Перевод на другую должность
Существует несколько видов перевода, одним из которых является перевод на другую должность или профессию. Рассмотрим, как мы оформляем такой перевод, а также каковы функции оплаты труда переводимого работника.
1. Особенности перехода на другую должность
Трудовое законодательство выделяет несколько видов перевода. Они кратко показаны на рисунке 1.
Перевод на другую работу является одним из видов постоянного перевода, регулируемого ст. 30 Закона о труде, характеризующееся назначением на работу по иной квалификации, должности работника (профессии рабочего) по отношению к предусмотренным в трудовом договоре (далее — перевод на другую должность). Перевод на другую должность может быть временным, он производится по ряду причин (статья 32-1 Закона о труде).
Примечание!
Не перевод на другую должность:
— присвоение работнику по результатам аттестации иной квалификационной категории по занимаемой должности работника;
— изменение наименования должности работника в случае изменения законодательства.
Для перевода работника на другую должность работодатель, как правило, должен выполнить определенные условия, например получить письменное согласие работника. Однако из правил есть исключения (ч. 3, 5 ст. 30, ч. 3 ст. 33, ст. 34 Закона о труде):
— за совершение определенных правонарушений обязанное лицо может быть переведено на другую должность без его согласия, но с согласия органа по труду, занятости и социальной защите;
— несмотря на возможное согласие работника, он не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья;
— без согласия работника возможен временный перевод на другую должность в связи с производственной необходимостью (до 1 месяца), для замены отсутствующего работника (не более 1 месяца в течение календарного года) или в случае простоев (в сумме не более 6 месяцев в течение календарного года).
Примечание!
Теперь работодатель вправе временно перевести работника на другую должность в связи с производственной необходимостью, вызванной негативным влиянием эпидемиологической ситуации на деятельность работодателя, а также заменить отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяца (п. 3, п. 14 постановления N 143).
Кроме того, арендатор вправе объявить об отключении без ограничения общей продолжительности в течение календарного года, если отключение вызвано теми же обстоятельствами (абз. 4 п. 14 Постановления N 143).
Остается, однако, вопрос, вправе ли работодатель соответственно увеличить 6-месячный срок временного перевода работника на другую должность в случае увольнения в связи со снятием ограничений по продолжительности. Ведь Указ N 143 прямо не дает работодателю такого права, и превышение сроков временного перевода, установленных Законом о труде, может привести к нарушению трудовых прав работника. Считаем, что при установлении срока временного перевода на другую работу в связи с закрытием работодатель должен руководствоваться ст. 34 ТК.
Порядок оплаты труда переведенного работника зависит от следующих факторов:
— вид перевода (временный или постоянный);
— передача инициативы (работодателю, работнику);
— уровень оплаты труда за работу, на которую был переведен работник (другая нижеоплачиваемая должность, не нижеоплачиваемая должность);
— причина перевода (согласие работника, простой, производственная необходимость) и др.
Кратко зависимость заработной платы от этих факторов можно представить в табличной форме.
В таблице 1 приведен порядок выплаты вознаграждения при постоянном переводе.
Особенности перевода
Не недоплачивают
В таблице 2 приведен порядок выплаты вознаграждения при временном переводе.
Особенности перевода
Не недоплачивают
При переводе на нижеоплачиваемую работу приказ о переводе должен содержать условия оплаты труда работника (в частности, сохранение среднего заработка работника и условия такого сохранения).
Отказ работника от выполнения работы при переводе, произведенном в соответствии с законодательством, признается нарушением трудовой дисциплины, а неявка — прогулом (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда № 2). При этом отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона (например, о том, что согласие на перевод не получено в тех случаях, когда такое согласие требуется) не будет являться нарушением трудовых отношений дисциплина.
2. Сделать постоянный перевод на другую должность
Перевод работника на другую должность
Процесс осуществления перевода зависит от его инициатора. Этот процесс кратко показан на рисунке 2.
Приказом о переводе на другую должность является приказ по личному составу, в регистрационном индексе которого указана буква «к». Этот порядок хранится в организации 75 лет (ч. 2 п. 142.4, п. 142, ч. 4, п. 172 Инструкции по делопроизводству, п. 21.3, п. 21 перечня документов со сроками хранения).
3. Оформление временного перевода на другую должность
Временный перевод, указанный в схеме 1, возможен в следующих случаях (часть 1 статьи 32-1 Закона о труде):
1) письменное согласие работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года;
2) производственной необходимости без согласия работника (на срок до 1 месяца, для замены отсутствующего работника — не более 1 месяца в течение календарного года) (статья 33 ТК РФ).
Примечание!
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника (ч. 4 ст. 33 ТК РФ);
3) простой (в период, не превышающий в сумме 6 месяцев в течение календарного года) (статья 34 Закона о труде).
Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности (рода занятий) работника (ч. 2 ст. 34 ТК РФ). При временном переводе в связи с производственной необходимостью такое требование законодательством не установлено.
Условия временного перевода на другую должность устанавливаются Законом о труде и могут быть изменены путем изменения законодательства (например, Постановление № 143) или по соглашению между работодателем и работником (например, временный перевод в связи с на производственные нужды) (ч. 3 ст. 33 Закона о труде).
С инициативой о временном переводе на другую должность обычно выступает работодатель. Однако законодательство не запрещает работнику стать инициатором временного перевода, написав соответствующее заявление о переводе на имя работодателя. Кратко процесс оформления временного перевода представлен по форме 3.
Читать этот материал в ilex >>*
*ссылка ведет на платный контент сервиса ilex