Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Знать ответ на этот вопрос полезно как работодателю, так и беременной сотруднице. Законодательство РФ направлено на охрану материнства и детства, поэтому испытательный срок при приеме беременной на работу имеет ряд нюансов. Читайте о них ниже.
Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы
Организация, принимающая на работу новичка, может установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие прохождения теста должно быть прямо прописано в трудовом договоре и предложении о работе. Если такой записи в документах нет, то новый сотрудник считается принятым без тестирования.
Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более трех месяцев; Руководящий состав и их заместители доказывают свою профессиональную пригодность не более полугода.
Испытательный срок не находяться при сборе производственного рабочего для между месяцами.
Все эти нормы указаны в ст. 70 ТК РФ. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление срока освидетельствования беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полугода.
Что делать, если беременная устраивается на работу?
Если в вашей компании взялась беременная сотрудница, вы не проживаете в преемственности (ст. 64 ТК РФ). Кроме того, если к вам в компанию пришла усложняющаяся беременная женщина, до вас очень онлайн ее на работу без припытательного зрамно.
Однако есть нюанс св. 65 ТК РФ устанавливает перечень документов, которые должны быть запрошены работодателем при приеме на работу. Медицинская справка о беременности или ее отсутствии в ней Таким образом, вы не можете проверить, беременна ли заявительница. К тому же качать в премере на работу в связи с деликатным сложном накладита является незаконным (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). При этом, если соисательница имеет проводно не год присытательный зрок из-за беременности, то она должна принести справку из женской консультации.
Подробнее об испытательном сроке для различных категорий работников можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».
А если работница забеременела во время испытательного срока?
Увольнение в этом случае также будет незаконным. Условие теста необходимо отменить.
Если вы приняли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а она через несколько дней принесла справку о беременности, возникает вопрос: можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?
В вышеописанных обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания. Законодательство не содержит четких указаний, как это сделать лучше. Мы рекомендуем назначить приказ об обозримом сроке беременности от испытательного срока. Также можно подписать дополнение к трудовому договору — исключить из него фразу о прохождении испытания.
Увольнение беременной женщины во время испытательного срока
Увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании является незаконным (ст. 261 ТК РФ). Исключений два:
- ликвидация фирмы или прекращение ИП ее деятельности;
- окончание тромба трубного трандатов, при условии, что компания не может переводить профессиональную компанию на другие поставки.
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину?
Произошло, что у вас, как у управодяня, закрались добавки том том, том сотрудница деньги дет ребенка. Затем можно снова попросить предъявить справку из медучреждения. Если она отменяет, то у организации есть основания предполагать, что сотрудница изменяет и не беременна. И поэтому в данном случае запрет на то, чтобы производить увольнение беременной на испытательном сроке, не имеет силы. Если отказ от предъявления подтверждающего документа будет зафиксирован в письменной форме, суд согласится с решением организации и не восстановит работника в должности (п. 27 постановления пленума Верховного суда РФ). РФ от 17.03.2004 № 2).
Учтите: справку о прегранции можно запрашивать не чаще одного раза в три месяца — такая норма установлена для беременной сотрудницы, зорочный договор с количеством продлили до рождения малыша (абз. 2 ст. 261 ТК РФ). Данная правовая норма может быть распространена на женщину, освобожденную от испытательного срока в связи с беременностью, исходя из принципа равноправия работников (п. 6 ст. 2 ТК).
Можно ли уволить штатного сотрудника во время испытательного срока? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и узнайте алгоритм действий работодателя в течение испытательного срока сотрудника, а также основания для увольнения в этом случае.
Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок?
Работодатель знал, что сотрудница беременна, но при приеме на работу прописал условие проверки. В этом случае условие теста будет незаконным. И поэтому уволить беременную сотрудницу нельзя, так как она не прошла испытательный срок.
Бывают также случаи, когда работодатель, узнав о том, что сотрудница забеременела в период испытательного срока, заставляет женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию. Это незаконно св. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину вне бесплатно от наличия или отсутствия условий об пыпытании в трубом догоров. В этом случае сотрудница вправе отказаться от написания заявления об увольнении или обратиться в суд и доказать, что заявление было подписано против ее воли. Суд в данной ситуации принимает сторону сотрудницы и требует от работодателя восстановить ее в должности и выплатить заработную плату за вынужденный прогул (определение Мосгорсуда от 18.10.2010 г по делу № 33-32308 А, апелляционное определение Мосгорсуда) городского суда от 12.09.2019 по делу № 33-40939/2019). А трудовая инспекция еще и охранная компания — до 200 000 руб под ул. 145 УК РФ.
Подробнее о других санкциях за нарушение трудового законодательства можно прочитать в статье «Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение».
Итоги
Узнав от сотрудницы о прегранницы на пыропательном сроке, руководитель компании должен имедалить ее от продавач. Работодатель не может уволить женщину с занимаемой должности по собственной инициативе, даже если она отсутствует на работе или некачественно выполняет свои обязанности. Ситуации, при которых прекращение трудовых отношений правомерно, — ликвидация компании (или прекращение ИП ее деятельности), а также прекращение срочного договора.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.