2 группа инвалидности рабочая или нет

2 группа инвалидности рабочая или нет

Об актуальных изменениях в КС вы узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «СБЕР А.

Программа разработана совместно с АО «СБЕР А.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право

Может ли инвалид 2 группы работать на суточном режиме?

2 группа инвалидности рабочая или нет

Льготы инвалидам 2 группы

Рассмотрев вопрос, мы пришли к земетину поступления:
В случае предоставления работником, имеющим II группу инвалидности, индивидуальной программы оздоровления и реабилитации инвалида, при которой ему не противопоказана сменная работа, либо работник отказывается предоставить работодателю программу реабилитации, работник может работать по графику с соблюдением установленной законодательством нормы рабочего времени.

Обоснование заключения:
Для предприятий вторичной группы законом установлена ​​сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (часть первая стр. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальное защиты в Российской Федерации», далее — Закон N 181-ФЗ). Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалида определяется в соответствии с медицинским заключением, выдаваемым в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 94 ГПК РФ). Процедура Российской Федерации).
Медицинская справка, на основании которой работодатель обязан создать инвалиду все необходимые условия труда, в том числе связанные с режимом труда, в настоящее время является индивидуальной программой оздоровления и реабилитации инвалида (далее — ИПРА), форма которого утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.06.2017 N 486н (ч. 1 ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Однако если в медицинском заключении указана продолжительность рабочего времени инвалида, то работодатель обязан установить такому работнику неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю в пределах, установленных в медицинском заключении. При этом оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы (ст. 11, 23 Закона N 181-ФЗ, ст. 93, 94, 224 ТК РФ).
Присутствие, что в силе ст. 224 ТК РФ, ч. 1 ст. 2 шт. 11 Закона N 181-ФЗ ИПРА является обязательным для работодателя, но только в случае его предъявления работником. Каких-либо участий на провокацию или область областная областная продажа от работника-ивалида предместания документов, представляющих медицинский заказ для его трудовой области для его трудовой области. Также не установлено к само работнику-инвалиду обободнам преднемнии IPRA работателяню и о ороках ее предменица. Как следствие, ответственность работодателя за отсутствие ИПРА, а также невыполнение им его в ситуации, когда его не представляет работник-инвалид, законодательством не предусмотрена.
Если работник — инвалид II группы ИПРА не предоставляется работодателю, то работодатель обязан выполнять только общие требования законодательства, которые распространяются на условия труда всех инвалидов:
— установить сокращенное рабочее время, не превышающее 35 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Закона N 181-ФЗ);
— предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней (часть вторая ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ);
— продажа по зачислению работника в отпуск без пережавления назначенной платы до 60 календарных дней в году (часть вторая ст. 128 ТК РФ).
Считаем целесообразным письменно запросить ИПРА у работника, являющегося инвалидом, а в случае отказа работника от предоставления ИПРА этот отказ должен быть зафиксирован. Это помогло бы работодателю в случае возникновения спора с работником-инвалидом по поводу непредставления ИПРА условий труда (или аналогичных претензий со стороны трудовой инспекции) подтвердить тот факт, что он не был ознакомлен с указанным документом или по крайней мере принял меры к ознакомлению с ним.
Согласно ст. 96, 99, 113 ТК РФ и ч. 2 ст. 4 ст. 23 Закона N 181-ФЗ инвалиды любой группы могут привлекаться к работам в ночное время, сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена состоянием их здоровья в соответствии с медицинское заключение. При этом инвалид должен быть письменно уведомлен о праве на отказ от такой работы. Согласие работника в описанной в вопросе ситуации достаточно спросить один раз — в момент, когда работнику настраивают соответствующий режим работы (см также ответ специалистов Роструда на вопрос 1 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ).
Таким образом, если работник яйляющийся внималиком II группы, програзит ИПРА, в холожение шменная работа (включая работу в ночное время) не противопоказана, или работник от програминия программы рабитации продаватойу, то программы работник с программы рабитации программы праводать, то работник с программы с программы профейс ст . 100 ТК РФ может работать по сменному графику.
Обращаем внимание, что при работе по графику, через сутки, норма рабочего времени, установленная для работника — инвалида II группы (35 часов в неделю), не соблюдается. По мнению специалистов Роструда, установление такого режима работы незаконно, так как приводит к значительным переработкам и нарушает требования ст. 110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Даже в том случае, если в отношении такого работника будет введен суммированный учет рабочего времени с максимально допустимым учетным периодом (один год), количество часов работы по графику будет значительно превышать нормальную продолжительность рабочего времени на одного работника год. Таким образом, работодатель обязан планировать работу работников в течение отчетного периода с целью недопущения сверхурочной работы и не вправе заранее предусматривать сверхурочную работу в рабочем графике. Кроме того, в этом случае количество часов, отработанных работником сверхурочно, превышает допустимый лимит (120 часов в год). От этого требования закона нельзя отказаться по соглашению сторон, поэтому работодатель не вправе даже с согласия работников устанавливать им такой график работы, который приведет к переработке сверх установленной нормы. В случае введения такого графика работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства на основании ст. 5.27 КоАП РФ (смотрите в связи с этим решением Магаданского областного суда от 22.03.2012 по делу N 12-44/12, решение Хабаровского райовего суда от 09.04.2013 N 21-151/2013).
Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель должен таким образом планировать работу работников в течение отчетного периода, чтобы не допускать сверхурочной работы, а также не иметь возможности предусмотреть сверхурочную работу заранее в графике работы. От этого требования закона нельзя отказаться по соглашению сторон, поэтому работодатель не вправе даже с согласия работника устанавливать ему такой график работы, который приведет к переутомлению сверх указанной нормы.
По общим правилам работодатель обязан обеспечить работников, являющихся инвалидами II группы, работой в соответствии с их программой реабилитации. Если данный работник предоставляет ИПРА, при котором сменная работа (в том числе ночная работа) ему не противопоказана, либо работник отказывается предоставить работодателю реабилитационную программу, то работник имеет право работать по графику не более 35 часов в неделю или не более нормы часов за учетный период при проведении совмещенного учета рабочего времени для данных категории рабочего времени.
Аналогичные комментарии в консулстацих специальность Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ» (смотрите ответ 2, ответ 3 с сайта «Онлайнинспекция.РФ»).

Готовый ответ:
Эксперт службы Правового консалстанта ГАРАНТ
Ипполитова Ирина

Ответ прошел контроль качества

30 декабря 2021 г

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, предоставленной в рамках услуги юридического консультирования.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2022. Система ГАРАНТ выпусста с 1990 года. Компания «ГАРАНТ» и ее патнеры размещение размещение Российская ассоциация амнистии информация ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС» (ИНН 7718013048, ОГРН 1027700495745). Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован как сетевое издание Федеральной службы по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

Льготы инвалидам 2 группы. Когда ждать повышение пенсии?

Главный редактор: Игнаткина В.В.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

Разботчик ЕПС Система ГАРАНТ — ООО «Гарант-Сервис-Университет

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите его и нажмите Ctrl+Enter

Мы рады приветствовать вас на страницах нашего сайта quality21.ru — надеемся вам понравилась эта статья и вы поделитесь ею в социальных сетях!