Увольнение пенсионера

Увольнение пенсионера

Работники, достигшие пенсионного возраста, имеют ряд льгот и привилегий. О них мы и поговорим в статье. При этом увольнение в связи с выходом на пенсию требует особого внимания со стороны работодателя, так как связано с некоторыми особенностями и нюансами.

• Чем отличается пенсионер от обычного рабочего
• Что такое увольнение пенсионера
• Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
• Расторжение по соглашению сторон
• Самостоятельное лечение

Чем пенсионер отличается от обычного работника

Важно понимать, что с работниками пенсионного возраста необходимо соблюдать нормы, которые не распространяются на остальных. Например, законодательно установлено следующее:

• увольнение пенсионера без обязательных работ в течение 14 дней. Этот факт следует учитывать в политике резервирования персонала;
• предоставить 2 оплачиваемых дня для ежегодного медицинского осмотра, а остальным положен 1 день раз в 3 года;
• право на отпуск без содержания до 14 дней. Его нужно давать, даже если страдает экономическая деятельность компании.

Отчасти из-за перечисленных характеристик работников предпенсионного и пенсионного возраста работодатели их не любят.

Все предпенсионеры и пенсионеры в группе риска

Кроме того, государство принимает меры по защите прав лиц предпенсионного возраста на предоставление им гарантий трудоустройства при наличии у них соответствующей квалификации. Существуют строгие санкции против работодателей за:

• увольнение досрочно вышедших на пенсию;
• необоснованный отказ в приеме на работу в связи с достижением досрочного пенсионного возраста.

В этих случаях им грозит штраф до 200 тысяч рублей.

Каким бывает увольнение пенсионера

60 лет для женщин или 65 лет для мужчин не являются основанием для ухода с должности. Работодатель не вправе требовать увольнения пенсионера по своему усмотрению, если он желает продолжить свою трудовую деятельность.

Увольнение пенсионера. Что важно знать?

И только в случае получения заявления об увольнении от пенсионера, с ним можно будет расторгнуть трудовой договор со следующего рабочего дня. В этом случае запись в трудовом коллективе будет следующей: «Устроен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию

Вы можете закончить эту формулировку только один раз. Если впоследствии пенсионер снова устроится на работу, причиной увольнения может быть только его собственное желание без каких-либо дополнений.

Чем более «дефицитна» специальность пенсионера, тем меньше работодатель хочет с ним расстаться. Отношение к работникам предпенсионного и пенсионного возраста зависит от количества и качества «свободы рук» на рынке труда, возможности ее замещения более молодыми кадрами.

Таким образом, ответ на вопрос, может ли пенсионер уволиться, не работая, всегда положительный – да, может, если заявление об увольнении поступает с его стороны по собственному желанию.

На практике существует несколько вариантов расторжения трудовых договоров с работниками пенсионного возраста:

• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон;
• по вашему собственному желанию.

Рассмотрим подробнее каждый вариант

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя

Возраст не является основанием для увольнения работающего пенсионера. Особенно, если нет обоснованных требований к деловым качествам работника. И понятно, что такой фактор не является основанием для снижения заработной платы, пересмотра системы мотивации. За дискриминацию прав работающих пенсионеров организация может быть привлечена к ответственности в виде штрафа.

Но есть и законные основания для увольнения:

1. юридическое лицо ликвидировано;
2. это редукция (оптимизация) состояния;
3. работник не соответствует занимаемой должности;
4. работник неоднократно нарушал правила внутреннего трудового распорядка.

К существенным факторам можно отнести вину работника, подтвержденную документально. Например, он пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения или систематически нарушает технику безопасности. Затем составляется закон и работник увольняется по статье или с формулировкой «в связи с утратой доверия работодателя». Вопрос о том, как уволить пенсионера без отгулов в этих случаях, не стоит.

В целях соблюдения формальностей, в случае несоответствия занимаемой должности, сотрудникам предлагается пройти квалификационную проверку или переаттестацию. Это характерно для бухгалтеров, врачей, крановщиков, операторов спецтехники и других профессий. Если работник не проходит проверку, ему предлагается должность с уменьшением оклада. Если вы откажетесь, вы можете предложить уход, как вы хотите.

Увольнение по соглашению сторон

Относительно простой вариант предлагает статья 78 ТК РФ. Это отставка по соглашению сторон — независимо от времени действия, с ограничением по времени или без такового. Эта норма отражает принципы согласия и свободы труда. Но работодатель должен быть готов обсудить альтернативы, которые устраивают обе стороны.

Лист рабочей тетради с записью

Например, при увольнении пенсионера с перечислением компенсации или доплаты исходя из требований работника. В двустороннем договоре фиксируется, что стороны договорились о расторжении в соответствии с взаимными правами, установили для него дату или указали иные обстоятельства. В общем случае используется стандартный образец, хотя форма договора не ограничена законодательством.

Уход по собственному желанию

Проще всего решить вопрос, как уволить пенсионера, если работник самостоятельно решит, что ему пора уйти на заслуженный отдых. Затем он должен написать письмо о намерении покинуть компанию, предпочтительно за 14 дней до даты, когда он планирует уйти с должности.

Обязанностью работодателя в этом случае будет уволить человека в определенную дату, выплатить все причитающиеся ему суммы и вернуть трудовую книжку с соответствующей формулировкой.

Пенсионеру необходимо оформить следующие документы:

• рабочая тетрадь;
• расчетный лист;
• справка о полученных доходах и налогах (ранее называлась 2-НДФЛ) за текущий год;
• справка о доходах за 2 предыдущих и текущего года (форма 182н) ;
• сведения сЗВ-М за месяц расторжения;
• сЗВ-СТАЖ информация.

Форма СЗВ-СТАЖ, выдаваемая при увольнении