Приняли на работу инвалида: трудовые льготы и гарантии
Мы уже говорили о «должности» применительно к трудоустройству инвалидов, рабочему месту инвалида и непосредственно о трудоустройстве инвалида в работу, говорили уже в № 42*. Сегодня мы поговорим о том, какие трудовые льготы и гарантии требуются по закону для работника-инвалида.
Начнем с того, что льготы и гарантии, связанные с инвалидностью, будут предоставляться работнику только после получения работодателем документов, подтверждающих инвалидность. Теперь непосредственно об этих льготах и гарантиях.
Трудовые льготы и гарантии
Что дано
Примечание
При приеме на работу инвалида, направленного на работу в соответствии с рекомендациями МСЭК (содержащимися в акте осмотра МСЭК), испытательный срок не может быть установлен
Для инвалидов, направленных на работу службой занятости, испытательный срок не устанавливается. Если инвалид пришел на работу самостоятельно (например, по объявлению или по рекомендации друзей), ему может быть установлен испытательный срок на общих основаниях**
Перевод с согласия работника на более легкую работу временно или на неопределенный срок в соответствии с больничным
В случае перехода по состоянию здоровья на более простую, низкооплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель. В отдельных предусмотренных законодательством случаях прежний средний заработок может сохраняться в течение всего периода выполнения нижеоплачиваемой работы. На весь срок перевода обеспечение может быть предоставлено за счет средств фонда социального страхования (п. 6 ч. 1 ст. 22 Закона № 1105***)
По заявлению инвалида работодатель обязан установить для него работу по совместительству на запрошенный работником срок (письмо Минсоцполитики № 376/13/133-11 от 28 декабря 2011 г.) и создать благоприятные условия труда.
Оплата труда производится по отношению к отработанному времени или в зависимости от производительности
Схема неполного рабочего времени может иметь разные варианты (статья 56 Закона о труде):
— работа по совместительству (сокращается продолжительность ежедневной работы);
— неполная рабочая неделя (продолжительность рабочего дня остается нормальной, но количество рабочих дней в неделе сокращается);
— сочетание неполного рабочего времени и неполной рабочей недели
Инвалиды I и II групп, работающие на предприятиях, в мастерских и на участках, предназначенных для использования труда инвалидов, если они не пользуются правом на повышенные льготы, имеют право на сокращенный рабочий день до 6 часов в день (36 часов) неделя). При этом их работа оплачивается исходя из полной ставки
Пункт 6 Постановления Совета Министров СССР «О мерах по дальнейшему совершенствованию использования рабочей силы пенсионеров по старости и инвалидов в народном хозяйстве и связанных с ними дополнительных выплатах» от 14 сентября 1973 г. № 674
По данным Министерства труда, эта норма может применяться только к 6-дневной рабочей неделе и не распространяется на 5-дневную рабочую неделю (письмо № 3144/0/10-08/13 от 28 июля 2008 г)
Работа инвалидов в ночное время (с 22:00 до 6:00) допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям
Если вы принимаете инвалида на работу в ночную смену, при оформлении необходимо получить его письменное согласие на это (разумеется, при условии отсутствия противопоказаний для МСЭК).
Если вы привлечете инвалида к ночной/сверхурочной работе один раз, от него потребуется письменное согласие каждый раз, когда он будет привлекать его к такой работе
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям
В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан организовать обучение, переподготовку и трудоустройство лиц с ограниченной функциональной дееспособностью в соответствии с медицинскими рекомендациями
Необходимость в переподготовке (переподготовке) работника-инвалида может возникнуть, например, при переводе на другую, более легкую работу (см выше)
В первый год работы работник-инвалид имеет право на отпуск до окончания шестимесячного срока непрерывной работы в компании (для предпринимателя)
Инвалид имеет право на проезд в удобное для него время
Однако дату отъезда и продолжительность отпуска необходимо согласовать с работодателем
Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет:
Прием на работу работника с инвалидностью I Боровкова Елена. РУНО
— для инвалидов I и II групп — 30 календарных дней;
— для инвалидов III группы — 26 календарных дней
По заявлению работника-инвалида работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск без сохранения содержания продолжительностью:
— до 30 календарных дней — для инвалидов III группы;
— до 60 календарных дней — для инвалидов I и II групп
Это дополнительный отпуск «за свой счет» продолжительностью 15 календарных дней, который предоставляется по соглашению сторон в соответствии со ст. 26 Закона об отдыхе
В случае сокращения численности или численности работников в связи с изменениями в организации производства и труда (увольнение в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 40 ТК РФ) при равных условиях производительности труда и квалификации , преимущество пребывания на работе предоставляется:
— работники, получившие производственную травму или профессиональное заболевание на данном предприятии;
— возможно только с согласия профсоюза (кроме ликвидации предприятия) (ст. 43 Закона о труде);
— обеспечивает выплату работнику выходного пособия в размере не ниже среднемесячной заработной платы (статья 44 Закона о труде).
Перерасчет начисленных отпускных за превышение лимита отпускных дней при увольнении в соответствии с разделами. 1 и 2 ч. 1 ст. 40 ТК РФ не производит (п. 2 ч. 2 ст. 127 ТК).
В случае увольнения работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности трудовой договор с ним расторгается в срок, запрошенный работником, без двухнедельного отпуска (ч. 1 ст. 38 Закона о труде)
Инвалидность, препятствующая выполнению работы в соответствии с договором, является основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора по заявлению работника
Болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, должны быть подтверждены справкой от врача. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, запрошенный работником
** Вам будет интересна статья «Испытательный срок: проверка на прочность работника» (Регнскапсмагазин 911, 2016, №29).