перечисленных в том числе в ст. 80 ТК РФ:
- зачисление в учебное заведение; ; на постоянное проживание в другом городе или в другой стране;
- серьезные проблемы со здоровьем, наличие медицинских противопоказаний для продолжения работы;
- нарушение работодателем норм трудового законодательства (задержка выплаты заработной платы, отказ в предоставлении ежегодного отпуска и др.);
- необходимость ухода за нетрудоспособным родственником;
- иные причины, влекущие за собой невозможность дальнейшего выполнения гражданином трудовых функций.
В таких случаях работник обязан предоставить работодателю документацию.
Беременные женщины и призывники также могут рассчитывать на то, что однажды их уволят по их собственному усмотрению. Кроме того, работник может написать заявление об увольнении с работы, находясь в отпуске и не выходя из него, если весь период обучения приходится на дни отдыха. Аналогичная ситуация и с больничным: после окончания больничного работник должен предоставить документы, подтверждающие болезнь (больничный лист), после чего он может получить расчет.
Увольнение с работы одним днем всегда можно попробовать согласовать с работодателем. Однако если руководство организации отказывается идти навстречу работнику и требует провести обучение положенные 2 недели, избежать этого можно только имея уважительную причину и предоставив подтверждающие документы. Нужно понимать, что работодатель не обязан выполнять требования к работнику, а при отсутствии подтверждения, следовательно, вправе потребовать от него обучения в течение необходимого двухнедельного срока.
Увольнение один днем по инициативе работодателя
На практике однодневное увольнение без работы часто осуществляется по инициативе руководства организации. Обоснование данной процедуры содержится в статье 81 ТК РФ. В частности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если работник:
- однократно грубо нарушил трудовые обязанности (отсутствие, разглашение служебной тайны и так далее);
- не соответствует должности из-за отсутствия необходимой квалификации (по результатам аттестации);
- неоднократно отказывался от выполнения рабочих заданий (при наличии дисциплинарного взыскания);
- потеря доверия со стороны работодателя в связи с допущением неправомерных действий при обслуживании денежных средств или товарно-материальных ценностей;
- совершил иные нарушения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.
Процедура увольнения одним днем без отработки
Сотрудник пишет заявление об увольнении за один день и отправляет его работодателю на утверждение. В заявлении должна быть указана согласованная дата расторжения и фраза «без обязательных работ».
Что работает, читайте в справочнике КонсультантПлюс по кадровым вопросам. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете получить бесплатный пробный доступ на 2 дня.
Работники кадровой службы составляют приказ об увольнении и направляют его на утверждение руководству. Увольняемый работник также должен ознакомиться с текстом приказа под подписью. Утвержденный приказ передается в бухгалтерию организации. Будет база для расчета выплат при расторжении в один день.
Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (если работник отказался от бумажной трудовой книжки) должны быть выданы работнику в день увольнения. Записи выполняются в стандартном порядке.
Расчет при расторжении в один день осуществляется в строгом соответствии со ст. 140 ТК РФ. Закон требует, чтобы работодатели выплачивали работникам полную сумму в день увольнения.
Какие выплаты и надбавки должны быть переведены работнику при однодневном увольнении:
- заработная плата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- иные выплаты, причитающиеся работнику в соответствии с трудовым договором.
Гражданин может рассчитывать на выходное пособие только в случае расторжения в связи с сокращением или ликвидацией предприятия, а также в случае расторжения договора по соглашению сторон, если стороны договорились об этом.
Таким образом, однодневное увольнение не запрещено ТК РФ. Работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, в противном случае работник сможет подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.
Более подробную информацию по теме можно найти в КонсультантПлюс.
Попробуйте бесплатный доступ к системе на 2 дня.