Документы Минтруда РФ по охране труда, вступающие в силу 1 марта 2022 года
Необходимо организовать безопасные рабочие места в соответствии с государственными требованиями по охране труда. К ним относятся, например, Приказ Минтруда от 16.11.2020 № 782н или Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Для организации безопасных рабочих мест также необходима оценка профессиональных рисков. Если по результатам оценки риска, например, были выявлены участки с высокой вероятностью травматизма работников, участки должны быть обозначены сигнальной разметкой или знаками безопасности (п. 17 Требований, утвержденных приказом Минсельхоза). Труда от 29 октября 2021 г. № 774н).
Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года.
Приказ Минтруда от 29 октября 2021 г. № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».
Зарегистрировано в Министерстве юстиции 26 ноября 2021 г. № 66015.
Минтрудом утверждены требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, которые должен подготовить работодатель.
С марта 2022 года разрешено не пересматривать инструкции по охране труда (далее — ИОТ) один раз в пять лет и при изменении нормативных требований. Ввели четыре случая, когда необходимо пересмотреть ИОТ: изменили условия труда, внедрили новое оборудование и технологии, провели расследование несчастного случая, несчастного случая, профессионального заболевания или по требованию государственных органов.
Минтруд допускает введение временного ИОТ в случае запуска нового производства или реконструкции производства. Они должны применяться до запуска производства в эксплуатацию.
Также с марта работодатели должны разработать новый документ — правила охраны труда в организации. Правила должны содержать требования, предъявляемые работодателем к охране труда. Для этого анализируют состояние и причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также результаты специальной оценки и оценки прорисков.
Правила могут разрабатываться одним сотрудником или группой. Такие правила согласовываются начальником юридической службы, начальником службы охраны труда и техники безопасности с ответственностью за разработку положений.
Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года.
Приказ Минтруда от 29 октября 2021 г. № 771н «Об утверждении Ориентировочного перечня ежегодных мероприятий, реализуемых работодателем по улучшению условий и безопасности труда, устранению или снижению уровней профессионального риска либо недопущению их повышения».
Зарегистрировано в Министерстве юстиции 03 декабря 2021 г. № 66196.
Перечень мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда заменит действующий, утвержденный приказом Минздравсоцразвития от 1 марта 2021 г. № 181н. Он включал три новые меры по улучшению условий труда и охраны труда:
фильтрация и очистка питьевой воды;
приобретение аудио- и видеооборудования для проведения дистанционных инструктажей и тренингов, а также для записи рабочих процессов;
закупка систем безопасности для работы на высоте.
Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года.
Приказ Минтруда от 11 октября 2021 г. № 696н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по пожарной безопасности».
Зарегистрировано в Министерстве юстиции 12 ноября 2021 г. № 65774.
Утвержден новый профессиональный стандарт «Специалист по пожарной безопасности». Старый профессиональный стандарт, утвержденный приказом Минтруда от 28 октября 2014 г. № 814н, больше не будет действовать.
Применяется с 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года.
Приказ Минтруда от 22 сентября 2021 г. № 656н «Об утверждении примерного перечня мероприятий по предупреждению случаев причинения вреда здоровью работников (при выполнении работ (оказании услуг) на территории, подконтрольной другому работодатель (иное лицо)».
Зарегистрировано в Министерстве юстиции 2 декабря 2021 г. № 66192.
В перечень включены примерные мероприятия, которые работодатель и подрядчик должны организовать до начала работ. Такая обязанность будет предъявлена работодателю на основании статьи 214 новой редакции Закона о занятости. Мероприятия оговариваются в договоре на производство работ. Это включает:
назначение ответственного за безопасное выполнение работ;
планировать работу;
подготовить схему подключения к энергоносителям;
составить перечень вредных или опасных производственных факторов и рисков;
определение мест для установки защитных ограждений;
применение сигнальных знаков и знаков безопасности;
подготовить план мероприятий по эвакуации и спасению работников;
утверждение формы акта о приеме, необходимой для поступления;
�� Изменения в охране труда с 1 марта 2022 года, которые вступят в силу
разработка инструкций по охране труда для работы;
обеспечивать микроклимат на рабочих местах с использованием средств коллективной защиты (отопление, вентиляция, тепловые завесы);
организация освещения рабочего места;
организация пешеходной зоны для безопасного передвижения сотрудников по территории предприятия;
определить местонахождение средств первой помощи;
определить порядок посещения мест общего пользования на территории другого работодателя (столовые, раздевалки, душевые, санузлы).
Работодатель, на территории которого выполняются работы, обязан обеспечить беспрепятственный проезд машины скорой помощи в случае причинения вреда здоровью работников.
Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года.
Приказ Минтруда от 22 сентября 2021 г. № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда».
Зарегистрировано в Министерстве юстиции 30 ноября 2021 г. № 66145.
Министерство труда утвердило новое типовое положение о Комиссии по охране труда. Отменяет действующее положение, утвержденное приказом Минтруда от 24.06.2014 № 412н.
Комиссия по охране труда будет выполнять три новых задачи: оценивать комментарии и мнения уполномоченных по охране труда работников по результатам специальной оценки и оценки прориска; анализировать локальные нормативные акты работодателя; участвовать в оценке обстоятельств и причин микротравмы.
Напоминаем, что на основании положений Минтруда работодатели разрабатывают собственные положения о комиссии по охране труда с учетом специфики организации. Документ должен корректировать действия работодателей и работников по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний.
Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года.
Приказ Минтруда от 14 сентября 2021 г. № 629н «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
Зарегистрировано в Министерстве юстиции 25 ноября 2021 г. № 65973.
По нормам они будут учитывать общую массу товаров, которые женщины перемещают в течение часа. Вес не должен превышать 350 кг с рабочей поверхности и 175 кг с пола. Выяснилось также, что женщина может за один раз поднять груз весом 15 кг, не двигаясь. Перевозить грузы можно будет на тележках с усилием 10 кгс.
Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года.