Уведомление о непрохождении испытательного срока
Во время собеседования, устраиваемого соискателем работы, работодатель может узнать о навыках и талантах, которые его интересуют. Но фактическое их наличие проявляется только в процессе работы. Увы, в реальности сотрудник не всегда будет полезен. Это может даже повредить производству. В материале статьи раскрываются трудности работника, находящегося на испытательном сроке, не прошедшего этот срок, а также правовое сопровождение увольнения.
В каких случаях и зачем может понадобиться уведомление о непрохождении испытательного срока
Условие оценивания установлено в ст. 70 ТК РФ. Законодатель решает, что предприятие вправе не принимать человека сразу в штат без проверки указанных им навыков на практике. Испытание оговаривается в трудовом договоре. В тексте документа указываются условия прохождения, оплата, условия работы.
Согласно ТК РФ испытательный срок не должен длиться более 3 месяцев, если речь идет о постоянном работнике. Что касается начальников отделов, то здесь ситуация иная – срок испытания не превышает полугода.
Непрохождение испытательного срока может стать краеугольным камнем между работодателем и работником. Поэтому для снижения риска руководитель должен подготовить уведомление о непрохождении испытательного срока за 3 рабочих дня. Прекращение сотрудничества на данном этапе может быть обусловлено различными причинами:
- Работник некачественно выполняет порученную работу, не соответствует требованиям должностной инструкции.
- Информация в резюме не соответствует действительности.
- Человек игнорирует требования руководства о соблюдении закона, местного законодательства.
Если наемный работник также допускает нарушения трудовой дисциплины, компания должна расстаться с ним как можно скорее. Важно, чтобы решение, которое необходимо принять, основывалось на реальных и конкретных фактах. Нельзя просто написать в уведомлении фразу «систематическое нарушение трудовой дисциплины».
Для кадрового инспектора важно понимать, что вопрос о досрочном прекращении испытательного срока равнозначен процессу увольнения. С работником был заключен договор, в котором стороны подтвердили взаимные обязательства. Следовательно, и компания, и работник имеют право подать в суд. Компания находится в более уязвимом положении в этом вопросе, поскольку трудовое законодательство требует от работодателей полного соблюдения процесса увольнения, соблюдения сроков и компенсационных выплат.
Как оформить уведомление о непрохождении испытательного срока
Такой документ указывается законодательством для процедуры увольнения, но при этом не входит в перечень форменных. Работодатель должен следовать местной политике ведения документации при ее составлении.
Ответственность за предоставление данного вида документа, закрепление формы и образца в локальных нормативных актах, а также введение его в повседневное использование несет руководитель.
Бланк компании, если таковой имеется, потребуется для подготовки Уведомления о неисполнении испытательного срока. Если нет, то оформление происходит на стандартном листе формата А4.
Структура уведомления должна содержать:
Документ подготовлен в двух экземплярах. Один отдается сотруднику, а другой остается в материалах личного дела. Чтобы решение имело юридическую силу, оно должно быть доведено до сведения работника. На копии работодатель последний подтверждает получение, ставит дату, подпись и выражает согласие или несогласие с решением.
Время уведомления имеет большое значение. Работодатель должен уведомить об окончании работы за три дня.
Разумеется, уведомление не состоит из разовой доставки документа. Помимо этого бизнес готовит приказы, обрабатывает информацию, ставшую основанием для увольнения. Сотрудник должен вносить законные платежи (иначе это может стать весомым аргументом в его пользу в судебных разбирательствах).
Последним этапом является передача трудовой книжки сотруднику. Если последний находился на испытательном сроке, формулировка расторжения трудового договора должна содержать ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Образец уведомления о непрохождении испытания
В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда принятый сотрудник систематически прогуливает работу и не идет на контакт. Такое поведение можно считать нарушением трудовой дисциплины, а именно положений ПВТР.
Основанием для прекращения сотрудничества должны быть материалы проверки по каждому факту отсутствия, а именно акты отсутствия на рабочем месте, объяснение руководителя структурного подразделения.
Пример уведомления о незавершении пробного периода будет выглядеть так:
Общество с ограниченной ответственностью «Образец»
123456, г. Аксай, ул. Пример 1, ИНН 123456789,
Увольнение за непрохожение испытательного срока
ОГРН 987654321, КПП 123456
N1234 от 12 июля 2018 г
Специалист отдела маркетинга
«О непрохождении испытательного срока»
Уважаемый Иван Иванович!
В соответствии со ст. 71 ТК РФ, ООО «Образец» сообщает, что Вы не достигли необходимого результата испытательного срока, предусмотренного трудовым договором N1234 от 01.06.2018.
Оценка результата проверки основывается на систематическом нарушении Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Образец», что подтверждается заключением отдела охраны N432 от 01.07.2018 г. 2018 За период с начала проверки по сегодняшний день Вы систематически опаздывали на работу, зарегистрированные в законе 15.05.2018, 18.05.2018, 21.06.2018. 2018, 31.06.2018
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 71 ТК РФ ООО «Образец» в установленном порядке уведомляет Вас о расторжении трудового договора с 17.07.2018.
Генеральный директор ООО «Образец» Петров П.П.
Начальник отдела маркетинга ООО «Образец» Сидоров С.С.
Юрисконсульт ООО «Образец» Васильев В.В.
Известен заказ:
Специалист отдела маркетинга ООО «Образец» Иванов И.И.
Если увольнение осуществляется по соглашению сторон, работник имеет право ознакомиться с процедурой увольнения в день получения уведомления. В противном случае работодатель может настоять на отработке в течение 14 дней.
Приведенную в качестве примера ситуацию можно дополнить нарушениями норм охраны труда, жалобами со стороны других работников, подрядчиков. Вам необходимо документирование каждого факта, характеризующего работника в негативном ключе.
В заключение, прекращение играет большую роль в процессе прекращения. Кроме того, речь может идти как об испытательном сроке, так и о полноценном сотрудничестве. Чтобы избежать требований и проверок со стороны контролирующих органов, бизнесу важно соблюдать юридические процедуры, вовремя готовить заказы и собирать подтверждающие материалы. Только при наличии веских доказательств у работника не будет шансов быть правым в суде.