Как выбрать «свою» вакансию

Большой опыт — это не всегда залог успеха

Как это ни парадоксально, но, если ваш опыт работы больше, чем того требует вакансия, вам могут отказать. Проблема кроется в том, что опытному специалисту нужны новые цели и горизонты, и если он много лет занимается одной работой, од-нажды она может ему надоесть. А это моментально скажется на качестве того, что он делает. По мнению Павла Беленко, в части опыта работы нужно полностью соот-ветствовать требованиям вакансии — не меньше, но и не больше.

«Часто бывает, что человек откликается на вакансию, которая требует опыта работы около 3 лет. А у этого человека опыт составляет 10 лет, и он уверен, что справится с предлагаемой работой. Вероятнее всего, в профессиональном плане он мог бы с ней справиться, но делать такую работу ему будет просто неинтересно. А сотрудник, которому неинтересно работать, отрицательно влияет на весь коллектив. Работодатель всегда исходит из этого, и поэтому часто отказывают кандидатам с большим опытом, если в вакансии заявлен меньший опыт работы», — поясняет эксперт.

Сила привычки: крупные и маленькие компании

Желание кандидата развиваться и расти понятно и объяснимо, но рынок труда диктует свои условия. Работодатели очень неохотно принимают в крупные организации специалистов из маленьких компаний — и наоборот, поскольку в них слишком сильно различается специфика работы. Разумеется, это не значит, что нельзя предпринять попытку и что-то изменить. Однако реалии рынка таковы, что приходится быть готовым к отказу.

«Предыдущее место работы имеет огромное значение. Работодателю очень важно, работал кандидат в большой компании или в маленькой. И даже если должность звучит одинаково — например, коммерческий директор или бухгалтер, — опыт в больших компаниях и в маленьких абсолютно разный. Поэтому в большие компании чаще берут из больших, а в маленькие, соответственно, из маленьких», — уверен Павел Беленко.

Российская vs иностранная компания

Как и в случае с масштабом организации, большое значение для работодателя имеет то, в какой компании работал кандидат раньше — в российской или иностранной. Корпоративная этика, деловая культура, особенности организации трудового процесса в российских и иностранных компаниях разительно отличаются. Именно поэтому попасть на работу в иностранную компанию без соответствующего опыта практически невозможно.

«У российских и иностранных компаний совершенно различные требования к сотрудникам. Для работы в иностранной компании недостаточно хорошо знать иностранный язык. Туда стараются брать сотрудников с вузовской скамьи, «пропускать» их через стажировки, либо приглашать работников из других иностранных компаний. Поэтому, если кандидату уже больше 27 лет и он решил сменить сферу и перейти из российской компании в иностранную, ему нужно быть готовым к отказу или как минимум к долгому поиску работы, даже при условии хорошего знания иностранного языка», — комментирует Павел Беленко.

Самый объективный показатель: функционал

Самый простой способ понять, ваша это вакансия или нет, — честно ответить на вопрос, умеете ли вы делать то, что нужно работодателю. В любой вакансии всегда подробно перечисляется необходимый функционал. И вероятность того, что на кандидата обратят внимание, если у него нет нужных знаний и опыта, весьма мала. Поэтому стоит оценивать предложение о работе объективно. Если навыки есть — смело откликайтесь на вакансию. Если навыков не хватает — отказ весьма вероятен.

«Очень важно, чтобы человек мог справиться с заявленным в вакансии функционалом. Если функционал вакансии не соответствует опыту кандидата, его, скорее всего, не возьмут на работу. По крайней мере, если поиск работы идет через интернет. Если кандидата порекомендуют знакомые, тогда работодатель может рискнуть. Если же отбор идет формально по резюме, то шансы невелики», — считает Павел Беленко.

Ранний старт — залог успеха

Опыт работы можно получить только в процессе работы. Даже самое лучшее образование не делает специалиста конкурентоспособным на рынке труда. Работодатели часто отказывают кандидатам без опыта даже не из-за того, что те ранее не работали. Дело в том, что выпускники, которые не попробовали себя «в деле», часто не умеют брать на себя ответственность, которую должен нести сотрудник организации. И работодатели стараются в этом вопросе не рисковать. Отсюда и отказы, которые получают выпускники без опыта работы.

«Чаще всего молодые специалисты (до 30 лет) уверены, что их образование позволит им справиться с профессиональными задачами, но это маловероятно. Работодатель предпочитает в таком случае не рисковать. Молодым специалистам лучше начинать развиваться еще во время учебы, приобретать опыт со студенческих лет, расти в рамках одной компании и уже потом, имея нужный опыт, переходить на другую работу. В интересах студента — начать работать примерно на третьем курсе и к моменту окончания вуза вырасти до конкурентоспособного специалиста», — уверен эксперт.

Время и терпение

Как бы то ни было, поиск «своей» вакансии и вместе с ней хорошей работы требует сил и времени. Не стоит бояться отказов или бросать попытки из-за того, что вам отказали. Рано или поздно хороший специалист все равно найдет свое место работы.

«Даже если кандидату понравилась вакансия и он на нее откликнулся, все равно должно пройти время, чтобы работодатель обратил на него внимание и пригласил на собеседование. Возможно, кто-то успел откликнуться на вакансию раньше. Или спрос на нее слишком велик — и работодатель рассматривает несколько возможных сотрудников. В любом случае качественный поиск работы требует не менее трех часов в день. Также важно помнить, что искать работу нужно не только на сайтах поиска работы, но и через знакомых. Сегодня на поиск хорошей работы уходит в среднем три-четыре месяца. Но тот, кто стремится, неизбежно добивается успеха», — заключает Павел Беленко.

Как выбрать первое место работы

Чем ближе защита диплома и завершение учёбы, тем чаще студенты-старшекурсники задумываются о карьерных перспективах. Если в период учёбы студент только подрабатывал, чтобы иметь прибавку к стипендии, то после выпуска придётся определяться с постоянной работой или делать выбор в пользу фриланса. Мы расскажем, как выбрать первую работу и дадим несколько полезных советов.

Еще больше крутых лайфхаков мы собрали в информационном телеграм-канале, а также создали специальную группу со скидками и акционными предложениями.

Какую первую работу подобрать студенту

Тем, кто решил заняться трудоустройством ещё в годы учёбы, главное — определиться с приоритетами.

Если для вас главное — дополнительный доход, лучшим вариантом станет сфера обслуживания. На эти вакансии, как правило, берут соискателей без опыта работы:

  • официант;
  • курьер;
  • оператор call-центра.

Хороший вариант — совместить работу и личные увлечения. Девушки могут поискать вакансии в beauty-индустрии, любители спорта — устроиться тренером, будущие педагоги — подрабатывать репетиторами и т. д.

Если же студент ищет не только средства, но и хочет развиваться профессионально, нужно искать вакансии, связанные со специальностью, которую он изучает. Карантин 2020 показал, что многие сферы готовы к дистанционному формату работы, а это значит, что студент может совмещать работу и учёбу. Это касается, в первую очередь, программистов, бухгалтеров, журналистов, маркетологов, конструкторов и многих других профессий.

Кроме того, уже на втором-третьем курсе студенты могут зарабатывать деньги, благодаря своим профильным знаниям по литературе, химии, математике, экологии и пр.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

В жизни многое зависит от правильного выбора первой работы

Какую первую работу выбрать выпускнику

Прежде чем приступать непосредственно к поиску вакансий, стоит определиться, хочет ли выпускник работать по специальности, полученной в вузе, или за время обучения он поменял приоритеты. Главное условие успешной карьеры — интерес к делу, которым вы занимаетесь, и потому, если уже на последних курсах студент понимает, что ошибся с выбором направления, лучше искать работу в другой сфере (ведь сейчас далеко не всегда для трудоустройства нужен диплом).

С чего начать

Выбор первой работы начинается с важного шага — нужно определить будущую сферу деятельности. Учитывайте при этом 3 позиции:

  • чем вы хотите заниматься (к чему лежит душа можно определить с помощью профориентационных тестов);
  • что вы умеете делать;
  • какие специалисты нужны рынку труда.

Сферу занятости нужно искать на пересечении этих пунктов (допустим: вы хорошо знаете иностранный язык, хотели бы зарабатывать письменными переводами, а при проверке объявлений понимаете, что сейчас нужны технические переводчики). Упуская из внимания одну из позиций, вы или очень затягиваете процесс поиска или рискуете заниматься нелюбимым делом.

Ищем вакансии

Самый важный этап при выборе работы — поиск вакансий. Прежде чем приступать к нему, сформулируйте критерии, которые для вас важны в будущей работе:

  • круг обязанностей;
  • уровень зарплаты;
  • условия труда (график работы, официальное оформление, соц.пакет и пр.);
  • возможность карьерного роста;
  • местоположение офиса и т. п.

Решите, какие критерии для вас точно важны, а какие непринципиальны и фильтруйте вакансии исходя из личных приоритетов.

Чтобы упорядочить процесс поиска, советуем следовать нескольким правилам:

  1. Самый простой способ находить подходящие вакансии — зарегистрироваться на нескольких специализированных сайтах. Выберите 3-4 и регулярно их просматривайте.
  2. Сначала изучите уже представленные вакансии и выберите те, которые вас интересуют. В дальнейшем проверяйте сайты ежедневно, чтобы быстро реагировать на новые объявления.
  3. Не откладывайте «выход на связь» в долгий ящик. Когда видите вакансию, которая соответствует вашим требованиям — отправляйте резюме.

Если ваше резюме заинтересовало работодателя, вас пригласят на собеседование. На этом этапе соискатель и работодатель лучше узнают друг друга, делают выводы о том, насколько они соответствуют взаимным требованиям.

Выбираем конкретное место

Иногда соискателям везёт и после собеседований они получают согласие сразу от нескольких работодателей. В таком случае при выборе места также стоит ориентироваться на личные приоритеты:

  1. Если это первая работа и для вас главное — приобрести практический опыт, следует выбирать крупную компанию с хорошей репутацией. Там есть более опытные коллеги, которые научат азам профессиональной деятельности.
  2. В небольшие частные компании стоит идти тем, кто уже имеет определённый опыт и может работать самостоятельно. Обычно в таких фирмах самые лояльные условия (они готовы предложить гибкий график, возможность брать отгулы и пр.).
  3. Если для вас главное — карьерный рост, стоит ориентироваться на международные корпорации, которые предлагают различные пути профессионального развития.
  4. Бывает, что работа человеку нужна в первую очередь для срочного решения денежных проблем. Тогда стоит выбирать место с максимальной зарплатой (иногда даже в ущерб профессиональным стремлениям) и стараться быстро закрыть финансовые дыры.

Начинать поиски работы лучше ещё во время учёбы на старших курсах. А успеть сдать все работы в срок помогут эксперты студенческого сервиса: они легко справляются с рефератами, курсовыми и дипломными проектами.

  • Контрольная работа от 1 дня / от 100 р. Узнать стоимость
  • Дипломная работа от 7 дней / от 7950 р. Узнать стоимость
  • Курсовая работа 5 дней / от 1800 р. Узнать стоимость
  • Реферат от 1 дня / от 700 р. Узнать стоимость

Карина

Карина – противоречивая натура: любит фильмы Ларса фон Триера и песни Михаила Шуфутинского. В активе – два высших образования и тысяча прочитанных книг.

Как выбрать работу своей мечты, чтобы рабочий процесс доставлял только удовольствие?

Как выбрать работу своей мечты, чтобы рабочий процесс доставлял только удовольствие?

Довольно часто люди, каким-то случайным образом устроившись на определенную должность еще в ранней молодости, в дальнейшем всю жизнь боятся что-то поменять. В течение долгих лет многие женщины и мужчины изо дня в день ходят на нелюбимую работу и с огромным нетерпением ожидают выходных и отпуска. Как правило, подобная ситуация приводит к постоянному нервному перенапряжению, стрессам и тревогам, а в некоторых случаях даже депрессивному состоянию.

  • Как выбрать работу по душе?
  • Какую работу выбрать без образования и опыта?
  • Какую работу выбрать в 40 лет?
  • Как выбрать идеальное место работы из нескольких вариантов?

Наконец, подобное существование приводит к регулярным ссорам и конфликтам с близкими людьми. Чтобы этого не происходило, следует очень тщательно отнестись к подбору профессии и работодателя, выбирая из нескольких вариантов.

В данной статье мы расскажем вам, как выбрать работу, которая будет радовать на протяжении всей жизни и доставлять только истинное наслаждение.

Как выбрать работу по душе?

Иногда молодые ребята, которые готовятся к вступлению во взрослую жизнь, даже не сомневаются в выборе своей будущей профессии. Они настолько уверены в своем желании стать врачом, космонавтом или профессиональным фотографом, что даже не рассматривают никаких других вариантов. Уверенные в себе юноши и девушки с завидным упорством штудируют необходимую литературу для поступления в институт и с огромным интересом приступают к процессу обучения. Чуть позже у таких ребят не возникнет никаких трудностей с выбором профессии, ведь они уже очень давно определились.

Практически всегда они поступают в техникум или институт, который подобрали для них родители, или же за компанию с друзьями. В большинстве случаев выбор специализации в этом случае оказывается совсем не верным. Через некоторое время человек, будучи уже взрослым, понимает, что совершил очень большую ошибку.

Тем не менее, уже боится внести кардинальные изменения в свою жизнь.

Между тем сменить профессию и место работы можно абсолютно в любом возрасте. Главное, чтобы вы действительно этого хотели, и в такой ситуации у вас обязательно все получится. Так как правильно выбрать работу, чтобы в дальнейшем не жалеть о принятом решении?

    В первую очередь, следует очень хорошо подумать и понять, что именно вам интересно. У каждого человека есть свои природные склонности, которые нужно обязательно учитывать при выборе профессии. Например, у вас математический склад ума, и вы не мыслите свою жизнь без всевозможных цифр или подсчетов. Или же вы очень любите животных и готовы помогать им и заботиться о них в любой ситуации.

Какую работу выбрать без образования и опыта?

Конечно, вы не сможете устроиться врачом или инженером без опыта и соответствующего образования, но в каждой специализации можно найти ту должность, которая подойдет для начинающего сотрудника.

Так, многие будущие врачи начинают работать лаборантом, медбратом или регистратором. Молодой человек или девушка, который хочет стать учителем в школе, первоначально может освоить профессию вожатого в лагере.

В некоторых случаях можно найти подходящее место непосредственно в учебном заведении. Так или иначе, после получения диплома, у вас уже будет наработан хоть какой-то опыт в желаемой профессии, поэтому найти хорошую должность не составит никакого труда.

Какую работу выбрать в 40 лет?

Возраст исполнения 35-40 лет довольно часто характеризуется так называемым профессиональным выгоранием. Именно в это время многие люди, наконец, понимают, что в свое время ошиблись с выбором профессии, и нынешняя работа не доставляет им никакого удовольствия. К сожалению, чаще всего в такой ситуации мужчины и женщины боятся, что не смогут найти хорошее место, вследствие чего остаются работать там же.

Безусловно, найти подходящую работу, которая устраивала бы вас по всем параметрам, сложно в любом возрасте, а особенно если вам уже далеко за 40. Тем не менее, не стоит бояться трудностей, ведь уверенность в своих силах и правильности своего решения обязательно поможет вам добиться желаемой цели.

Как выбрать идеальное место работы из нескольких вариантов?

Но что же делать, если вы уже получили необходимое образование и набрались соответствующего опыта? Как теперь найти работу на всю оставшуюся жизнь, о выборе которой вы не будете жалеть в дальнейшем? Для этого вам необходимо ознакомиться с огромным количеством вакансий, представленных на различных сайтах или в журналах.

Подобрав несколько интересующих вас вариантов, тщательно изучите каждый из них и сделайте свой окончательный выбор, учитывая следующие рекомендации:

Самый главный фактор, который тормозит возможность сотрудника найти подходящую для него должность – это его страх остаться без работы вообще. Действительно, уровень безработицы сегодня довольно высок, и подобная боязнь вполне оправдана.

Между тем следует всегда помнить, что единственной движущей силой в поисках идеальной работы должна быть уверенность в своих силах и в том, что вам это необходимо. В таком случае у вас обязательно все получится, и новое место станет для вас настоящей находкой.

Как сменить работу без головной боли [10 советов от эксперта]

как сменить работу

Карьера

img

Каждый человек хоть раз в жизни менял работу. Надеемся, смена работы для вас дело добровольное, но даже в этом случае у вас наверняка миллион вопросов: «А как искать?», «Куда писать?», «С чего начать?».

И вот вам главный совет: Выдохните, без паники!

А если у вас вдруг возникают мысли «не найти работу больше двух месяцев, работы нет» – значит пора изменить подход к поиску и правильно поставить цели.

Следуйте нашим советам и получите работу мечты!

Определитесь, чего вы хотите

Первое, с чего вам следует начать – понять, что есть у вас сейчас — насколько Вы удовлетворены текущей ситуацией по 10-бальной шкале.

Чего не хватает до 10 баллов?

Чтобы что-то получить, надо сначала понять, ЧТО конкретно вам нужно.

Исходя из этого продумайте и запишите, какую работу хотели бы получить:

  1. Должность

Это один из главных параметров, по которому подбирают персонал.

Когда Вы претендуете на 5 разных позиций и пишите это в названии резюме, рекрутер делает так: #рукалицо

Другая крайность — 10 разных по смыслу резюме или ещё круче 10 отдельных, но похожих по названию резюме. Это про вас? Тогда быстро исправляйте!

Как правильно?

  • Выберите одну должность, максимум две. Например «Руководитель / Заместитель»
  • Из названия должности должно быть понятно, что конкретно вы ищете
  1. Уровень заработной платы

Для себя определите три варианта:

  • Минимум, ниже которого не рассматриваете вакансии, но готовы работать при удовлетворительных прочих условиях и перспективах развития.
  • Комфортный уровень, который соответствует Вашей квалификации.
  • Идеальный (на перспективу) – максимальная сумма, на которую вы можете претендовать, чтобы в случае приглашения на собеседование, а может и на работу, вы не упали в обморок от радости, а знали, что вы этого достойны!
  1. Прочие личные требования

График работы, местоположение офиса, социальные гарантии, сфера, в которой работает компания и т.д.

Начинайте искать новую работу заранее

поиск при смене работы

Конечно, если есть «финансовая подушка» на два месяца, вы можете позволить себе уйти «в никуда» и наслаждаться поиском работы, но лучше все же делать это заранее.

«Кто не рискует, тот не пьет шампанское!» — эта поговорка, к сожалению, не работает при поиске работы.

Здесь две проблемы:

  • Искать новую работу во время трудовой деятельности на текущем месте не этично, не предупредив об этом. Но если для Вас это не является моральным препятствием, в настройках резюме скройте видимость от конкретной компании.
  • Искать работу во время трудовой деятельности на текущем месте неудобно – придется отпрашиваться на собеседования, хотя всегда можно договориться.

Если же расставание с нынешним работодателем обоюдно, то начните искать новое место сразу, как только вы приняли решение о смене работы.

Анализируйте опыт работы

«Поговорить с умным человеком всегда приятнее, находясь перед зеркалом»

Ответьте самому себе на три вопроса о вашем предыдущем опыте работы, которые чаще всего задают рекрутеры на собеседовании:

Почему вы выбрали это место работы?

Какая была ваша основная задача? Задача может быть одна, максимум две.

Неверно
«Изучил обязанности продавца-консультанта»;
«Изучил ассортимент компании».
Верно
Продажа ассортимента компании, работа с клиентами;
Обеспечение эффективной логистики;
Контроль распорядка дня руководителя;
Уборка помещений.

За что я могу похвалить себя (мои достижения)?

Верно
Выполнение плана на 100% ежемесячно
Благодарственное письмо от клиента
Победа во внутреннем конкурсе компании

Для формулировки используйте совершенную форму глагола (что сделал?):

«Получил, увеличил, сформировал, сдал…»

Сообщите всем, что вы в поиске

Теорию шести рукопожатий никто не отменял.

Никто не узнает, что вы в поисках работы, если об этом не сообщить. Среди Ваших знакомых могут быть рекрутеры или HR которые ищут персонал.

Не забывайте и про социальные сети – информация в них разлетается мгновенно.

После этого, в 99% случаев Вас попросят прислать резюме, поэтому:

Готовьте резюме.

В каком формате писать резюме – решать Вам, но всегда проще и эффективнее выбрать шаблон с правильной структурой и оригинальным дизайном, добавить свой опыт и рассылать на понравившиеся вакансии.

«Я не хочу размещать резюме. Я еще работаю и не хочу, чтобы нынешний работодатель узнал об этом»

Многие компании не размещают вакансии в открытом доступе, а покупают доступ к базе резюме.

И как вы найдете друг друга, если оба скрываетесь?

И еще пару советов по резюме:

Поиск работы – это взаимовыгодное сотрудничество и переговоры

Поэтому важно к процессу поиска работы подойти не с позиции «Нужно и очень надо», а с позиции «Хочу и предлагаю».

Продавайте

И как бы странно не звучала эта фраза, это именно так. Вы продаете себя как специалиста, вам продают вакансию.

Кто работает в сфере продаж, понимает, о чем речь. Ваше резюме – это коммерческое предложение, а вы — продавец своих компетенций, знаний и навыков!

На рынке труда большая конкуренция практически во всех сферах, поэтому проявляйте активность.

Грамотно себя продавать – это
Активно рассылать резюме на понравившиеся вакансии, при этом внимательно читайте описание. Зачастую работодатели просят сопроводительные письма начать с определенной фразы, или указать конкретную информацию, и если вы просто отправили резюме, то автоматически попадете в отказ.
Звоните и уточняйте, в какие сроки рассмотрят резюме и какие ваши дальнейшие действия.
Забудьте про
«Ну я в резюме уже все написал, что еще рассказать?»

Экономьте время

Если Вы все еще работаете, время вашего отсутствия на рабочем месте, как правило, вычитается из заработной платы.

Если уже не работаете, любая поездка на собеседование – лишние траты.

Так что возвращаемся к совету номер один, и в телефонном собеседовании уточняем минимальные требования к новой работе.

Во многих компаниях нет утвержденной ставки и если другие параметры (местоположение, график, должность, задачи) вам подходят – смело назначайте собеседование.

Готовьтесь к собеседованиям

К любой деловой встрече необходимо готовиться и вот, что нужно знать перед тем, как пойти на собеседование:

Читайте о компании и вакансии.

Шанс, что Вам зададут вопрос в стиле «Что вы знаете о нашей компании?» стремится к 99%.

Явно не добавит вам плюсов
«Я не успел»
«Что-то слышал такое»

Отвечайте самому себе на вопросы:

«Почему я иду в эту компанию?»

«Чем я могу быть им полезен?»

Банально? Зато осознанно!

как одеться на новую работу

Думайте, в какое время и как добраться до офиса. В один день назначать больше двух собеседований не стоит

Помните про конверсию, обратную связь и о том, что земля круглая

На 10 девчонок по статистике 9 ребят…

Так и с поиском работы. Только немного грустнее: на 10 отправленных резюме приходится одно — два приглашения на собеседование!

Перечитайте совет номер семь и отправляйте свои резюме активнее!

Рекрутеры тоже люди, которые тоже меняют работу: не удивляйтесь, если однажды, придя на очередное собеседование, вы увидите того же менеджера по персоналу.

Надеемся эти советы помогут вам в поисках работы вашей мечты!

Бизнес-консультант, хэдхантер, бизнес-тренер. Руководитель Кадрового агентства «Be HR»