Порядок кадровых действий при восстановлении на работе по решению суда
В статье рассматриваются действия специалиста образовательного учреждения, ответственного за выполнение кадровой работы, при признании увольнения работника незаконным и восстановлении его на работе по решению суда.
Восстановление – это возвращение увольняемому работнику его прежнего правового положения, существовавшего до увольнения.
В результате восстановления незаконно уволенный получает прежнее место работы.
Уволенный работник возвращается к трудовой жизни в ситуациях, когда этот работник был, например, уволен за систематическое невыполнение своих обязанностей без уважительной причины (п. 4 ст. 42 Закона о труде), за отсутствие без уважительной причины (п. 5 статьи 42 Закона о труде) и других виновных действий, а также по заявлению увольняемого работника суд признал увольнение незаконным и принял решение о восстановлении его на работе. Аналогичная ситуация может возникнуть и в том случае, если вы не продлили договор (не заключили новый), в то время как вы были обязаны это сделать по закону или коллективному договору.
Во избежание ситуации, когда у суда есть основания для восстановления уволенного работника на работе, необходимо законно уволить его в соответствии с требованиями ст. 198–201 Трудового кодекса и Указ Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководителям и работникам организаций».
На заметку директору
Основанием для восстановления уволенного работника в образовательном учреждении является решение суда о восстановлении работника на прежней работе, принятое по результатам рассмотрения заявления работника о восстановлении на работе.
Алгоритм кадровых действий по восстановлению работника на работе
ШАГ 1. Определите дату восстановления работника на работе
Особенность решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника состоит в том, что такое решение подлежит немедленному исполнению (ч. 1 ст. 247 Закона о труде, п. 4 ст. 313 ГПК).
Законодательство не разъясняет, что означает термин «немедленное исполнение». Согласно разным толковым словарям и тезаурусам, немедленное исполнение означает «сейчас, безотлагательно, срочно, безотлагательно». В нашем случае это означает, что образовательное учреждение должно принять все необходимые меры для восстановления незаконно уволенного работника в день вынесения решения суда или рабочий день, следующий за днем вынесения решения.
О вынесении решения суда в случае восстановления на работу можно узнать, направив своего представителя для участия в судебном заседании, либо позвонив в канцелярию суда, либо у восстановленного работника, если представитель учреждения не присутствовал при суд в день вынесения решения оглашен. При этом необходимо учитывать следующее.
В случаях восстановления работника на прежней работе ему выплачивается средний заработок за период вынужденного прогула (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).
Во исполнение части 1 пункта 51 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (с последующими изменениями и дополнениями) в мотивированном решении (мотивировочной части решения) о восстановлении суды должны указать за какое время, с какого среднего дохода и в каком размере определяется плата за вынужденный прогул.
Если решением суда установлено, что средняя заработная плата должна быть выплачена, например, за период с 02.09.2019 по 26.09.2019, работник должен вернуться на работу не позднее 27.09.2019.
«Восстановление на работе» означает отдать соответствующий приказ и фактически допустить работника к работе, то есть предоставить работнику работу, которую он выполнял до незаконного увольнения, без каких-либо ограничений.
ШАГ 2. Издайте приказ о восстановлении работника на работе и фактическом допуске к работе
Единой формы приказа о восстановлении работника на работе не существует. Поскольку такой приказ распространяется на приказы по личному составу, в нем должны быть указаны следующие сведения:
- фамилия, имя и отчество восстановленного работника;
- дата восстановления;
- сведения о допуске работника к выполнению прежних заданий по должности (занятию), которую он занимал до увольнения, с выплатой заработной платы по занимаемой должности (занятию);
- сведения о выплате работнику среднего заработка за весь период вынужденного прогула;
- об отмене приказа об увольнении работника;
- основание для издания приказа (решение суда о восстановлении работника на работе).
Есть основания полагать, что решение суда о восстановлении на работе не исполнено, если руководитель общеобразовательной гимназии:
- не издал приказ о восстановлении работника в указанный срок;
- вынесено постановление о восстановлении в должности, отличной от указанной в решении суда;
- не давал восстановленному работнику подходящей работы, даже если был отдан приказ;
- назначенная работа не соответствовала приказу о взыскании.
За несовершение в срок, установленный судом, иным органом или судебным приставом-исполнителем исполнительного действия, не связанного с перечислением денежных сумм, наступает административная ответственность в виде штрафа: в отношении виновного лица — в размере до 50 базовых величин, а для юридического лица — до 500 базовых величин (п. 2 ст. 24.10 КоАП). За неисполнение должником в установленный законом срок или судом или судебным приставом-исполнителем решения суда или иного действия, обязывающих должника совершить определенные действия или воздержаться от их совершения, административная ответственность возлагается в виде административной ответственности штраф: в отношении виновного лица — до 40 базовых величин, а в отношении юридического лица — до 500 базовых величин (п. 3 ст. 24.10 Закона об административных правонарушениях).
Восстановление сотрудника на работе по решению суда
ШАГ 3. Проинформируйте работника о дате восстановления на работе и ознакомьте его с приказом
Учитывая срочность издания приказа о восстановлении на работу, работник должен быть проинформирован о дне восстановления на работе и издании соответствующего приказа, так как в этот день работник должен приступить к исполнению своих обязанностей.
В день издания приказа о восстановлении работник должен быть ознакомлен с этим приказом под роспись.
Восстановление на работе по решению суда
ШАГ 4. Внесите исправления в трудовую книжку восстановленного работника
На основании приказа о восстановлении работника на работе специалист по кадрам или иной работник учреждения, на которого возложены обязанности по ведению трудовых книжек, обязан внести исправления в трудовую книжку работника.
Исправление вносится путем внесения записи о признании уведомления о расторжении договора недействительным. Также следует сделать запись в трудовой книжке о восстановлении работника на прежней работе.
Кроме того, по письменному обращению работника учреждение обязано выдать ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее недействительной записи об увольнении (п. 59 инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 с последующими изменениями и дополнениями).
ШАГ 5. Оформите табель использования рабочего времени
Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность по организации учета рабочего времени (ч. 1 ст. 133 Закона о труде).
При восстановлении работника на работе период со дня незаконного увольнения до восстановления признается вынужденным прогулом. Согласно абзацу 4 части 1 ст. 164 Закона о труде время оплачиваемого вынужденного отсутствия засчитывается в рабочий год, в течение которого работник получает отпуск. Рабочий год не меняется.
Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула производится на основании приказа о восстановлении работника на работе. Поэтому нет необходимости вносить изменения в табель учета рабочего времени или заполнять новый табель для работника.
При этом для облегчения подсчета статистики работы можно дополнить табель сведениями о вынужденном прогуле восстановленного сотрудника.
С момента возобновления трудовой деятельности работник включается в табель учета рабочего времени на общих основаниях. Номер оклада должен оставаться прежним.
Мы рады приветствовать вас на страницах нашего сайта quality21.ru — надеемся вам понравилась эта статья и вы поделитесь ею в социальных сетях!