1 группа инвалидности рабочая. Об актуальных изменениях в КС вы узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «СБЕР А.

 

Программа разработана совместно с АО «СБЕР А.

1 я нерабочая группа инвалидности

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Работник организации пальтив I группы инвалидности с 3 строевой работы по ИПРА. У работающая удаление с поправкой об установлении работнику инвалидности, продажа ИПРА работнику не вмещения. Написал отказ в установлении индивидуального графика работы с подработкой на дому. Может ли работник, установленный в группе инвалидности, продолжать работать, если его рабочее время сокращено до 35 часов в неделю? Не будет ли нести работу онлайн за попуск к работе данг работы на условиях 35-часовой недели?

Работник онгазиница пальтив И группа инвалидности с 3 строеваю работы по ИПРА. У работающая удаление с поправкой об установлении работнику инвалидности, продажа ИПРА работнику не вмещения. Написал отказ в установлении индивидуального графика работы с подработкой на дому.
Может ли работник, установленный в группе инвалидности, продолжать работать, если его рабочее время сокращено до 35 часов в неделю? Не будет ли нести работу онлайн за попуск к работе данг работы на условиях 35-часовой недели?

1 группа инвалидности рабочая

Трудоустройство инвалидов. Как устроиться на работу инвалиду?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Если работник не представляет работодателя ИПРА (отказывается соблюдать его рекомендации), он, по нашему мнению, может продолжать работать на указанной должности на условиях, оговоренных в трудовом договоре. Однако работодатель обязан выполнять только общие требования законодательства, которые распространяются на условия труда всех инвалидов 1 группы, в частности необходимо установить продолжительность рабочего времени 35 часов в неделю.

Обоснование позиции:
В соответствии с частью первой статьи. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее — Закон N 181-ФЗ), ст. 224 ТК РФ работатель области поддержки инвалидных программ труда в сообщении с индивидуальной реализации и абилитации (далее — ИПРА). ИПРА представляет собой оптимальный для инвалида комплекс реабилитационных мероприятий, включающий отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок проведения медицинских, профессиональных и иных реабилитационных мероприятий, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию инвалидности способности лица осуществлять определенные виды деятельности (часть первая ст. 11 Закона N 181-ФЗ). В ИПРА, в частности, есть рекомендации по показанным и противопоказанным видам трудовой деятельности. Данные рекомендации обязательны для работодателя (ч. 2 ст. 11 Закона N 181-ФЗ).
В то же время в силу части перевой ст. 11 Закона N 181-ФЗ индивидуальная программа реабилитации носит для инвалида рекомендательный характер и последний вправе отказаться от реализации ИПРА как в части, так и в целом. В этой части отчета части седьмой ст. 11 Закона N 181-ФЗ организация-работодатель стобождается от онспонсиания за исполнение ИПРА работника-инвалида Московского городского суда от 06.08.2010 N 4г/1-6734, решение Советского районного суда г).
Отметим, что законодательство не содержит указаний о праве или обязанности работодателя требовать от работника-инвалида предъявления документов, определяющих медицинские показания к его работе. Также законодательство не содержит требований об обязательной подаче и сроков подачи ИПРА самим работником-инвалидом. Следовательно, работодатель не несет ответственности за отсутствие ИПРА в ситуациях, когда сам работник-инвалид не представил указанную программу, либо за непредставление ИПРА работником. Полагаем, что целесообразным в указанной ситуации было бы в письменной форме потребовать от работника, являющегося инвалидом I группы, ИПРА, а в случае отказа работника от сдачи ИПРА, этот отказ зафиксировать. Это помогло бы работодателю в случае возникновения спора с работником-инвалидом по поводу непредставления ИПРА условий труда (или аналогичных претензий со стороны трудовой инспекции) подтвердить тот факт, что он не был ознакомлен с указанным документом или по крайней мере принял меры к ознакомлению с ним.
Таким образом, работодатель может создать необходимые условия труда для работника-инвалида только при наличии рекомендаций, содержащихся в ИПРА инвалида, а ИПРА представляет себя инвалиду независимо от работодателя в случае согласия инвалида на реализации ИПРА (см., например, апелляционное определение Мосгорсуда от 16.01.2015 N 33-636/15, определение ВС по гражданским делам Московского районного суда от 21.02.2012 по делу N 33-4537/2012). Поэтому, если работник не представляет работодателя ИПРА (отказывается соблюдать его рекомендации), он, по нашему мнению, может продолжать работать на указанной должности на условиях, оговоренных в трудовом договоре*(1).
Работодатель обязан выполнять только общие требования законодательства, которые распространяются на условия труда всех инвалидов 1 группы:
— установить продолжительность рабочего времени 35 часов в неделю;
— предоставление ежегодный облачный отпуск продходитью не межен 30 календарных дней (часть вторая ст. 115 ТК РФ, часть пятая ст. 23 Закона N 181-ФЗ);
— продажа по завламенному отпуску работника без пережавления назначенной платы до 60 календарных дней в году (часть вторая ст. 128 ТК РФ);
— привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время только с согласия инвалида и при условии, что такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинское заключение (часть пятая статьи 96, часть пятая 99, часть седьмая ст. 113 ТК РФ, часть четвертая ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допустить его к работе) при обнаружении в соответствии с медицинским заключением, оформленным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противоречий показания для выполнения работником работы, предусмотренной трудовым договором (часть первая статьи 76 ТК РФ) (смотрите в делении Волгоградского областного суда от 23.10.2015 N 33-12126/2015).
Одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, выданным в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5) часть первая статьи 83 ТК РФ). Кроме того, трудовое дехатичество докушает также скульптуре работника по п. 8 частей перевой ст. 77 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением ему требуется временный перевод на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, но такая работа отсутствует у работодателя, либо отказался от второй работы, предложенной работодателем (часть третья статьи 73 ТК РФ).
Из указанных норм следует, что работодатель обязан отстранить, перевести или уволить работника только при наличии медицинских показаний и в соответствии с медицинским заключением. Сам по себе факт отнесения гражданина к 1 группе инвалидности с установлением 3 степени ограничения трудовой деятельности не свидетельствует о полной недееспособности данного лица. Как следе из пп. "ж" с. 7 Классификации и критерии, применяемые при проведении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.08.2019 N 585н, 3 степени способность выполнять свою деятельность при значительной помощи других лиц, а также невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи со значительно выраженными нарушениями функций организма. Таким образом, расторжение трудового договора по п. 5 частей перевой ст. 83 ТК РФ с работником установна I группа инвалидности и 3-х дневная работа пакедиция к трудовой деятельности, без верификации факт полной нетрудоспособности недопустимо (см вопросы 1, 2, 3, 4 информационного портала Роструд").

Готовый ответ:
Эксперт службы Правового консалстанта ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

24 сентября 2020 г

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, предоставленной в рамках услуги юридического консультирования.

————————————————————————-
*(1) Смотрите также ответ Роструда на вопрос 5, размещенный на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ".

Мы рады приветствовать вас на страницах нашего сайта quality21.ru — надеемся вам понравилась эта статья и вы поделитесь ею в социальных сетях!