Если работодатель выплачивает только часть причитающейся заработной платы и задерживает выплату, это должно быть сигналом для работника, во-первых, возможно у работодателя финансовые проблемы и стоит подыскать новое место работы, во-вторых, необходимо быть юридически подкованным, чтобы знать какие сроки может быть все законные права и обязанности как работника, так и работодателя. Для этого обратитесь к профессионалу или перейдите на сервис где вам будет доступна бесплатная онлайн консультация юриста и расспросите все что вас интересует. Не смотря на то, что в данной ситуации закон находится на стороне работника, многие по незнанию остаются обманутыми.
Если работодатель не выплачивает зарплату и всячески игнорирует ваши вопросы или отвечает обещаниями, то Естественно нужно действовать в рамках закона и чтобы не наломать дров обратитесь к юристу.
Если при зачислении вы увидели, что работодатель выплатил нам только часть заработанного обратитесь к бухгалтеру, возможно произошла ошибка. Если бухгалтер не достигаем или игнорирует ваши вопросы, напишите уведомление на имя работодателя и заверьте его в приемной, а лучше всего отправить заказным письмом, чтобы иметь доказательство того, что работодатель получил письмо.. Такое уведомление должно содержать информацию о сумме просрочки и дате, когда работодатель должен был выплатить нам деньги. Часто в трудовых договорах указываются сроки и обязательные действия обоих сторон.
Если выплата зарплаты не производится , потерпевшая сторона должна обратиться к юристу, который занимается трудовым законодательством, который затем подает жалобу в суд по трудовым спорам. Здесь также применяются определенные сроки. Не следует ждать более 3 месяцев с жалобой.
Когда ни одно из вышеперечисленных решений не работает и работодатель все еще не платит, работник может оставаться дома, не теряя причитающееся ему вознаграждение за время, проведенное дома. Компания должна выплачивать ему зарплату, как если бы он работал в это время. Если сотрудник решит сделать это, то есть остаться дома, он или она должны проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву, так как здесь есть несколько важных моментов.
Неплатежеспособные работодатели часто просят сотрудников проявить терпение, убеждая их, что деньги в конечном итоге будут на счету. Они объясняют, что у них только временно нет средств для выплаты заработной платы, что они будут платить часть, а остальное позже, когда у них уже будут средства. Однако мы не должны принимать такое предложение. Есть вероятность, что компания будет ликвидирована из-за финансовых проблем и стать банкротом. и поэтому мы не сможем вернуть просроченные платежи.