Образец заявления генерального директора организации на отпуск
Руководитель компании, как и любой другой работник, имеет право на ежегодный отпуск, в соответствии со статьей 122 ТК РФ. Нужно ли писать заявление на отпуск генеральному директору, есть ли проверка? Разберемся с юридическими тонкостями этих вопросов.
Уважаемые читатели! В наших статьях рассказывается о типовых способах решения юридических проблем, но каждый случай уникален.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, обратитесь к онлайн-консультанту справа или позвоните по бесплатным консультационным номерам :
Содержание статьи
Законодательное регулирование
Статья 115 кодекса обязывает каждого работника брать отпуск 28 календарных дней в году. Более того, согласно ст. 123 ТК РФ, отдых директора должен быть включен в график отпусков.
Если руководитель не желает проводить время вне рабочего места, закон предоставляет ему такую возможность. Статья 124 ТК РФ гласит, что руководитель компании, как и другие работники, не может получать отпуск. Однако период времени без отдыха не должен превышать 2 лет.
Заявление директора
Стоит ли гендиректору писать заявление и как его отправить в отпуск? Ответы на эти вопросы кроются в уставе ООО (или иной организации).
В документах организации может быть несколько вариантов:
- Учредительное собрание несет ответственность за предоставление отпуска руководителю компании;
- Директор, как единственный учредитель, самостоятельно определяет для себя период отпуска;
- Информации по этой теме может и не быть.
Руководитель компании должен написать заявление только в первом случае. Заявления на отпуск заполняются на имя главы общины. После принятия решения он (руководитель) подписывает документ.
Как оформить отпуск директора?
В двух оставшихся случаях писать заявление на себя не нужно. Директор самостоятельно выбирает, когда он хочет поехать в отпуск. Все, что ему нужно сделать, это подписать уведомление как минимум за 2 недели до праздника.
Что касается продолжительности отпуска, то законом предусмотрено 28 календарных дней в году. Учредитель самостоятельно решает, сколько дней он будет отдыхать, и будет ли отпуск разделен на несколько частей.
В случае с наемным руководителем это решение принимается за него собранием учредителей. Это согласно ст. 126 ТК РФ часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией.
В этой статье вы можете прочитать, как получить компенсацию за отпуск без отпуска.
Правильное оформление
Хотя это всего лишь формальность, ее тоже нужно соблюдать. При посещении налоговой или трудовой инспекции у компании должны быть все бумаги, в том числе планы отпусков и декларации от сотрудников. Кроме того, написать заявление на отпуск очень просто:
- На листе формата А4 в правом верхнем углу рисуется верх документа. В нем должна быть указана фамилия председателя учредительного собрания, которому директор пишет документ. Под кем, ФИО и должность работника.
- В середине листа слово «Заявление».
- Ниже сам текст с просьбой предоставить отпуск на желаемый срок, с такой-то до такой-то даты.
- Справа внизу подпись, распечатка и дата подачи документа.
Образец заявления на отпуск:
Посмотрите видео о том, как правильно оформить отпуск руководителя:
Возможные проблемы
Самый очевидный вопрос: кто на данный момент будет руководить компанией? Если менеджер нанят, выбор заместителя должен быть проведен на учредительном собрании. В противном случае директор сам выбирает ответственного работника.
Этот человек обычно является заместителем, и этот вопрос оговаривается в его контракте. В случае отсутствия заместителя руководитель может выбрать другого доверенного лица, на имя которого должен быть составлен приказ о распределении задач. В этом документе указывается срок действия и, при желании, сумма доплаты.
Вариант заказа:
Еще одна проблема — документы, требующие подписи. Может ли директор подписать, если он не делегировал свои полномочия? Трудовой кодекс этого не запрещает. Ведь даже находясь в отпуске, руководитель имеет право выполнять свои обязанности.
Проблемы могут возникнуть только в том случае, если директор выбрал заместителя, но продолжает подписывать документы.
Глава и декрет
Следующий вопрос директор декретного отпуска. Если руководитель является учредителем, то нет проблем. Руководитель продолжает исполнять свои обязанности (возможно, со стороны) или передает часть полномочий посредством доверенности. Единственный нюанс, ФСС может отказать организации в возмещении средств, потраченных на выплаты детских пособий.
В противном случае учредительное собрание должно избрать исполняющее обязанности лица и издать приказ о назначении этого лица. Главное, уведомить об этом налоговые органы (заявление по форме 14001) и банк, с которым сотрудничает компания.
Доверенность
Этот документ составляется, когда директору необходимо передать часть доверенности. Делается это на период отпуска, больничного, длительной командировки или когда директор продолжает работать, но другие работники требуют части его полномочий.
Заполненный документ должен содержать следующую информацию:
- Название организации и ФИО директора.
- Паспортные данные, ФИО, должность работника, замещающего руководителя.
- Полный список полномочий.
- Срок действия документа и возможность продления (если не указан конкретный срок действия, доверенность действительна в течение одного года).
- Дата доверенности и подпись руководителя.
Образец доверенности:
Каждый работник в организации имеет право на отдых и директор не исключение. Это право закреплено законодательством Российской Федерации. Закон о труде не только предоставляет права, но и дает четкую информацию о том, как их использовать.
Не нашли ответ на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему — звоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно !
Также рекомендуем прочитать:
Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта в контакте или Twitter. Подпишитесь на свежие материалы по электронной почте: