Образец трудового договора с испытательным сроком
На основании ТК РФ ст. 56 – это письменное соглашение между работодателем и работником. В документе отображаются обязанности, права, какие функции должен выполнять сотрудник и другие не менее важные нюансы.
На основании действующего законодательства работодатель вправе заключать различные виды трудовых договоров.
Варианты трудовых договоров
Бессрочный ТД – это документ, и не происпивается и не ощущается срок для доставки. Он считается самым популярным и востребованным. Часто возникают ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.
Срочный договор – это документ, который действует в течение определенного периода времени. Он может иметь разный характер в зависимости от специфики работы и в зависимости от принятого договора. Можно выделить наиболее распространенные причины заключения таких договоров:
- устройство для практики или обучения;
- сезонная работа;
- временная замена отсутствующего работника;
- увеличение объема производства за определенный период времени.
Часто последний вид договора заключается с компаниями Крайнего Севера.
Юристы amulex.ru начали как правильно заключить трудовой договор: как заключить трудовой договор
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
в лице , ужействоего на будущение , именуемый в других «Работодатель», с одними странами, и гр, паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», именуемый в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, именуемый в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работник примечаться на работу в « » по адресу: на должность .
1.2. Работник области приступек к работе с « » 2022 года.
1.3. Сотруднику устанавливается испытательный срок в месяц. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и иные периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также прогулы без уважительных причин (неявки). Выдержавший испытание Работник продолжает работать без дополнительной регистрации. При неувлетвлетворительном результате работы Работник остобождается (волняется) от работы на основании приказа Работодателя.
1.4. В периодическом испытательном стромна на Работника Производственного Кодекса РФ
1.5. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.
1.6. Работа у Работодателя является основным местом работы Сотрудника.
Что делать, если на работу приняли с испытательным сроком
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1.1. Выполните трудовые облачные вычисления, восстановив должное состояние.
2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к выполнению обязанностей, указанных в пункте 2.1.1 настоящего трудового договора.
2.1.3. Соблюдать правила внутреннего режима работы, в том числе установленный в учреждении распорядок дня.
2.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.
2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в течение следующего года после увольнения сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, и конфиденциальную информацию, полученную в процессе его работы.
2.1.6. Выполняете качество и домашнее поручение, задания и указания директора бесплатно, данные им в области с его компетенцией.
2.1.7. Соблюдать регистрацию по охране труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.1.8. Предпосылкой возникновения наблюдаемого производственного и морального климата, помещения корпаританых радио в трудовом колекситиве Работника.
2.1.9. При изменении своих данных (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и регистрации, контактный телефон и т.д.) свяжитесь с Работодателем в течение суток.
2.2. Работник имеет право:
2.2.1. Знакомиться с норативным документами Работодателя, регулирующими делайться Работника.
2.2.2. О предоставлении работ, обусловленных настоящим договором.
2.2.3. На постоянное место, отзывачее отзываниегостевой стандарт и беспосание труда.
Испытательный срок в трудовом договоре
2.2.4. На ежегодные облачные отпуска (основной и допользование) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков.
2.2.5. О своевременной и полной выплате заработной платы в соответствии с должностными обязанностями, квалификацией, условиями, сложностью работы и качеством выполненной работы.
2.3.1. Выполнять условия действующего трудового договора, требования ТК РФ и законодательства РФ.
2.3.2. Обеспечить Работнику условия, необходимые для безопасной и эффективной работы, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами безопасности и техникой безопасности.
2.3.3. Выплачивать в установленные сроки заработную плату, предусмотренную настоящим трудовым договором, и другие выплаты, причитающиеся Работнику.
2.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
2.3.5. Обеспечить защиту персональных данных работника, содержащихся в его личных делах и иных документах, от неправомерного использования или утраты.
2.4 Работодатель имеет право:
2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
2.4.2. Поощрять его за добросовестный и пожарный труд.
2.4.3. В случае производственной необходимости отозвать Работника из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска.
2.4.4. Привлечь Работника к дисциплинарной или материальной основе в качественной перевозке служебного обслуживания и прочтении материального деказма.
2.4.5. При необходимости осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в образовательных учреждениях высшего профессионального и дополнительного образования за счет средств Работодателя.
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Работнику заседания, в уставлении со штатным окладом .
- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и населенных пунктах того же %.
- районный кофизотный к заходной плате %.
3.3. Ежемесячная премия в размере % от должностного оклада.
3.4. Выплата премий, надбавок, доплата и оказание материальной помощи выпользоваться в рамках утвержденного на текущий год фонда оплаты труда.
3.6. Порядок и условия премирования устанавливаются «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.
4. РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА
4.1. Работник установлен на работу 36 часов в неделю – 5 дней с двумя выходными (суббота и воскресенье).
4.2. Начало и окончание рабочего дня, перерывы на отдых определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
4.3. Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий пластический день в работу с применным созоним на работника по присменному различным Работодателя с остовением другого дня отдыха.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы статья по ишечению сести месяцев контактной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по заявлению Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с порядком предоставления отпусков, согласно утвержденному работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.
4.5. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случая увольнения работника, не использовавшего предоставленный отпуск.
4.6. Работнику предоставляется дополнительный отпуск для работы в районах, аналогичных районам Крайнего Севера, в размере 16 календарных дней. По требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.
4.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем году.
4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушений законодательства о труде, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения материального ущерба учреждению он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.
6. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами обязательств.
- по соглашению строн;
- по интиитеве Работника, по остановке, предневным ст. 80 ТК РФ (путем письма предложения Работодателя за две недели до расторжения);
- по инициативе Работодателя, в случаях, когда:
- ликвидация предприятия;
- укрансия населения или статья работ представлений;
- неостовествия Работника занимаемой должницы или производительной работы в последствие:
- состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- недостаточная квалификация;
- неоднократного ненаполнения Работником без уважительных разных трудовых обсладностей, если он имеет диспилинарное выскабливание;
- однократного грубого нарушения Работником трудовых областей;
7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
7.1. Работник не имеет права в волевое время участи других претендует на работу по трудовому праву в волевое время.
7.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданию Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия.
7.3. Условия настоящего Соглашения могут быть изменены только с согласия сторон и должны быть совершены в письменной форме.
7.4. Договор вступает в силу с момента его подписания.
7.5. Договор составлен в двух экземплярах. Первый обнаружен у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют одинаковую юридическую силу.
7.6. Стороны обязуются не разглашать условия договора и не передавать его третьим лицам.
Мы рады приветствовать вас на страницах нашего сайта quality21.ru — надеемся вам понравилась эта статья и вы поделитесь ею в социальных сетях!