Что делать, если вас не ценят на работе
Грустно, когда отдаешься работе до конца, а этого никто не замечает. Как рассказать о своих достижениях, не выглядя при этом хвастуном? С кем вы можете поговорить о том, что вас недооценивают? Если ситуация не изменится, как долго вы должны оставаться на такой работе?
Что говорят эксперты
Энни Макки, автор книги «Как быть счастливым на работе», говорит: «Нет ничего хуже, чем чувствовать, что вас не слышат и не видят на работе. Мы все хотим, чтобы нашу работу ценили, поэтому, когда коллеги не учитывают твой вклад в общее дело, ты перестаешь чувствовать себя частью команды». Естественно, в такой ситуации вы также начинаете беспокоиться о своей карьере. «Вы теряете уверенность в себе и думаете: «Если никто не заметит, что я делаю, каковы мои перспективы?» «Объясняет эксперт. Однако Карен Диллон, автор HBR Guide to Office Politics, утверждает, что вы можете изменить ситуацию: «Есть много способов заставить людей понять и увидеть, что вы делаете», по ее словам, заключается в том, чтобы найти «дипломатический способ похвалить себя». Вот несколько советов.
Быть реалистичным
Прежде чем что-то делать, оцените, насколько реалистичны ваши ожидания признания от вашего руководителя, коллег или клиентов, советует Макки: «На работе все обычно очень заняты, поэтому обратная связь может быть не такой, как вы ожидаете». «Вы имеете дело с людьми, — добавляет Диллон. «Даже когда к вам хорошо относятся, коллеги и руководство могут игнорировать вашу работу и просто принимать ее как должное». Если вы чувствуете, что вас недооценивают, Диллон рекомендует самостоятельно провести объективную проверку своих недавних достижений. Спросите себя, была ли ваша работа выдающейся, большей и значимой, чем работа ваших коллег? И один вопрос, который нужно задать себе: «Если я попрошу похвалы за эту работу, не будет ли это звучать грубо? » Если вы не совсем уверены в ответах, спросите мнение своих старших коллег или сотрудника, которого вы глубоко уважаете.
Поговори со своим боссом
Если все усилия не увенчались успехом, Макки рекомендует поговорить с вашим боссом. С одними руководителями вести такой разговор легче, чем с другими, но, как правило, отмечает эксперт, «начальство не учитывает потребности человека». И если ваш руководитель один из них, помните: «Вы не можете изменить человека, но вы можете сказать ему, что вам нужно больше отзывов о результатах вашей работы». Конечно, нужен особый подход. «Не начинайте разговор с «Я хочу большего признания». Макки рекомендует сказать что-то вроде: «Я хочу рассказать о последних трех месяцах моей работы и понять, что у меня получается хорошо, а над чем мне еще нужно поработать». Диллон добавляет, что на такую встречу стоит прийти с заранее подготовленным списком всех ваших последних достижений, чтобы подчеркнуть ценность вашей работы. «Большинству менеджеров нравится иметь такой список перед глазами», — говорит она.
Что делать, если вас не ценят на работе?
Сделайте вашу командную работу более заметной
Диллон утверждает, что если вы считаете себя частью команды, вы также должны найти способ объяснить другим, чем занимается команда и почему работа важна: «В суматохе ваш начальник и коллеги могут не заметить деталей того, что вы делаете.» Эксперт рекомендует попросить руководителя дать вам минуту, чтобы объяснить, чем именно занимается команда, каковы ее цели и как вы пытаетесь улучшить результаты работы. Макки рекомендует более тонкий подход: не присылайте презентации или отчеты без указания авторства. «Убедитесь, что в каждом документе указаны имена всех участников проекта», — советует она. Главная цель — сделать свою работу заметной не только руководству, но и всем остальным. Делитесь заслуженной похвалой со всеми членами команды и не присваивайте ее себе. Поступая таким образом, не стесняйтесь подчеркивать свою роль в управлении проектами. «Иногда, — объясняет Диллон, — когда мы пытаемся отметить вклад каждого члена команды в результат, мы слишком скромны, чтобы не показаться самодовольными». Женщины, по ее мнению, делают это чаще, чем мужчины. Вполне нормально, считает эксперт, «использовать местоимение «я», когда говоришь: «Я добился того-то и того-то, и я благодарен своим коллегам за поддержку”».
Признавайте вклад других
Как это ни парадоксально, один из верных способов добиться того, чтобы вашу работу заметили, — это «хвалить и признавать вклад других», — говорит Макки. «Когда вы видите, что работа для вас хорошо сделана, вы становитесь проводником перемен в компании», — говорит она. «В большинстве случаев люди дадут вам один и тот же ответ». Если ваш начальник не часто хвалит сотрудников, обсудите с командой, как вы можете поддерживать друг друга и создавать атмосферу оптимизма. «Сегодняшние компании очень динамичны, то, что мы производим, часто либо ничем не примечательно, либо быстро устаревает», — отмечает Макки. Она предлагает взять за правило, что когда кто-то в команде делает что-то значимое или завершает проект, «все должны ненадолго остановиться и поздравить коллегу». Однако Диллон предостерегает от переусердствования: «Если вы постоянно говорите «спасибо», это может сильно снизить ценность благодарности. Подумайте об этом и спросите себя, кого действительно нужно признать за дополнительные усилия?»
Оцените себя
Хотя ценить и хвалить других — это здорово, Диллон отмечает, что для поддержания мотивации необходима еще одна вещь: «Мотивация не может основываться на признании, наградах и общественных похвалах». Внутренние мотивы гораздо сильнее. «Вы должны попытаться найти смысл в самой работе», — соглашается Макки. «В конечном счете, по мере продвижения по карьерной лестнице вы должны начать обходиться без внешних стимулов. Настоящее чувство удовлетворения приходит изнутри». Она предлагает просто чаще хвалить себя: «Постарайтесь каждую неделю уделять время размышлениям о том, что получилось хорошо, а что нет. Старайтесь не становиться негативным, когда вы сосредотачиваетесь на том, что пошло не так. Собирайте победу».
Подумайте, как двигаться дальше
Если вы продолжаете чувствовать себя недооцененным в компании, это может быть признаком того, что пора с ней расстаться. «Многие причины заставляют нас оставаться в месте, которое нам не подходит», — говорит Макки. Некоторым нужно набраться опыта, некоторые не могут двигаться из-за необходимости быть рядом с партнером. Но если вы сделали все возможное, а работа все еще вас не удовлетворяет, возможно, пришло время искать новую работу.
Помните об этих принципах
Спросите других, насколько реалистичны ваши ожидания признания от коллег. Помните: люди заняты своим делом.
Хвалите других и признавайте их вклад в общее дело. Признавая хорошо выполненную работу, вы создаете более позитивную культуру.