36 часовая рабочая неделя
4. Сокращенная рабочая неделя для женщин
Суды урегулировали иски женщин о взыскании заработной платы в связи с отказом работодателей производить оплату их труда, использовавшегося вне 36-часовой рабочей недели.
При разрешении судами указанных требований были выявлены следующие обстоятельства: установлена ли коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом для женщин 36-часовая рабочая неделя, привлекались ли женщины к сверхурочным работам по инициативе или с информирование работодателя о том, выполнялась ли их работа в сверхурочное время, производится ли работателем оплата такой работы.
Установление сокращенной продолжительности рабочей недели для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является не правом, а обязанностью работодателя.
Городской суд графиили исковые программы М., П., Р., К., Е в ОАО «КИТ Финансово-инвестиционный банк» о выскании платья труда за переработанное время.
Разрешая спор, суд установил, что все истцы работали в банке на различных должностях, местом их работы была кредитно-кассовая контора в г. Петрозаводске и им была установлена питановая рабочая неделя продходительной 40 часов вместо 36 часов.
В соответствии с Перечней районов Крайнего Севера и населенных пунктов, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12, г. Петрозаводск отнесен к доставке, приравненной к району Крайнего Севера.
Разделяя спор, по решению суда, что оставление со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах на Крайнего Нероверных к районным к ным крымным к нам находях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели их федеральными законами. В этом случае заработная плата выплачивается в том же размере, что и за полную рабочую неделю.
Согласно ч. 1 ст. 2 шт. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, они не могут применяться.
Положения ст. 320 ТК РФ не устанавливают продолжительность рабочей недели более 36 часов для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с чем работодатель при заключении коллективного или трудового договора , не вправе увеличивать установленную законодательством продолжительность рабочего времени.
Поскольку в нарушение ст. 320 ТК РФ истцам была установлена 40-часовая рабочая неделя, после чего суд пришел к выводу, что истцы имели место работы за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени, поэтому их требования об оплате такой работы являются обоснованными.
Вышестоящая инстанция согласилась с решением суда и в то же время признала его неконституционным и основанным на ошибочном понимании положений ст. Искусство. 99, 152, 320 ТК РФ довады главы ответчика о том, что ст. 320 ТК РФ не обязывает работодателя устанавливать 36-часовую рабочую неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с чем работодатель может установить иную, более продолжительную рабочую неделю неделю (40 часов), без производства оплаты труда за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Карелия).
Работа женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выполняемая сверх установленной для них законодательством продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате.
Княжпогостский районный суд, бесплатное дело по искам Б и других к ООО «Управляющая компания «Княжпогостское ЖКХ» о взыскании заработной платы, установлено, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях, работая сторожами общежитий производственного календаря с 36-часовой рабочей неделей, судом установлено, что каждый из истцов отработал сверх установленной нормы определенное количество часов, которые ответчик не оплатил в полном объеме, в результате чего требования удовлетворил на оплату сверхурочных работ (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).
Рабочее время и время отдыха согласно трудовому кодексу
Интинский городской суд отлизил спор по иску В в ЗАО «Голд Минералс» о поиске платья за вершучно отработанное время. В иске истец указала, что по условиям трудового договора у нее была 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем, но фактически она работала не 6, а 8 часов в день, работая 2 часа в день без соответствующей оплаты. При рассмотрении спора суд учел норму рабочего времени по производственному календарю, установленную трудовым договором истца, 36-часовую рабочую неделю, фактическое отработанное время по таблицам рабочего времени, действующие для ответчика. листкам и пришел к взозинанному возводу о наличии переработки верх остаточной денежной ценности рабочего времени, не оплаченной в преднедном трудовым легистров размер (по материалам обобщения судебной практики Верховной Рады Республики Коми).
36 часовая рабочая неделя в сельской местности Минтруд РФ
Такая юридическая практика является правильной.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) и при суммированном учете рабочего времени — сверх нормы рабочего времени по учету период.
Сверхурочная работа оплачивается по повышенному тарифу: за первые два часа — не менее чем за полчаса, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
В связи с этим необходимо обратить внимание на то, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты сверхурочной работы сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты сверхурочной работы по норме рабочего времени за учетный период при сводном учете рабочего времени. Такой механизм в п. 5.5 Рекомендации по применению гибких режимов рабочего времени для предприятий, учреждений и организаций отраслей народного хозяйства, утвержденные постановлением Госкомитета СССР N 162, ВЦССП N 12-55 от 30 мая 1985 г.
Рекомендации, согласно 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения гибких режимов рабочего времени, нормативной основой которых является суммирование рабочего времени (постановление Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 г за N АКПИ12-1068).
Согласно п. 5.5 Рекомендации Оплата сверхурочных работ осуществляется:
в получасовом размере за первые два часа, приходящиеся в среднем за каждый рабочий день отчетного периода;
Мы рады приветствовать вас на страницах нашего сайта quality21.ru — надеемся вам понравилась эта статья и вы поделитесь ею в социальных сетях!