Внеочередная проверка знаний по охране труда в 2022 году

Внеочередная проверка знаний по охране труда в 2022 году

В первом квартале 2022 года работодателей ждет очередная «внеочередная проверка знаний требований охраны труда и техники безопасности» в связи с изменениями в трудовом законодательстве. Год назад он состоялся в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 года десятков новых правил. Сейчас пришли изменения в Трудовой кодекс и приказы Минтруда России.

Об изменениях 2021-2022 годов читайте в нашем материале. А по ссылке в конце этой статьи вы можете скачать примечание о корректировке локальных нормативных актов в связи с нововведениями в законодательстве.

Работодатели обязаны организовать внеочередную проверку знаний работников, независимо от даты предыдущей проверки, при изменении законодательных и нормативных требований, в соответствии с пунктом 3.3 процедуры обучения в красном решении Министерства труда, Министерства образования от от 13 января 2003 г. № 1/29 (далее — приказ 1/29). Разбираемся, как и когда это организовать.

В каком объеме проводить проверку знаний?

Здесь мы руководствуемся разделом 3.3 приказа 1/29. Внеочередная проверка знаний проводится только в соответствии с новыми или измененными государственными нормативными требованиями по охране труда. В первом квартале 2022 года это прежде всего:

• Закон 311-ФЗ от 02.07.2021 о внесении изменений в Трудовой кодекс, в том числе в раздел X «Охрана труда и промышленная безопасность»;
• Примерное положение об ОСМС, утв. Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 776н;
• приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 771н с примерным перечнем ежегодных мероприятий по охране труда;
• приказ Минтруда РФ от 22.09.2021 № 656н о предотвращении нанесения ущерба территории другого работодателя;
• приказ Минтруда России от 13 мая 2021 г. № 313н с перечнем профессий и должностей, на которых ограничивается использование труда женщин;
• приказ Минтруда России от 14.09.2021 № 629н о предельных нагрузках для женщин при ручном движении и поднятии тяжестей;
• приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 774н об общих требованиях к организации безопасного рабочего места;
• приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 772н о требованиях к правилам и инструкциям по охране труда.

С 1 марта 2022 года вступят в силу также рекомендации по выбору методов оценки профессионального риска, учету микротравм и др. однако не все приказы Минтруда России увязаны с государственными нормативными требованиями по охране труда. Вы сами решаете, какие из ведомственных рекомендаций должны быть включены в экзаменационные вопросы.

Каждый работник должен быть осведомлен о государственных нормативных требованиях по охране труда. Это следует из ст. 212 (в редакции от 1 марта 2022 г. — 214) ТК РФ.

Кого из работников направлять на внеочередную проверку знаний?

Смотрим раздел 2.1-2.3 порядка 1/29. Все сотрудники пройдут внеочередную проверку знаний, но в разных формах:

Серия №3 по срокам проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда в 2022 году

1. Рабочие (пункт 2.2), руководители и специалисты, указанные в пункте 2.3 Порядка, сдают экзамен в специальных комиссиях, в том числе создаваемых работодателем.
2. Для остальных работников проводится внеплановый инструктаж по охране труда (п. 2.1). Он заканчивается устной проверкой знаний.

Работодатель вправе организовать проверку знаний работников в собственной комиссии по проверке знаний (п.п. 2.2.3, 2.3.2, 3.1 Порядка), за исключением руководителей и специалистов, которые обязаны пройти обучение и проверку знаний об охране труда в лицензированных образовательных организациях.

Кому нужно проходить внеплановое обучение?

Пункт 2.3.1 методики 1/29 предусматривает внеплановое обучение руководителей и специалистов требованиям охраны труда («по мере необходимости»), а пункт 3.1 устанавливает проверку знаний работников непосредственными руководителями работ. Это означает, что работодатель сам решает, каких кадров он хочет направить в образовательные организации, а кого будет обучать дома. При этом он учитывает п. 2.3.2 приказа 1/29, в котором перечислены категории работников для внешнего обучения.

Минтруд России рекомендовал в 2021 году направить руководителя и членов комиссии организации проверки знаний в образовательные организации (письмо от 14 января 2021 г. N 15-2/10/Б-167). В этой логике внеплановое обучение должны проводить и лица, которым предстоит проводить внеочередную ориентацию личного состава с устной проверкой знаний (п. 2.1.3 приказа 1/29).

Каким документом оформлять результаты?

Для внеочередной проверки знаний руководствуемся разделами 2.1.3, 3.6-3.7 приказа 1/29 и рекомендациями Минтруда в письме от 14.01.2021 N 15-2/10/В-167:

1. Результат внеочередной проверки знаний в комиссии по проверке знаний оформляется протоколом (приложение 1 к приказу 1/29). Также вносим соответствующие сведения в раздел сертификата «Сведения о повторных проверках знаний требований охраны труда и техники безопасности» (приложение 2 к приказу 1/29).
2. Результаты внеплановой ориентации фиксируем в соответствующем журнале, согласно п. 2.1.3 приказа 1/29.

Существующие сертификаты проверки знаний сотрудников переоформлять не нужно. Они остаются действительными при условии получения оценки на внеочередной проверке знаний (письмо N 15-2/10/Б-167).

В какие сроки провести проверку знаний?

По данным Минтруда России, работодатель проводит внеплановое обучение и внеочередную проверку знаний между официальным опубликованием обязательных требований и до их вступления в силу. Согласно ст. 3 Закона от 31 июля 2020 г. № 247-ФЗ такой срок не может быть менее 90 дней. В случае внесения изменений в Закон о занятости это период со 2 июля 2021 года по 1 марта 2022 года.

В этот период индивидуальные предприниматели и организации, в которых есть работники, проводят внеплановое обучение (в том числе инструктаж) и внеочередную проверку знаний по охране труда. Такая позиция изложена в письме департамента условий и охраны труда Минтруда России от 1 февраля 2022 г. № 15-2/ООГ-163.

То есть с 1 марта 2022 года отсутствие документально подтвержденных результатов внеочередной проверки знаний работников будет рассматриваться как нарушение требований государственных нормативных актов, особенно ст. 214 ТК РФ, п. 3.3 Приказа 1/29.

В итоге

Что нужно знать каждому работодателю:

1. С 1 марта 2022 года вступают в силу изменения в главу X Закона о труде и другие обязательные требования в области охраны труда и техники безопасности. До этого момента работодатели обязаны проводить внеочередную проверку знаний всех сотрудников.
2. Рабочие, а также руководители и специалисты, указанные в п. 2.3 приказа 1/29, сдают экзамен, с протоколом и записью в справке о проведении внеочередной проверки знаний. Остальные сотрудники проходят внеплановую ориентацию с отметкой в ​​соответствующем журнале.
3. Внеочередную проверку знаний можно организовать в комиссии при бизнесе. Но участники сначала проходят внеплановое обучение в лицензированных образовательных организациях.

Группа компаний «Норматив» проводит обучение требованиям охраны труда с 2010 года. Кроме того, вы всегда можете получить у нас бесплатную консультацию.

Оставьте заявку и наши специалисты свяжутся с вами в течение ближайшего рабочего дня для бесплатной консультации.