Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)
#Читайте дальше будет интересно
Учебный отпуск Статья 173 Закона о занятости касается государственных гарантий образования. Порядок сдачи, оформления и оплаты несколько отличается от ежегодного оплачиваемого отпуска. Рассмотрим эти особенности в нашей статье.
Содержание статьи
Когда и как может предоставляться учебный отпуск
ТК РФ указывает несколько моментов, которые необходимо учитывать при оформлении отпуска в связи с обучением (далее ОСО):
- ССА можно сдавать только на основном рабочем месте;
- вуз должен иметь государственную аккредитацию, что подтверждается отдельной справкой от учебного заведения или внесением необходимых данных в извещение;
- работник получает высшее профессиональное образование (далее — ВПО) впервые; исключение составляет случай, когда новый ВПО приобретается по инициативе работодателя;
- для получения ССА сотрудник должен предоставить справку о вызове из Университета и подать заявление на отпуск в письменной форме, написав соответствующее заявление.
Чтобы оформить учебный отпуск, работник должен написать заявление. Как создать документ, рассмотрим подробнее.
Заявление на учебный отпуск: образец
Заявление должно содержать всю информацию, которая повлияет на оформление, выполнение и оплату учебного отпуска.
Скачать бланк заявления на учебный отпуск можно здесь.
Должным образом согласованное заявление будет основанием как для приказа об отпуске, так и для связанных с ним расчетов с работодателем.
Бланк приказа подходит и для оформления учебного отпуска.
Другие условия ОСО могут быть включены в трудовой или коллективный договор. Как правило, это «смягчающие» условия. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан предоставить ОМС только в предусмотренных случаях, а по соглашению с работником отпуск может быть предоставлен и в других ситуациях. Например, вы можете взять отпуск, даже если учебное заведение не имеет государственной аккредитации.
Сколько длится и как оплачивается отпуск по учебе в 2022 году
Оплата учебного отпуска согласно Закону о занятости дает различия в зависимости от формы обучения и того, за что предоставляется ОСО.
Находим ответ. Кому и как предоставить учебный отпуск
ПРИМЕЧАНИЕ! Закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ устанавливает различные виды высшего образования, в том числе обучение по стандартам бакалавриата, специалитета и магистратуры. Объект рассмотрения в ст. 173 ТК РФ относятся именно к этим видам. Однако могут быть и другие по другим стандартам.
Важнейшие нюансы по срокам и уплате ОСО в соответствии со ст. 173 ТК РФ представлена в таблице:
HPE
Почему поставляется ОСО
Максимальная продолжительность CCA
Депозит
Бакалавр, специалист, магистр
15 календарных дней
Аттестация на подготовительных отделениях в вузах
15 календарных дней
Промежуточная сертификация для дневной формы обучения
15 календарных дней
Сданы государственные экзамены по очной форме обучения
Подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов по очной форме обучения
Промежуточная сертификация на 1-м и 2-м курсах дистанционного обучения или заочной формы обучения
40 календарных дней
Получить высшее образование в сокращенные сроки на 2 курсе заочной или заочной формы обучения
ТК РФ, Статья 173 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образо
50 календарных дней
Промежуточное подтверждение на 3 и последующих курсах заочной или заочной формы обучения
50 календарных дней
Предоставить итоговую аттестацию для заочной или заочной формы обучения
Оплачивается ли учебный отпуск за дистанционное обучение в магистратуре, если у вас уже есть диплом бакалавра? Ответ на этот вопрос смотрите в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе K+, получите пробную онлайн-версию бесплатно.
Расчет компенсации CCA всегда основывается на среднем заработке. В бухгалтерском учете расходы на оплату учебного отпуска отражаются по расходным счетам:
- Дт 20 (25,26,44.) Кт 70 — заработана оплата за учебный отпуск;
- Дт 20 (25,26,44.)Кт 69 — начислены страховые взносы;
- Дт 70 Кт 68 — с отпуска начисляется НДФЛ.
Подробнее об уплате подоходного налога с отпускных читайте здесь.
Согласно ст. 173 ТК РФ, при желании работника, обучающегося заочно или по совместительству, рабочая неделя может быть сокращена на 7 часов. Допускается следующее положение:
- на срок до 10 месяцев до итоговой аттестации;
- с выплатой 50% среднего дохода за отпущенное время.
Конькова Д.Н., инспектор Министерства труда и социальных дел, рассказала, как оплачивается учебный отпуск для аспирантов. Получите пробный доступ к КонсультантПлюс и бесплатно ознакомьтесь с мнением официального лица.
Обязан ли работодатель оплачивать расходы, связанные с учебой
Помимо времени, затраченного на процесс обучения, работник несет и другие расходы:
- для учебных материалов и пособий;
- проезд к месту учебы и обратно;
- на аренду жилья в период сессии (обороны), если место учебы находится в другом городе и т.д.
По нормам ТК РФ работодатель обязуется оплатить только расходы на проезд до вуза и обратно:
- 1 раз в год;
- для заочников;
- при условии успешного изучения.
ПРИМЕЧАНИЕ! Что подразумевается под «успешной учебой», конкретно не поясняется. Поэтому, если студент сдает промежуточные экзамены (сертификаты) и продолжает обучение, его обучение можно считать успешным.
Оплата работодателем других расходов не является обязательной. Дополнительная компенсация может быть предоставлена в контрактах с работниками.
Можно ли предоставить и оплатить учебный отпуск, если работник получает второе высшее образование? Узнайте ответ на вопрос в КонсультантПлюс, получив пробный доступ к системе бесплатно.
Отдельные нюансы по предоставлению и оплате отпуска
- ОСО выдается по календарным дням без продления на праздничные дни. Отпуск оплачивается как обычные календарные дни.
- В случае нетрудоспособности в течение периода ОСО он не продлевается, и больничный в этот период не оплачивается. Если ОСО закончился, но нетрудоспособности нет, дни больничного оплачиваются тогда, когда работник должен был работать.
Узнайте о больничных в обычные праздничные дни из этой статьи.
- Работодатель не может:
- отказаться от ОСА;
- передача ОСО;
- заменить его денежной компенсацией.
- CCA не отменяет права на основной отпуск. Допускается привязка ДДТ к основному празднику (статья 177 Закона о труде).
- OCO не должен совпадать по времени с каким-либо другим праздником. Если работник находится в другом отпуске, его необходимо прервать (перенести) для оформления ОСО.
Итоги
ОСО является гарантией, обеспечивающей право гражданина на образование, поэтому отличается от других видов отпуска. Для правильного оформления и оплаты следует учитывать требования к учебному отпуску в Законе о труде и нюансы, вытекающие из особенностей такого отпуска.
Более подробную информацию по теме можно найти в КонсультантПлюс.
Попробуйте бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Мы рады приветствовать вас на страницах нашего сайта quality21.ru — надеемся вам понравилась эта статья и вы поделитесь ею в социальных сетях!