Труд работников-инвалидов

Труд работников-инвалидов

Общеизвестно, что каждый человек имеет право на труд. Но как быть в частном, если дешено работа изъявляет градзинный в возможностых? В чем особенности регулирования вашей работы? Вправе ли образовательно примечать вниманию на работу с осведими продажами труда? Как производятся начисление работнической платы работнику-инвалиду? Имеют ли работники-инвалиды какие-либо льготы?

Прием на работу работника-инвалида

Заключение трудового договора

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 ТК РК инвалидность не может ограничивать право на заключение трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

Таким образом, законодатель предусмотрел возможность реализации права инвалида на труд.

Согласно пункту 2 статьи 28 ТК трудовой договор, заключаемый с инвалидом, должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей

Отказ работодателя от заключения трудового договора с работником-инвалидом

В соответствии с содержанием пункта 2 статьи 25 Трудового кодекса в случае, если состояние здоровья инвалида не препятствует выполнению профессиональных обязанностей, отказ в приеме на работу, заключение трудового договора, изменение условий труда руководством является незаконным. В действиях такого работодателя имеет место нарушение пункта 2 статьи 14 Конституции Республики Казахстан, согласно которому никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного характера статус, пол, раса, национальность, язык, отношение к религии, убеждениям, месту жительства или при любых других обстоятельствах, а также пункт 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан, согласно которому каждое лицо имеет право на условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, оплаты труда без какой-либо дискриминации и социальной защиты от безработицы. За данные о правонарушениях по завламенному работнику-ивалида Государственному инспектору труда может быть предложение к административной онспанистрации по наличию трудового колобота Республики Казахстан.

Условия труда работников-инвалидов

Продолжительность рабочего времени при приеме инвалида на работу

Пунктом 3 статьи 69 ТК РК установлено, что для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (рабочих смен) для инвалиды I и II групп не могут превышать 7 часов.

Эта норма обязательна для всех работодателей и работников.

Следовательно, работодатель не сможет принять на работу инвалидов первой и второй групп на обычных условиях. В том случае, если работник является инвалидом третьей группы, не имеющим медицинских противопоказаний, работодатель вправе заключить трудовой договор с обычными условиями труда.

Дополнительный отпуск

Согласно статье 89 Трудового кодекса работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам — инвалидам I и II группы.

7. Инвалиды и Трудовой кодекс. Базовые знания, обязательства работодателя

Заработная плата работника-инвалида

Размер заработной платы работника-инвалида

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Трудового кодекса месячная ставка заработной платы работника устанавливается по-разному в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

8. Инвалиды и Трудовой кодекс. Временные характеристики труда

Следовательно, размер заработной платы, наряду с другими характеристиками, зависит от продолжительности рабочего времени. Такім образованиям, при красном прочностном учете рабочего времени размер зажегой платы будет меньше по сравнению с размером размера платы при размерной величине рабочего времени бибо соммированном учете рабочего времени.

Тот факт, что заработная плата работника-инвалида в конечном итоге будет меньше, чем у обычного рабочего, нельзя рассматривать как дискриминацию, поскольку заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Начисление заработной платы работнику-инвалиду

В трудовом законодательстве РК имеется пробел в вопросе оплаты труда нетрудоспособных работников, так как данный вопрос строго не урегулирован Трудовым кодексом. Это обстоятельство позволяет работодателю оплачивать труд указанной категории работников по своему усмотрению.

В соответствии с пунктом 3 статьи 69 ТК РФ для работников-инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность работы — не более 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (рабочих смен) для работников-инвалидов групп I и II не может превышать 7 часов.

Из заложенных норм закона следует, что законодатель строго ограничил работодателя в установлении режима рабочего времени для работника-инвалида, такой категории работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Пунктом 4 статьи 69 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда работников при установлении сокращенного рабочего времени производится в соответствии с Кодексом.

В соответствии с пунктом 1 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата работника устанавливается в соответствии с системой оплаты труда работодателя.

Система оплаты труда может быть сформирована на основе тарифной, нетарифной или смешанной системы.

Тарифная система выплаты заработной платы включает: тарифную ставку (заработную плату), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Таким образом, законодательством установлено, что оплата труда может производиться в неполной, временной и других системах. При этом различают две формы:

  • неполная оплата труда начисляется работнику исходя из фактически произведенной продукции или времени, затраченного на ее изготовление;
  • повременная — размер заработной платы определяется исходя из фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (должностного оклада).

Простая повременная система обта труда — система оплаты труда, при которой оплата труда производится только по одному показателю — отработанному времени.

Следовательно, в том случае, если работодатель применяет простую повременную оплату, то есть работник имеет установленный должностной оклад, его заработная плата будет рассчитываться следующим образом:

Если инвалид 2 группы работает на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели (36 часов в неделю), расчет заработной платы следует исходить из того, что полное рабочее время (100%) для данной должности составляет 40 часов в неделю.

Расчет производится исходя из пропорций:
40 ч — 100 %
36 ч — Х,
где Х — размер облачного труда за польное свободное время (36 ч), установочное работнику-инвалиду, в процентах от заполнения области труда работник за нормальное длительное время (40ч).
Х = 36 ч *100 / 40 = 90

Таким образом, за неполное рабочее время, которое составляет 90% от полного рабочего времени рядового рабочего, с работника-инвалида должно начисляться 90% от полной заработной платы.

Помимо вышеуказанного способа, оплата труда может производиться в соответствии со статьей 106 ТК РФ, согласно которой условиями труда, коллективным договором и (или) актом работодателя может быть установлена ​​почасовая оплата труда за фактически выполненную работу в течение неполного рабочего дня или его частичной загрузки, а также за оплату работ временного или разового характера.

В подобных случаях законодательством допускается применение почасовой оплаты за фактически выполненную работу. Применение такой выплаты может регулироваться трудовым и коллективным договором, а также актами работодателя.

В связи с отсутствием правового регулирования данного вопроса любой из участников трудового договора имеет возможность обратиться с инициативой о заключении коллективного договора, в котором будут содержаться положения об условиях оплаты труда работников с инвалидностью. В этом случае имеется возможность конкретизировать этот пункт в следующей редакции: «Инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда».

В этом случае инвалид будет получать заработную плату в том же размере, который он получал бы при нормальной продолжительности рабочего времени.

Налоговые льготы для работников-инвалидов

Согласно подпункту 13 пункта 1 статьи 156 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» с доходов физического лица, подлежащих налогообложению, доходов в год в пределах 55-кратного минимального размер заработной платы, установленный законом о республиканском бюджете и исполнительного на частом финансовом году внималов I, II, III группы.

Из установленной нормы налогового законодательства следует, что работники-инвалиды освобождаются от уплаты индивидуального подоходного налога в пределах, установленных законодательством.

Мы рады приветствовать вас на страницах нашего сайта quality21.ru — надеемся вам понравилась эта статья и вы поделитесь ею в социальных сетях!