Как стать незаменимым на работе
«Газета.Ru» предлагает не переживать по поводу сокращения штата, а сделать так, чтобы вас это не коснулось. И докажи начальству, что ты незаменим.
Боязнь кризиса, повышения цен и сокращений надоела. Я хочу взять ситуацию под контроль и перестать бояться будущего. Если перспектива оптимизации штатного расписания в вашем офисе становится все более реальной, лучшее, что вы можете сделать, это показать компании, что без вас она просто развалится. Незаменимых сотрудников не сокращают: в кризис их, наоборот, особо оберегают.
«Каким бы хорошим ни был продукт или услуга, они не будут производиться и продвигаться сами по себе. Компании понимают, что выиграет тот, чьи сотрудники «протянут» бизнес в сегодняшней непростой ситуации», — объясняет Ольга Горюнова, руководитель отдела по работе с клиентами кадрового агентства «Юнити». Высокопрофессиональный специалист – это иголка в стоге сена. Теперь, когда количество резюме увеличилось, количество «пинов» не меняется, а «стек» растет».
Если руководитель понимает, что без вас компания не может обойтись, сокращение вам не грозит. Осталось доказать его незаменимость.
1. Обращайте на себя внимание
Стараясь как можно меньше сливаться со стеной и конфликтовать с начальством, вы оказываете себе медвежью услугу: если начальник, увидев вашу фамилию, не может вспомнить, чем вы занимаетесь и как вообще выглядите, он расстанется с тобой без сожаления.
Важно, чтобы ваше начальство и коллеги знали, чем вы занимаетесь, а главное, не боялись брать на себя дополнительные обязанности, которые дадут вам возможность быть нужным.
«Не бойтесь высказывать свое мнение, проявляйте инициативу», — советует Светлана Ланда, основатель Академии «Стиль Жизни», ведущий преподаватель менеджмента в Школе МВА «Мирбис». «В кризис проактивность, способность мыслить творчески и предлагать нетривиальные решения становится качеством, которое особенно ценится руководством».
2. Поддерживайте руководство
Хороший способ укрепить свое положение – стать надеждой и опорой своего начальника, облегчить ему жизнь. Тогда ему и в голову не придет избавиться от вас.
После праздника «Газета.Ru» выяснила, кто такие медлители, и предлагает 8 основных способов замедлить сумасшедших.
«Быть незаменимым на работе — значит быть сотрудником, от которого зависит начальство», — объясняет Энди Тич, автор книги From Graduation to Corporation и канала YouTube FromGradToCorp. «Это произойдет, если вы начнете помогать начальнику в бизнесе: постепенно между вами возникнет доверие, и он начнет доверять вам все больше и больше».
3. Установите свои отношения с клиентами
Лучше всего, если вы монополизируете право на общение с одним из важных партнеров. Если самый крупный клиент предпочтет работать с вами, компания не сможет с вами расстаться, тогда клиент тоже уйдет.
Сделайте так, чтобы ваш вероятный уход принес компании только убытки, а вы стали особо ценным персоналом.
Открытый, вежливый человек с приятными манерами, готовый пойти на компромисс, предложить выход из сложной ситуации, учесть трудности, но при этом соблюсти интересы компании – настоящее сокровище.
4. Играйте в команде
выделяться на работе не значит затмевать всех остальных: вам действительно нужны враги в вашей команде? Вы должны быть незаменимы не только для начальства, но и для коллег.
«Если вы покажете себя тем, кто всегда найдет выход и поведет за собой, даже если вы не их босс, ваш вес в команде возрастет», — объясняет Энди Тич. «Предлагайте свою помощь, когда у них возникают проблемы, чтобы они видели в вас не только работника, но и учителя».
Надо, правда, учитывать и местную специфику: в нашей стране те, кто «затычка в каждой бочке», не равны в коллективах.
избежать этого просто: не просто давайте советы, но и спрашивайте себя. Так вы не станете занудным всезнайкой, но при этом сохраните авторитет.
5. Расширяйте свой кругозор
Очень важно быть в курсе того, что происходит в вашей сфере, не отставать от появления новых трендов и технологий. Не менее важно выходить за рамки своей узкой специальности, интересоваться тем, что происходит в других сферах, получать дополнительные навыки, изучать новые языки и компьютерные программы.
«В кризис возникает особая потребность в инновационных идеях, нестандартных решениях, которые помогут компании расти, — то, что еще никому не приходило в голову», — говорит Светлана Ланда. — Их легче всего выдвинуть тем, кто получает знания из смежных областей, знает, что происходит вокруг, и кто способен смотреть на проблему широко. Вы должны уметь подняться над ситуацией, как орел высоко поднимается над ситуацией, понимать, что над облаком спокойное небо, видеть далеко и широко, но в то же время иметь острое зрение и уметь подмечать детали».
6. Сохраняйте спокойствие
«В условиях стресса работоспособность человека снижается, — объясняет Светлана Ланда. — Он думает о том, как выжить, и перестает видеть будущее. Хорошо, когда руководство понимает, что для деятельности компании важно, чтобы у сотрудников было ощущение своего внутреннего благополучия. Менеджер крупной косметической компании, с которой я работала во время кризиса 2008 года, намеренно сказал: «Положительные вещи случаются с положительными людьми».
Как стать незаменимым сотрудником?
Однако сами сотрудники должны понимать, что если они сохранят спокойствие и оптимизм, это вызовет положительную реакцию руководства и поможет им сохранить свою эффективность.
Если дело дойдет до увольнений, начальство быстрее избавится от тех, кто наводит панику: ведь понятно, что нервный сотрудник не принесет компании прибыли, отпугнет клиентов и создаст неприятную атмосферу в коллективе.
7. Разделяйте ценности компании
Лояльность сотрудников компании ценится в крупных компаниях даже в спокойные времена, не говоря уже о кризисных периодах, когда особенно острой становится необходимость объединяться, чтобы не исчезнуть один за другим.
«Часто сотрудников не интересуют ценности и миссия компании, не говоря уже о выборе работодателя в соответствии со своими ценностями», — говорит Светлана Ланда. — И совершенно напрасно! Если вы уже являетесь частью команды, работающей над достижением общей цели, спросите, что это за цель. Узнайте, к чему стремится компания. Вы разделяете ее ценности? Это важно для того, чтобы чувствовать себя частью большего, это вдохновляет и приносит успех делу и компании».