Трудоспособный возраст инвалидов для квотирования
× Ваш браузер не обеспечивает полной поддержки JavaScript, что может привести к задержкам на страницах портала.
Войти через госуслуги или
Квотирование рабочих мест – важнейшее средство содействия занятости инвалидов и молодежи.
28.03.2017 Обычная заходить
Заместитель директора ГКУ ЦЗН Кристина Евгеньевна Агафонова подробно рассказала о механизме и особенностях квотирования рабочих мест, отвечая на вопросы интервью специально для Портала ГКУ ЦЗН.
1. Какова квота рабочих мест?
Предоставление рабочих мест является важнейшим средством содействия трудоустройству граждан, испытывающих трудности с трудоустройством.
Котировка рабочих мест – это выделение минимального количества рабочих мест в организациях для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы: инвалидов и молодежи по квотным категориям.
Трудоустройство на ковотируемых рабочих местах создает благоприятные условия для профессиональной реабилитации инвалидов, а молодежь имеет возможность проявить себя в работе, использовать свои возможности и потенциал, обеспечить свою материальную независимость.
2. Какие организации обязаны выполнять квоты для инвалидов и молодежи?
Независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из взносов общественного объединения инвалидов работодатели организуют квотные рабочие места в городе Москве. Рабочие места работодатель организует за свой счет.
3. Какими норативно-правовыми актами регулируется квотирование врасских мест Москвы?
В первую очередь мы руководствуемся такими федеральными законами, как Закон Российской Федерации от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Закон Российской Федерации от 19 апреля, 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и др.
В настоящее время вопрос содействия в трудоустройстве малообеспеченных категорий граждан, а именно инвалидов и молодежи, регулируется Законом города Москвы «Об квотировании рабочих мест» от 22.12.2004. № 90 (в редакции от 08.04.2009). Закон определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих в Москве.
Также действует Положение о квотировании рабочих мест в городе Москве (Распоряжение Правительства Москвы от 04.08.2009 № 742-ПП), которое определяет порядок организации квотирования рабочих мест (разнесение и снятие с учета, предоставление отчеты и др).
4. Для каких категорий граждан существуют квоты на прием на работу?
- несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
- дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей в возрасте 23 лет
- выпускники образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет и выпускники вузов в возрасте от 21 до 26 лет, впервые ищущие работу.
Квота приема на работу инвалидов и молодежи устанавливается для организаций с численностью работников более 100 человек. Размер квоты составляет 4% от среднесписочной численности работников: 2% — для трудоустройства инвалидов и 2% — для трудоустройства молодежи. В случае, если численность инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места, составляет более 2% среднесписочной численности работников, количество квотируемых рабочих мест для молодежи сокращается до соответствующего значения. Уменьшение квоты в отношении инвалидов не допускается.
Квота рассчитывается самой организацией.
- в расположении внима- тельного — трудоустройство работающим в инвалидности, отвечение рекондименти к труду, печатание наключеним трудового трудового трудового трудового традудов, дейте хорошо в текушем месяце соположено не межрегионально 15 дней;
- в отношении категорий молодежи, указанных в части 1 настоящей статьи, — трудоустройство у работодателя молодежи, подтвержденное заключением трудового договора, срок действия которого в текущем месяце составил не менее 15 дней, либо ежемесячная выплата в бюджет города Москвы компенсационной стоимости квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума работающего населения, определяемого в городе Москве на день его выплаты в порядке, установленном нормативными правовыми актами города Москвы.
В действующем законодательстве нет жестких требований к способу трудоустройства инвалида, трудоустройство осуществляется:
* Самостоятельно отключен
* Частный предприниматель
* По недвижимости ЦЗН, в автомобильно с провосом работателя
* На специализированных ярмарках вакансий для лиц с ограниченными возможностями здоровья
Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов
8. Какую онлайновую потребность в образовательной, нетрудоустраивающей инвалидности и молодежи по образцу квоты?
- для чиновников от 3 000 до 5 000 руб.
- для юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб.
- получение Устава/Положения, учредительного контактного (для объединения или объединения)/решения специального договора (для общения);
- информационное письмо органов государственной статистики об учете в статистическом регистре Федеральной службы государственной статистики;
- данные о среднесписочной численности работников на день установления квоты (форма П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», если работодатель форму не представляет в органы статистики, то представляет письмо за подписью руководителя и главного бухгалтера, с заверенной печатью).
- копия государственной регистрации;
- проводится сивестита о становке учета в налоговом органе.
- продажа работника о снятии с учета;
- решение собственника или судебного органа о ликвидации.
- немедленно сибедить о становке учета в налоговом органе;
- информационное письмо о снятии с учета в налоговых органах как налогоплательщика.
10. Какие меры экономической поддержки предусмотрены для работодателей города Москвы, готовых принять на работу граждан с ограниченными возможностями сверх квоты?