Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)

#Читайте дальше будет интересно

Учебный отпуск Статья 173 Закона о занятости касается государственных гарантий образования. Порядок сдачи, оформления и оплаты несколько отличается от ежегодного оплачиваемого отпуска. Рассмотрим эти особенности в нашей статье.

Когда и как может предоставляться учебный отпуск

ТК РФ указывает несколько моментов, которые необходимо учитывать при оформлении отпуска в связи с обучением (далее ОСО):

  • ССА можно сдавать только на основном рабочем месте;
  • вуз должен иметь государственную аккредитацию, что подтверждается отдельной справкой от учебного заведения или внесением необходимых данных в извещение;
  • работник получает высшее профессиональное образование (далее — ВПО) впервые; исключение составляет случай, когда новый ВПО приобретается по инициативе работодателя;
  • для получения ССА сотрудник должен предоставить справку о вызове из Университета и подать заявление на отпуск в письменной форме, написав соответствующее заявление.

Чтобы оформить учебный отпуск, работник должен написать заявление. Как создать документ, рассмотрим подробнее.

Заявление на учебный отпуск: образец

Заявление должно содержать всю информацию, которая повлияет на оформление, выполнение и оплату учебного отпуска.

Скачать бланк заявления на учебный отпуск можно здесь.

Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)

Должным образом согласованное заявление будет основанием как для приказа об отпуске, так и для связанных с ним расчетов с работодателем.

Бланк приказа подходит и для оформления учебного отпуска.

Другие условия ОСО могут быть включены в трудовой или коллективный договор. Как правило, это «смягчающие» условия. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан предоставить ОМС только в предусмотренных случаях, а по соглашению с работником отпуск может быть предоставлен и в других ситуациях. Например, вы можете взять отпуск, даже если учебное заведение не имеет государственной аккредитации.

Сколько длится и как оплачивается отпуск по учебе в 2022 году

Оплата учебного отпуска согласно Закону о занятости дает различия в зависимости от формы обучения и того, за что предоставляется ОСО.

Находим ответ. Кому и как предоставить учебный отпуск

ПРИМЕЧАНИЕ! Закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ устанавливает различные виды высшего образования, в том числе обучение по стандартам бакалавриата, специалитета и магистратуры. Объект рассмотрения в ст. 173 ТК РФ относятся именно к этим видам. Однако могут быть и другие по другим стандартам.

Важнейшие нюансы по срокам и уплате ОСО в соответствии со ст. 173 ТК РФ представлена ​​в таблице:

HPE

Почему поставляется ОСО

Максимальная продолжительность CCA

Депозит

Бакалавр, специалист, магистр

15 календарных дней

Аттестация на подготовительных отделениях в вузах

15 календарных дней

Промежуточная сертификация для дневной формы обучения

15 календарных дней

Сданы государственные экзамены по очной форме обучения

Подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов по очной форме обучения

Промежуточная сертификация на 1-м и 2-м курсах дистанционного обучения или заочной формы обучения

40 календарных дней

Получить высшее образование в сокращенные сроки на 2 курсе заочной или заочной формы обучения

ТК РФ, Статья 173 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образо

50 календарных дней

Промежуточное подтверждение на 3 и последующих курсах заочной или заочной формы обучения

50 календарных дней

Предоставить итоговую аттестацию для заочной или заочной формы обучения

Оплачивается ли учебный отпуск за дистанционное обучение в магистратуре, если у вас уже есть диплом бакалавра? Ответ на этот вопрос смотрите в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе K+, получите пробную онлайн-версию бесплатно.

Расчет компенсации CCA всегда основывается на среднем заработке. В бухгалтерском учете расходы на оплату учебного отпуска отражаются по расходным счетам:

  • Дт 20 (25,26,44.) Кт 70 — заработана оплата за учебный отпуск;
  • Дт 20 (25,26,44.)Кт 69 — начислены страховые взносы;
  • Дт 70 Кт 68 — с отпуска начисляется НДФЛ.

Подробнее об уплате подоходного налога с отпускных читайте здесь.

Согласно ст. 173 ТК РФ, при желании работника, обучающегося заочно или по совместительству, рабочая неделя может быть сокращена на 7 часов. Допускается следующее положение:

  • на срок до 10 месяцев до итоговой аттестации;
  • с выплатой 50% среднего дохода за отпущенное время.

Конькова Д.Н., инспектор Министерства труда и социальных дел, рассказала, как оплачивается учебный отпуск для аспирантов. Получите пробный доступ к КонсультантПлюс и бесплатно ознакомьтесь с мнением официального лица.

Обязан ли работодатель оплачивать расходы, связанные с учебой

Помимо времени, затраченного на процесс обучения, работник несет и другие расходы:

  • для учебных материалов и пособий;
  • проезд к месту учебы и обратно;
  • на аренду жилья в период сессии (обороны), если место учебы находится в другом городе и т.д.

По нормам ТК РФ работодатель обязуется оплатить только расходы на проезд до вуза и обратно:

  • 1 раз в год;
  • для заочников;
  • при условии успешного изучения.

ПРИМЕЧАНИЕ! Что подразумевается под «успешной учебой», конкретно не поясняется. Поэтому, если студент сдает промежуточные экзамены (сертификаты) и продолжает обучение, его обучение можно считать успешным.

Оплата работодателем других расходов не является обязательной. Дополнительная компенсация может быть предоставлена ​​в контрактах с работниками.

Можно ли предоставить и оплатить учебный отпуск, если работник получает второе высшее образование? Узнайте ответ на вопрос в КонсультантПлюс, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Отдельные нюансы по предоставлению и оплате отпуска

  1. ОСО выдается по календарным дням без продления на праздничные дни. Отпуск оплачивается как обычные календарные дни.
  2. В случае нетрудоспособности в течение периода ОСО он не продлевается, и больничный в этот период не оплачивается. Если ОСО закончился, но нетрудоспособности нет, дни больничного оплачиваются тогда, когда работник должен был работать.

Узнайте о больничных в обычные праздничные дни из этой статьи.

  1. Работодатель не может:
  • отказаться от ОСА;
  • передача ОСО;
  • заменить его денежной компенсацией.
  1. CCA не отменяет права на основной отпуск. Допускается привязка ДДТ к основному празднику (статья 177 Закона о труде).
  2. OCO не должен совпадать по времени с каким-либо другим праздником. Если работник находится в другом отпуске, его необходимо прервать (перенести) для оформления ОСО.

Итоги

ОСО является гарантией, обеспечивающей право гражданина на образование, поэтому отличается от других видов отпуска. Для правильного оформления и оплаты следует учитывать требования к учебному отпуску в Законе о труде и нюансы, вытекающие из особенностей такого отпуска.

Более подробную информацию по теме можно найти в КонсультантПлюс.
Попробуйте бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Мы рады приветствовать вас на страницах нашего сайта quality21.ru — надеемся вам понравилась эта статья и вы поделитесь ею в социальных сетях!