Что такое штатная численность работников

Что такое штатная численность работников

О текущих изменениях в КС Вы узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «СБЭР А». Студентам, освоившим программу, выдаются сертификаты установленной формы.

Программа разработана совместно с АО «СБЕР А». Студентам, освоившим программу, выдаются сертификаты установленной формы.

Новости и аналитика Юридические консультации Трудовое право При какой штатной численности необходимо вводить должность специалиста по охране труда (с учетом новых изменений в законодательстве от 03.01.2022)?

При какой штатной численности необходимо ввести должность специалиста по охране труда (с учетом новых изменений в законодательстве с 01.03.2022)?

Что такое штатная численность работников

Изучив вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При численности работников более 50 человек работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда.

Причина заключения:
Как следует из части первой ст. 217 ТК РФ, для обеспечения соблюдения требований охраны труда, контроля за их выполнением каждый работодатель, осуществляющий производственную деятельность, где численность работников превышает 50 человек, создает службу охраны труда или вводит должность трудового специалист по охране с соответствующим образованием или опытом работы в данном регионе.
В письме Минтруда России от 10 июня 2016 г. N 15-2/ООГ-2136 должностные лица пришли к выводу, что обязанность по созданию службы охраны труда или введению должности специалиста по охране труда возлагается на любого работодателя количество работников которого превышает 50 человек, независимо от характера его работы.
В соответствии с частью второй ст. 217 ТК РФ, если численность работников не превышает 50 человек, решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда работодатель принимает с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда их функции возлагаются в соответствии с частью третьей ст. 217 ТК РФ осуществляется: работодателем — индивидуальным предпринимателем (физическим лицом), руководителем организации, иным уполномоченным работодателем работником либо организацией или специалистом, оказывающими услуги в области охраны труда, привлеченных работодателем по гражданско-правовому договору.
В то же время системный анализ положений ст. 217 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что способы организации охраны труда, перечисленные в части третьей настоящей статьи, доступны только работодателям с численностью до 50 работников. Работодатели с численностью работников более 50 человек обязаны возложить функции по организации работы по охране труда на созданные ими службы охраны труда или на штатных специалистов по охране труда (письмо Минтруда России от 28 сентября 2017 г. N 15-2 /ООГ-2693 и от 11.11.2016 N 15-2/В-3673, ответы на вопросы 1, вопросы 2, вопросы 3 информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Следует отметить, что под контролирующими органами, обязывающими работодателя вводить должность специалиста по охране труда, понимается также введение штатной единицы для этой должности в штатное расписание организации (учреждения) (см., например, решение Октябрьского районного суда г. Архангельска Архангельской области от 14 июня 2016 г по делу N 2-3989/2016, определение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 13 января 2016 г по делу N 12-50/ 2016, определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 28 октября 2011 года по делу N 33-12125).
Так, в ситуации, когда количество работников в организации превышает 50 человек, наличие в штате специалиста по охране труда обязательно.
Хотим отметить, что новая редакция ТК РФ, которая вступит в силу с 1 марта 2022 года, повторяет требования, указанные в действующей редакции. Искусство. № 223 в новой редакции, в котором указано, что в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, контроля за их выполнением каждый работодатель, осуществляющий производственную деятельность, где численность работников превышает 50 человек, создает службу охраны труда или вводит должность специалист по охране труда.
Обращаем ваше внимание, что с 1 марта 2022 года вступают в силу Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. С 31 января 2022 года вступает в силу N 37. Рекомендации рекомендуется использовать работодателям независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности при проектировании структуры службы охраны труда, определении и обосновании необходимой численности работников на одного службы безопасности и гигиены труда, определение рабочих заданий и распределение между этими работниками с учетом конкретных условий деятельности работодателя. На основании рекомендаций и конкретных мероприятий работодатель устанавливает конкретные требования к структуре службы охраны труда и штатной численности работников.
Отсутствие службы охраны труда или штатной единицы специалиста по охране труда у работодателя, численность работников которого превышает 50 человек, может служить основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ (письмо Минтруда России от 26 декабря 2016 г. N 15-2/ООГ-4698, решение Приморского краевого суда от 16 февраля 2016 г. N 21- 142/2016, решение Ростовского областного суда от 6 октября 2015 г. N 11-816/2015).

Подготовленный ответ:
Эксперт юридического консалтинга ГАРАНТ
Ипполитова Ирина

Ответ прошел проверку качества

14 февраля 2022 г

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, предоставленной в рамках Услуги юридического консультирования.

© ООО «НПП ГАРАНТ-СЕРВИС», 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются членами Российской ассоциации правовой информации «ГАРАНТ.

Все права на материал на сайте ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО НПП ГАРАНТ-СЕРВИС (ИНН 7718013048, ОГРН 1027700495745) Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только с письменного разрешения правообладателя. Условия использования портала.

Штатная численность организации — что это, структура и нормативы

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован как интернет-издание Федеральной службы по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), Эл № ФС77-58365 от 18.06.2014.

Ответственный редактор: Игнаткина В.В.

ООО НПП ГАРАНТ-СЕРВИС, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

Разработчик системы ЭЭС ГАРАНТ — ООО «Гарант-Сервис-Университет

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородний звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Если вы нашли опечатку в тексте,
выделите его и нажмите Ctrl+Enter

Как рассчитать среднесписочную численность работников