Фонд социального страхования РФ
Нижегородское региональное отделение
В страховой стаж вместе с периодами трудовой и иной деятельности засчитываются нестраховые периоды — военная служба, служба во внутренних органах, в Национальной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органы исправительной службы.
Первые три дня временной нетрудоспособности в связи с болезнью или травмой работника (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) оплачиваются за счет средств работодателя, остальные, начиная с четвертого дня, — за счет средств работодателя. Фонд социального страхования Российской Федерации.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи или ребенком, а также в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием выплачивается с 1-го дня наступления страхового случая за счет средств фонда социального Российская Федерация.
Пособие по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего дневного заработка, рассчитанного путем деления заработка за два календарных года, предшествующих году временной нетрудоспособности, на 730 дней.
Размер дохода для исчисления пособия по временной нетрудоспособности ограничен максимальной страховой суммой за календарный год: в 2021 году — 966 000 рублей, в 2020 году — 912 000 рублей, в 2019 году — 865 000 рублей, в 2018 году — 815 000 рублей.
В 2022 году величина среднего дневного заработка для исчисления максимальной выплаты по болезни составляет не более:
(912 000 + 966 000) / 730 = 2 572,60 руб.
Суммы начисленного пособия по временной нетрудоспособности подлежат налогообложению по ставке 13% (НДФЛ) (п. 1 ст. 217 НК РФ от 05.08.2000 № 117-ФЗ).
НДФЛ по льготам исчисляется по ставке 13%, если размер основной налоговой базы за год не превышает 5 млн руб. Налог исчисляется на дату фактического получения работником дохода (п. 1 ст. 224, п. 3 ст. 226 НК РФ).
Датой фактического получения дохода по листку нетрудоспособности является дата выплаты пособия, то есть дата зачисления денежных средств на банковский счет застрахованного лица (п. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Федерация).
Фонд, выплачивающий застрахованному доход в виде пособия по временной нетрудоспособности, является налоговым агентом и обязан исчислить и удержать НДФЛ при фактической выплате этого дохода застрахованному и перечислить сумму исчисленного и удержанного налога самостоятельно (пункт 1 ст статья 226 НК РФ).
Максимально за один день нетрудоспособности можно получить 2 572,60 — 334 = 2 238,60 руб.
В зависимости от периода страхования выплаты по болезни составляют:
- до 5 лет — 60% от среднего дохода
- от 5 до 8 лет — 80% от среднего дохода
- старше 8 лет -100% от среднего дохода
Рассчитанное вознаграждение не может быть ниже установленного на страховой случай минимального размера оплаты труда (с учетом нормы рабочего времени).
В случае болезни или травмы, произошедшей в течение 30 дней после расторжения договора, застрахованное лицо получает больничный в размере 60% от средней заработной платы.
Лицам, имеющим общий стаж социального страхования менее 6 месяцев, выплачиваются больничные в размере, не превышающем размер минимальной заработной платы за полный месяц, с 01.01.2022 г минимальный размер оплаты труда составляет 13 890 руб., а с 01.06.2022 г. 2022 г минимальная заработная плата составляет 15 279 руб.
Для лиц, добровольно уплачивающих взносы в ФСС РФ за себя при временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний доход, из которого исчисляется пособие, принимается равным минимальному размеру заработной платы.
Если застрахованный на момент наступления страхового случая работает неполный рабочий день (неполная рабочая неделя, работа по совместительству), средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда в зависимости от продолжительности стажа рабочее время страхователя.
С 1 сентября 2021 года больничный лист по уходу за больным ребенком в возрасте до 8 лет оплачивается в размере 100% средней заработной платы независимо от страхового стажа родителей и способа лечения ребенка (на дому или в стационаре).
Родителям не нужно заполнять дополнительные документы. Фонд социального страхования РФ самостоятельно произведет расчеты на основании данных больничного листа. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 26.05.21 № 151-ФЗ.
На детей старше 8 лет пособие рассчитывается по общим правилам.
Оплата больничного листа по уходу за больным ребенком или членом семьи: При амбулаторном лечении первые 10 дней оплачиваются в зависимости от стажа, последующие дни — из расчета 50% от среднего дохода. В случае круглосуточного лечения оплачивается весь период в зависимости от часов работы.
Основные направления деятельности Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования
Продолжительность пособия по уходу за детьми или членами семьи:
в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет пособие выплачивается не более чем за 60 календарных дней в календарном году за все случаи ухода за этим ребенком, а в случае болезни ребенка, перечисленного на особом списке болезней — не более 90 календарных дней;
от 7 до 15 лет при амбулаторном или стационарном лечении — до 15 дней по каждому случаю, но не более 45 календарных дней по всем случаям оказания помощи;
по уходу за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — не более 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным ВИЧ, — в течение всего периода совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в условиях стационара;
при уходе за больным ребенком в возрасте до 18 лет с заболеванием, связанным с осложнением после вакцинации, со злокачественными новообразованиями, в том числе злокачественными новообразованиями лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей — на весь период лечения ребенка амбулаторно основание или совместное пребывание с ребенком в медицинской организации для оказания ему медицинской помощи в условиях стационара;
в случае карантина для детей в возрасте до 7 лет, посещающих дошкольные учреждения, — на весь период карантина;
Приказ Фонда социального страхования от 30.06.2021 N 272
по уходу за членом семьи (включая детей старше 15 лет) — не более 7 дней в каждом случае, но не более 30 дней в году.
Для получения пособия необходимо представить на рабочее место:
- Сведения о себе, необходимые страхователю и территориальному органу фонда для выплаты страхового возмещения;
- Листок нетрудоспособности или укажите номер на электронном листе.
Сведения о себе, необходимые страховой организации и территориальному органу фонда для выплаты страхового возмещения, оформляются по утвержденной форме в виде документа на бумажном носителе или формируются в виде электронного документа и передаются в страховую организацию по месту работы (службы, иной деятельности) однократно в период работы или в период осуществления трудовой, служебной (иной) деятельности.
Информация о себе содержит, помимо прочего, информацию о способе перечисления пособий.
При необходимости застрахованное лицо направляет работодателю справки о заработной плате с прежних мест работы в соответствии с установленными.
Ограничение продолжительности больничного листа
Помимо случаев и периодов, когда пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается работнику, законодательством установлены ограничения продолжительности выплаты пособия. Так пособие выплачивается отдельно (ч. 3 — 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ):
- застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, — не более 5 месяцев в календарном году (за исключением туберкулеза);
застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный договор) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, заболевание или травма которого произошли в период со дня заключения трудового договора до дня расторжения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается (кроме туберкулеза) в течение не более 75 календарных дней в соответствии с настоящим договором.
в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — не более 60 календарных дней в календарном году, а в случае болезни ребенка, указанного в перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития делами России от 20 февраля 2008 г. № 84н — не более 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — на срок до 15 календарных дней за каждый случай обращения, но не более 45 календарных дней в календарном году;
в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — на весь период лечения ребенка, но не более 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода;
в иных случаях (за исключением предусмотренных пунктами 4, 5 части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ) уход за больным членом семьи при амбулаторном лечении — не более 7 календарных дней на каждый случай заболевания заболевания, но не более 30 календарных дней в календарном году на все случаи ухода за этим членом семьи.
Таким образом, больничные листы, выданные за период, превышающий установленный лимит рабочих дней, подтверждают нетрудоспособность работника и являются основанием для увольнения с работы, но не подлежат оплате.
Мы рады приветствовать вас на страницах нашего сайта quality21.ru — надеемся вам понравилась эта статья и вы поделитесь ею в социальных сетях!